4月1日-2日，山东省企业文化学会会长、山东社会科学院原院长张述存，省政协委员、山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋带领调研组一行，先后到山东琅卡博能源科技股份有限公司、威海市商业银行、威海人生药业集团股份有限公司开展专题调研，并就企业文化建设的相关问题进行了座谈交流。
（山东省企业文化学会会长、山东社会科学院原院长张述存座谈交流现场）
（省政协委员、山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋座谈交流现场）
（省学会专家委员王新志座谈交流现场）
省学会专家委员会委员王新志、山东省企业文化学会原副会长谷祖敏、省学会副秘书长袁财民、丁力参加调研。
在山东琅卡博能源科技股份有限公司调研期间，公司董事长张晓宁、总经理丛华成、常务副总李鸣、营销总监胡晓红、企业顾问李晓宁等热情接待了调研组一行，并就公司企业文化建设基本情况进行了座谈交流。
座谈期间，张晓宁首先对调研组一行表示欢迎，同时就企业发展的历程、科研成果和未来产业布局做了详细介绍。随后，丛华成就琅卡博公司人员结构、行业发展背景、商业模式、经营状况、业务板块、市场前景和企业所获荣誉情况、自主知识产权和技术与产学研合作情况，以及企业文化建设基本情况等做了介绍。张晓宁在就企业文化建设的构想、基本做法和核心理念的设计方面做了补充说明。他表示，琅卡博于2011年在全国节能减排的时代背景下应运而生的高新技术企业。公司自成立以来，就高度重视企业文化建设，深刻认识到独具时代特色和企业特点的企业文化是琅卡博所有业务版块健康发展的的基石。当前，根据企业发展的实际，梳理总结出企业的核心文化理念，逐步形成“做中国精准供热第一品牌，打造供热节能服务标干企业”的愿景，“为了天下供热无忧”的企业使命，以及”群竞策、策先思、思后言、言立行、行必果”的工作准则，规范了企业干部职工的行为，激发了员工的工作激情，为企业发展奠定了厚实的基础。并表示，当前企业文化建设还存在诸多困惑，希望省学会专家多指导，并为公司发展多提宝贵意见。听取汇报之后，张述存对琅卡博的迅速壮大、取得的创新成果以及智能化服务给予了充分肯定。他表示，企业文化是支撑企业发展的关键，具有引领性作用，同时也将伴随着企业发展而提升。琅卡博在十年的发展过程中，创造了“精准供热”多个第一，并取得了诸多创新成果，其中必然有内在的逻辑和丰富的文化内涵，值得认真梳理、挖掘和总结。他指出，琅卡博要充分利用前沿科技手段，根据时代特性，行业属性，企业发展不同阶段，结合企业发展战略，总结提炼出适合企业不同发展阶段的企业文化。同时他建议，琅卡博要继续发扬创新精神，探索突出自身企业品牌形象的文化特色，在供热行业节能减排方面延伸思考，塑造具有公司特色的文化品牌。同时希望琅卡博公司不断探索企业文化的新内容和新路径，完善企业文化建设激励机制，为企业的长远发展奠定文化基础。朱文秋表示，“十年磨一剑”。琅卡博经历了十年的发展历程，一定有企业独特的文化底蕴、文化基因和文化故事，值得深入挖掘、总结和提炼。他表示，作为一个成长型的高新技术企业，琅卡博有一支充满激情、充满活力、有情怀、有思想、有创新的年轻创业团队。如何凝聚年轻创业团队的向心力和凝聚力，是文化建设的一项极为重要的内容。同时他指出，应加强文化建设与品牌建设，以及企业未来的发展。企业文化建设没有大小强弱之分，只要是适合企业且能推动企业成长进步的文化都是优秀的企业文化。因此，企业在文化建设的过程中，要力求打造具有个性鲜明、亮点突出，符合企业特色，对企业发展有推动支撑作用的文化体系。座谈中，王新志表示，琅卡博公司创业初期对行业定位、发展方向就非常清晰明确，公司团队有思想，有活力，有拼搏创新精神，文化建设有底蕴，成长发展有故事，企业持续创新的引领了行业发展。文化建设应系统总结，全面提升，以文化引领发展，塑造品牌，创造价值。李晓宁、袁财民分别结合自己多年企业文化工作的经验，就企业文化建设的着力点和如何推进企业文化的落地的问题发表了自己的见解。
调研期间，调研组一行还参观了走廊文化、科技成果展厅。
在威海市商业银行调研期间，党委副书记、监事长邓卫、人力资源总监崔连山、党群工作部总经理王文静等热情接待了调研组一行，并就企业文化建设基本情况进行了座谈交流。
座谈期间，邓卫首先对调研组一行表示欢迎，同时就威海市商业银行的基本情况、发展历程、股权结构、经营状况以及未来发展战略做了简要介绍，并详细介绍了威海市商业银行的企业文化建设基本情况。他表示，威海市商业银行从创立之初就深刻认识到企业文化对银行发展的引领和支撑作用，伴随着银行的发展壮大，企业文化已经发展成商业银行独具特色的优势之一。多年来，威海商业银行积极倡导“以人为本”的理念，营造雇员相互尊重、相互关心、相互理解、相互爱护和共同培养的文化环境；积极弘扬“快乐文化”作为全行企业文化的核心与精髓，加强构建“学习型快乐银行”的发展愿景，以“责任快乐”“学习快乐”“感恩快乐”等“快乐文化”为价值导向，以“学习节”“感恩节”“责任节”等特色节日为主要载体，以名家讲座、演讲比赛、兴趣小组、感恩社会等特色活动为具体抓手的特色鲜明的企业文化体系，为可持续特色发展凝聚合力，推动威海市商业银行的高质量发展。听取汇报后，张述存表示，威海市商业银行在企业文化建设方面一直是比较突出的典型，为提升全省企业文化建设起到了很好的示范带头作用。他指出，威海市商业银行坚持企业文化的支撑引领作用，领导班子成员和干部职工归属感和幸福感比较强，主要体现在以下三个方面：一是威海市商业银行高度重视企业文化建设，形成了独具特色的一套企业文化体系；二是高度重视企业文化建设的落地，企业文化载体建设丰富灵活，制度保障有力，有力推动了企业文化的落地生根；三是高度重视创新，在创新文化建设上，具有较高层次的前瞻性思维，取得了很多创新性的成果。同时他建议，威海市商业银行企业文化的进一步提升，要从三个着力点入手，一是要突出金融特色，结合银行实际，提炼出独具金融特色的银行企业文化；二是要适应前沿科技的发展给银行业带来的颠覆性变化。面对这种行业颠覆性的变化，文化建设如何跟进、如何应对是迫切需要思考和探索的问题；三是加强合作交流，注重行业内外企业文化的相互交流和借鉴，彰显自身发展优长。最后，他希望威海市商业银行继续发挥企业文化建设的示范带头作用，加强与省学会的互动交流，多提宝贵意见和建议，为推动全省企业文化建设迈上新的台阶贡献力量。
在威海人生药业集团股份有限公司调研期间，公司董事长苗其壮、企业顾问李晓宁、总经理助理李洪喜、人资部经理谢青、内勤主管高婧热情接待了调研组一行，并就公司企业文化建设基本情况进行了座谈交流。
座谈期间，苗其壮首先对调研一行表示欢迎，并简要介绍创办企业的初衷，公司发展历程、企业未来发展规划。随后，李洪喜就集团规模、组织架构、市场布局、产品结构、创新成果等方面介绍了企业的基本情况，同时就企业文化建设的基本情况做了汇报。苗其壮就企业文化核心理念梳理、未来构想和具体做法方面做了补充说明。他表示，企业从几个人到几十人再到几百人，越来越发现企业文化建设的重要性，企业迫切需要企业文化方面的提升，企业也正在成立专班对企业文化进行梳理、提炼，希望能打造出“人无我有，人有我优，人优我特”符合企业自身发展的特色企业文化体系，但当前仍在探索方向、方式和方法，希望专家能指点迷津。听取汇报后，张述存对人生药业高度重视企业文化建设给予了充分肯定。他表示，企业文化建设是一项长期而复杂的系统工程，需要企业全体干部职工倾注时间和精力，认真对待，方可打造出符合企业自身特色的优秀企业文化体系。伴随企业发展壮大，企业文化的引领和灵魂作用越发突显。他指出，人生药业历史沿革悠久、厂区环境干净整洁、公司领导对企业文化的认识和理解比较深刻，公司在传承弘扬中医药文化方面有较深入思考，企业文化体系框架已基本形成，为打造富有企业自身特色的企业文化奠定了扎实的基础，人生药业要充分利用自身优势不断丰富企业文化建设的形式和内容。他建议，人生药业在企业文化内容的提炼上要进一步下功夫，至少应注意三个着力点，一是围绕“人生”做好品牌和内涵的诠释；二是要突出中医药文化特色，发挥中医药优势；三是突出地域特色，彰显地域文化优势。同时他强调，优秀的企业文化建设是企业持续发展的内在驱动力，企业一定要将文化融入公司经营发展，全方位推动文化建设工作，逐步形成企业深厚的文化基因，助力企业高质量发展。朱文秋表示，人生药业是健康的守护者，是生命质量的保障者，也是中医药文化的传承者。企业文化要与企业的战略发展相匹配，要设定明确的发展目标、愿景、使命和价值观，这是企业文化对企业发展发挥支撑作用的关键。人生药业的企业文化建设已经有了相对完整的框架，但是在内容上还要结合行业特性、企业特点、企业发展轨迹进一步梳理，在企业战略上要对企业存在的价值，承担的使命，目标愿景进行总结提炼，在企业发展上，要在责任、质量、品牌上下功夫，同时要在企业的管理、人才、创新、营销以及安全理念等方面有机制。对内凝聚员工的向心力，责任感和价值感；对外树立良好的口碑和品牌形象。同时他强调，企业文化要发挥“内化于心，外化于行”的作用，就不能仅限于挂在墙上的口号，而是要通过有效的机制保障，灵活丰富的载体建设，贯彻落实到员工的行为，逐渐在企业内部形成一种自觉意识，企业文化的引领和支撑作用方可突显。他希望，人生药业与省学会加强联动，在企业文化建设工作中探索长效合作机制，相互支持，相互探讨、相互提升，助力全省企业文化建设，为企业持续健康发展保驾护航。王新志表示，企业文化建设的三个基本规律，一是好的企业必须有好的文化，好的文化必然推进企业发展；二是企业故事是企业文化的一个重要的符号，传播好企业文化故事，是企业文化建设的关键途径；三是一个好的企业文化，必须有好的企业家来推动。一个企业如果抓住这三点加以完善和落实，企业文化的引领作用将是不可限量的。调研期间，专家组一行还参观了煮料车间、浓缩车间、制剂车间。
