山东省企业文化学会会长张述存带领调研组赴滨州调研

3月23日，山东省企业文化学会会长、山东社会科学院原院长张述存，省政协委员、山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋带领调研组赴滨州魏桥创业集团有限公司、西王集团有限公司、滨州中裕食品有限公司、大有新能源开发有限公司开展专题调研，并就企业文化建设的相关问题进行了座谈交流。

（省学会会长 山东社会科学院原院长张述存在座谈交流现场）

（省学会常务副会长兼秘书长朱文秋座谈交流现场）

（省学会副会长赵新波在座谈交流现场）

省学会副会长赵新波、省学会副秘书长袁财民、丁力，山东商报滨州记者站站长赵焱陪同调研。

在山东魏桥创业集团有限公司调研期间，邹平市委宣传部副部长朱林，邹平市委宣传部网络文化服务中心网络监测室主任孟健陪同调研。集团公司副总经理黄平义热情接待调研组一行。调研组就魏桥创业集团企业展馆、集团的发展历程、企业党建、企业文化和纺织、铝电板块的技术成果及主要产品进行了实地考察。

在张士平纪念馆，调研组通过观看张士平生平事迹展、纪录片、创业格言、实物等，全面了解了张士平同志永葆党员本色，坚定理想信念和家国情怀，艰苦创业、坚守实业，以带动地方经济社会发展为己任，全心全意为国创业、为民造福的一生。

调研期间，张述存及调研组一行对魏桥集团"为国创业、为民造福”的担当给予了高度评价，并对魏桥集团在带动就业，拉动地方经济发展，推动产业集群以及魏桥履行社会责任等方面做出的突出贡献等方面给予了充分肯定。

在西王集团调研期间，邹平市委宣传部副部长朱林，邹平市委宣传部网络文化服务中心网络监测室主任孟健陪同调研。集团常务副总裁王栋、集团企宣部部长王影热情接待并陪同调研组到发展成就馆、西王党建厅、村史馆等场馆进行了实地考察。随后就企业文化建设的基本情况进行了座谈。

座谈期间，王栋首先代表企业对调研组前来西王集团调研表示欢迎，并就企业发展历程、产业结构、企业文化建设情况及规划需求等，与来访领导进行了交流。他表示，西王集团在发展壮大的历史进程中，始终把企业文化建设作为一把手工程，全力抓实抓好。作为村企一体的大型民营企业，西王集团在企业文化建设中，始终坚持党建引领方向，使党建和企业发展相互促进、相得益彰，始终坚持人才兴企、科技强企、创新发展、绿色发展，不断丰富和创新企业文化建设载体和方式方法，形成了具有鲜明特色的以“西王心”为核心的企业文化，为企业发展提供了不竭动力和智慧源泉。希望山东省企业文化学会的领导为西王集团企业文化建设提出宝贵的意见和建议，丰富完善“西王心”企业文化价值内涵，助推企业新时代实现更高质量的发展。

张述存在听取汇报之后，对西王集团稳步高效的发展、企业文化的重视程度以及企业文化建设的成果给予了充分的肯定。他表示，西王集团企业文化呈现五个特点，一是党建引领的企业文化，二是创新发展的企业文化，三是干事创业的企业文化，四是载体丰富的企业文化，五是制度保障的企业文化。这些成功的经验给省学会下一步推动全省企业文化建设工作给予了很大的启发，也希望西王集团能够进一步的提炼、总结推而广之。座谈同时，张述存还就西王集团的展馆建设和“西王心”的凝炼提出了两点建议，第一是西王展馆建设要在内容上下功夫，尤其是要把西王文化的特点，西王人干事创业的故事提炼好、讲述好、展示好。第二是“西王心”提出了一个很好的概念，但是“西王心”内容的提炼还需要有深度，要和整个集团的发展战略相匹配，从整个文化体系的愿景、价值观、核心理念等内容入手，对“西王心”做一个精准的解读。

座谈期间，朱文秋就现场观摩的情况谈了几点观点，他表示，西王集团企业文化建设的氛围比较浓厚；企业文化建设的体系也比较健全；文化引领企业发展的思路比较清晰；企业文化建设载体鲜明；文化落地的具体活动和方法都比较灵活。正是这种文化的引领提升了企业整体形象，成就了西王的健康发展，奠定了西王集团的行业地位和优势。同时他还指出，一个企业发展的好，文化建设的好离不开一个好的带头人，也离不开执着于企业发展、无私奉献的创业团队，西王集团有一支年轻向上、充满创新力的队伍，广大职工以西王为家的凝聚力是西王持续健康发展的基石。希望西王集团要继续加强企业文化建设的引领，擦亮西王的品牌。最后朱文秋谈到省学会是推动我省文化建设的重要平台，在推动企业文化发展、提升企业核心竞争力等方面发挥着重要作用。未来将与贵单位建立长效合作机制，为实现文化强省目标，贡献智慧和力量。

在座谈中，中裕集团负责人简单介绍了企业的发展规模和现状，以及企业文化建设的基本情况。

张述存在听取汇报之后，充分肯定了中裕食品企业文化的丰富多彩，各种文化元素的展示比较细致和全面，尤其是企业实验室的打造，各种业态的展示推介，甚至对工业旅游城市建设都有一定的借鉴意义。同时他也指出，中裕的产品和产业结构日益丰富，中裕的文化也应该进行全要素的挖掘，更加系统的开发，用更加系统、更加全面、更加前沿的手段，讲好中裕文化的故事。

朱文秋表示，中裕集团整个企业文化体系比较完整丰富，核心理念通俗易懂，在企业战略发展和市场布局，以及职工凝聚力和向心力等方面发挥了重要作用，但在目标愿景与核心理念内容上需要进一步凝练和总结。他同时指出，中裕公司从一个传统型的加工生产企业成长为创新服务型企业，要总结好、讲解好、传播好中裕故事，包括品牌、文化、以及伴随企业成长的典型故事，凸显文化和品牌的价值。

座谈最后，副会长赵新波表示，希望中裕集团认真总结调研组的建议，更加深入系统的提炼企业文化，讲好中裕故事，用文化的力量进一步擦亮中裕品牌。

在滨州大有新能源开发有限公司调研期间，滨州市滨城区委宣传部副部长李荣新陪同调研。滨州大有新能源开发有限公司董事长吴凤耀及公司班子成员、相关部门热情接待了调研组一行，并就公司企业文化建设基本情况与调研组一行开展了座谈交流。

座谈中，吴凤耀向调研组一行汇报了企业的发展历程，文化成果，详细介绍了公司“小善文化”的培育，打造和落地的实践经验。他表示，集团通过设立了“红娘奖”“子女就学补贴”等增强员工企业归属感；设立“文明行为规范奖”，对员工的文明行为进行规范和引导；设立“见义勇为奖”，所造成的一切损失由耀华承担以树正气。如今，“小善文化”已融入到企业经营管理的方方面面，深植每位员工的心中，成为企业持续发展的无形财富，这也是公司打造服务品牌的不竭动力。

张述存在听取了吴凤耀的汇报内容后，对大有新能源浓厚的文化气息和氛围给予了充分的肯定。他表示，作为中小企业怎样做好企业文化，如何通过企业文化的建设推动企业的发展，增强职工的凝聚力，体现社会的责任担当，大有新能源确实走出了一条非常好路子。尤其是“小善文化”的打造，是一种非常“接地气”的企业文化，从一点一滴做起，把企业文化建树起来，形成自己独有的企业文化的特色，这的确是探索出一条新颖的企业文化建设的路子，既在企业内部形成良好的机制和氛围，进而又能推动全社会的精神文明建设，这为很多企业做出了一个很好的榜样和示范，如果每一个企业都能这样做起来，那全社会的精神文明会达到一个大善至善的水平。最后，张述存表示“小善文化”的经验启示我们：企业文化的建设不一定全是高、大、上，也不一定要投入过于庞大的人、财、物，而更应该从实际做起，从一点一滴做起。

朱文秋表示，企业文化的建设没有大小强弱之分，文化在企业发展中，能否推动企业发展，能否凝聚员工力量，能否增添企业发展活力，让员工对企业有幸福感、荣誉感和获得感非常重要。大有新能源的企业文化个性特色非常明显，这种“小善小爱”的培育，正是体现了职工对企业对社会的“大善大爱”，希望通过这种“小善小爱”的企业文化，进行有效的传播，推动全社会的“大善大爱”。

赵新波表示，希望大有新能源就座谈内容认真梳理总结，在以后的工作中，建立与省学会的长效联动机制，互帮互助，共同为全省企业文化建设工作建言献策，为文化强省建设贡献力量。