会议期间，山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长、中国企业文化建设峰会主要发起人朱文秋为峰会做了总结发言。他表示：“今年峰会的顺利举办实属难得，在峰会主席团及大会秘书处的推动下，从确定大会主题，到邀请专家，再到组织实施的一个多月时间里，我们克服了种种困难，如期成功举办。这是我们对企业文化事业的不懈追求，更是为企业在文化建设上持续搭建展示、交流、学习平台的责任与义务。”以下为总结发言的全文：
中国企业文化建设峰会组委会常务副主席兼秘书长、山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长 朱文秋
在2020中国企业文化（广州）峰会上做总结发言
尊敬的各位领导、专家学者、与会嘉宾；各位企业文化社团组织界的同仁，同志们，朋友们：
按照惯例，每次峰会的最后都有一个总结，这个总结可长可短，可虚可实，但我想，还是要有一点新内容或方向性，以更好地指导企业文化建设。今天的日程安排非常紧张，在内容上我们充分考虑了当前经济、社会、文化发展的热点难点以及企业迫切想了解的问题，力争在国际国内形势以及社会发展的“面”上有所拓展，在企业文化建设以及推动企业健康发展的“点”上有所突破。与会领导、专家以及优秀企业代表的精彩演讲，从不同的方向，结合各自研究的领域和实战经验，进行特色鲜明的发言。可以说，本届峰会主题鲜明，内容丰富、信息量大、亮点突出、涉及面广，对企业发展具有较强的借鉴意义。
今年峰会的顺利举办实属难得，在峰会主席团及大会秘书处的推动下，从确定大会主题，到邀请专家，再到组织实施的一个多月时间里，我们克服了种种困难，如期成功举办。这是我们对企业文化建设事业的不懈追求，更是为企业在文化建设上持续搭建展示、交流、学习平台的责任与义务。
截至本届，中国企业文化建设峰会已经连续举办7届，每届峰会的胜利召开都得到了社会各界的支持，在此我代表峰会组委会主席团、大会组委会向多年来关心、支持、参与峰会活动的各级领导、专家、企业代表、媒体朋友以及全国企业文化社团组织的各位同仁致以崇高的敬意！向为本次峰会顺利举办付出努力的工作服务人员表示衷心感谢！
受峰会组委会及主席团委托，我对会议作简要总结。不对之处请大家批评指正！
今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是实现中华民族伟大复兴历史进程中的重要节点。我们身处世界百年未有之大变局之中，经历了一个不平凡的2020年。这一年，在党中央、国务院的有力领导下，我们深入系统地总结了“不忘初心 牢记使命”主题教育活动的前期经验；举国同心，打赢了“疫情”攻坚战；加快推进供给侧结构性改革；加大以5G、物联网为核心的新基建投资；全面推动“国内国际双循环”；庆祝深圳经济特区建立40周年；着力打造了以创新为驱动的粤港澳大湾区经济带；隆重纪念中国人民志愿军抗美援朝胜利70周年，重温爱国主义与敢于斗争的抗美援朝伟大精神，以及对未来五年进行了规划等。
如何运用这些伟大力量、奋斗精神、先进理念引领企业改革发展，以优秀的文化凝聚人心，扛住经济下行压力，抓住风险中蕴藏的机遇，提前布局，寻求突破，已成为摆在广大企业面前的重要课题。
“十三五”时期，我国经济发展进入新常态，全面建成小康社会进入决胜阶段，是顺利完成第一个百年奋斗目标，为向第二个百年奋斗目标迈进、实现中华民族伟大复兴中国梦奠定基础的关键五年。全面总结 “十三五”时期企业文化建设取得的成绩，科学分析国内外文化发展趋势和企业文化建设规律，认真研究今后五年发展的目标任务，对我国企业文化建设具有重要意义。
“十三五”以来，全国企业坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党中央、国务院一系列大政方针和决策部署,积极践行社会主义核心价值观，在中华传统文化的传承发展、创新转化中，文化自觉意识不断增强，文化改革创新稳步向纵深推进。企业在创新发展中，紧密结合自身实际，制定了科学务实、系统全面的文化战略体系，保持了企业文化繁荣并各具特色的发展态势。企业通过文化引领，管理创新，科技变革，进一步统一了思想、振奋了精神，文化建设水平上了新台阶，文化建设成就取得新进展，特色文化建设呈现新亮点，职工思想政治水平得到新提升，文化载体与文化氛围异彩缤纷，谱写了建设文化强国的新篇章，为“十四五”时期创新前行、高质量发展积累了宝贵经验，奠定了坚实基础。
但，我们也应该清醒的看到，在企业文化建设中一些矛盾和问题仍然比较突出，如：在企业文化建设中缺乏战略意识，文化体系主体不清，建设方式不明，文化建设的科学性、完整性、系统性和现代性不够完善；领导重视程度不够，落实载体不活，未能处理好社会文化的多样性与统一性、冲突性与融合性的矛盾；以及重短期利益，轻长远谋划，对于年轻化职工精神凝聚、文化环境氛围营造，管理模式创新还存在原有或固有经验的模式上，致使企业文化建设还不能完全适应时代发展的节奏性和发展环境的多变性。
随着全球经济的一体化、中国融入世界发展步伐的加快，我国企业文化建设同样面临严峻的形势和挑战。在信息技术高速发展的时代，面对高科技的信息化社会和快节奏的现代生活,人们在满足物质需求的同时，更追求精神价值与文化的融合。特别是当前职工的年轻化、知识化、个性化特点，使传统管理模式与新型管理模式在转变过程中产生冲突，只有站在高起点研究企业实际，进一步优化体制制度约束与人性化管理，分析职工心态，加强党建文化与企业文化建设的融合，制定与发展相适应的文化体系理念才有助于企业健康、和谐、持续发展。
习近平总书记在今年教育文化卫生体育领域专家代表座谈会上指出：“统筹推进‘五位一体’总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，文化是重要内容；推动高质量发展，文化是重要支点；满足人民日益增长的美好生活需要，文化是重要因素；战胜前进道路上各种风险挑战，文化是重要力量源泉。“十四五”时期，我们要把文化建设放在全局工作的突出位置，切实抓紧抓好。”这些都为我们接下来的企业文化建设工作指明了方向。
本届峰会是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面增强“四个意识”，树立“四个自信”，总结“十三五”，谋篇“十四五”的重要会议；是全面总结、系统分析、肯定成果、寻找差距的工作提升会；是引导从事企业文化研究者、践行者，守初心，担使命，强自信，添动力的思想碰撞会；也是新时代下企业文化凝心聚力、融智创新、引领发展、起航奋进，为企业在未来的文化建设上续写新篇章的经验交流会。希望本届峰会所呈现的精彩内容，能为企业健康成长、核心竞争力提升，文化品牌的塑造具有借鉴和启示作用。
当前，我国的经济、文化在全面融入全球化的同时，中国的改革开放也加速了中国文化与世界文化的交融。全球化所造成的新的价值观冲突加速了我们文化观念的转变，顺应、适应、融入、创新、引领已成为主旋律，这些变化必将影响我们新时期的企业文化建设。
结合企业文化的建设工作。下面简要和大家分享几点体会。
初心和使命，承载着企业家们创业时的希冀与信念、责任与担当。企业使命，是企业存在的目的和理由，它解答了“企业存在意义的问题”。明确企业的使命，就是要确定企业实现愿景目标必须承担的责任或义务。企业愿景，是企业对未来发展的设想，是对“我们希望成为什么？”的持久性回答和承诺。核心价值观，是企业为了实现使命和愿景而主动遵循的行为规范、思维方式和价值判断。
管理学家吉姆·柯林斯有关“基业长青”的研究中指出：最持久、最成功的公司的基本特质是他们保存一种核心理念，同时刺激进步，积极改变除了核心理念以外的任何东西。换个说法，高瞻远瞩的公司能够从烦琐的经营做法和商业谋略中，分离出他们永恒不变的核心价值观和经久不衰的使命。高瞻远瞩的公司缔造者们最持久、最重要的贡献是核心理念，它包含使命、愿景和核心价值观。它清晰地解释了公司存在的基本原因、公司追求的宏伟目标和一套不需要外部调整的永恒的行为指导原则。
新时期是一个经济社会环境急剧变化的社会，公司需要比以往任何时候都应更了解他们的使命、愿景，只有这样才可以帮助他们在多变的市场环境中坚守企业发展方向、把工作变得更有意义，更能吸引、留住和激励杰出人才；这也是将“不忘初心，牢记使命”活动深入开展下去、继而运用到企业文化建设实践中的必然要求。在企业发展中，实现价值统一、创新持续发展，构建人企和谐全面发展才是根本。
经济学大师熊彼特认为，企业家是社会经济创新的主体，创新是企业家精神的灵魂。他认为企业家精神主要体现在四个方面：对未来的梦想、对胜利的热情、创造的喜悦、坚强的意志。因此企业家所从事的事业就是人类社会新工作、高收入和经济持续增长的源泉。一言以蔽之，企业家是财富的创造者。没有企业家和企业家精神就没有市场经济。
实践证明，一个优秀企业的成长，离不开优秀的企业家。改革开放以来，广大企业家的贡献举足轻重，他们有的将国有企业锻造成为国民经济的重要支柱；有的艰苦创业，推动企业成为地方经济“明星”。但也不能否认，我国企业家队伍的发展仍不充分。在新时期，企业家群体也面临随时代变化而不断提升的问题。
习近平总书记希望企业家增强爱国情怀，勇于创新，诚信守法，承担社会责任，拓展国际视野。这五个方面的殷切期望，正是对新时代“企业家精神”的精准概括。具有高人一等的市场意识，是企业家的必备素质，但如果缺乏全局观，缺乏社会担当，缺乏诚实守信的作风，市场意识再敏锐，格局终究也做不大。一位优秀的企业家，不能只将目光局限在企业，局限在企业利益的扩张上，而是要有全局眼光，站到时代的高度。
即将到来的“十四五”充满机遇和挑战，如何抓住机遇迎接挑战，是摆在每位企业家面前的新课题。“风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。”当新一代企业家茁壮成长的时候，中国经济一定能够不断创造新成就。因此，新时期的企业文化建设，更应聚焦企业家精神，特别要注重实践开拓精神，重视人文关怀与包容精神，以企业家大无畏的领导力带动企业勇立潮头，攻坚克难。
新时期的企业文化建设，应打造新时代工匠精神，让精益求精成为企业卓越运营的落脚点。
十九大报告中提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。报告中所提的“工匠精神”，是具有新时代内涵的。它既包括爱岗敬业的职业精神和精益求精的品质精神，还包括协作共进的团队精神和追求卓越的创新精神这些新的内涵。
爱岗敬业的职业精神是根本。企业是职工干事创业的平台，这个平台不仅仅需要制度来约束，最重要的是要一个健康向上的文化环境或文化氛围。只有这样，职工的敬业精神、工作状态才能得到最大潜力的发掘与绽放。
追求卓越的创新精神是灵魂。新时代的“工匠精神”强调的则是在继承基础上的创新。因为只有在继承基础上的创新，才能跟上时代前进的步伐，推动产品的升级换代，以满足社会发展和人们日益增长的美好生活的需要。
当前，我国正处在从工业大国向工业强国迈进的关键时期，培育和弘扬严谨认真、精益求精、追求完美的工匠精神，对于建设制造强国具有重要意义。离开他们，我们的战略愿景、创新机制都将是无源之水，无本之木。
推动企业文化发展，队伍是基础，人才是关键。当前，传统产业的升级与新经济业态的突飞猛进，都对企业的文化建设，尤其是年轻职工的素质建设提出新的挑战。年轻化员工已逐渐成为创造企业价值的核心力量，他们也将在企业文化建设中扮演更重要的角色。如何吸引高端人才，搭建使其发挥才能的平台，建设包容性的企业文化，都是摆在企业家面前的难题。
企业要在着力加强高级经营管理人才、科技人才、高技能人才建设的同时，加强基层文化骨干的培养。把企业文化队伍建设纳入企业人才规划，注重加强企业文化人才队伍建设管理，为他们的学习培训、理论研究、考察交流等创造必要条件，不断提高工作人员的业务素质和工作能力，切实发挥企业文化人才作用。积极为职工搭建成长发展平台，增强职工的主人翁意识、责任意识和忧患意识，激发职工的工作积极性和创造性，形成凝聚力、向心力和团队精神，从而实现个人价值与企业价值有机统一。做到人尽其才,才尽其用,不断增强企业的创造力,提升企业的竞争力。
惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。刚刚闭幕的十九届五中全会更是提出，“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，强化国家战略科技力量，提升企业技术创新能力，激发人才创新活力，完善科技创新体制机制。
推动科技创新涉及诸多方面，能否培育良好的创新文化是重要基础。只有大力培育创新文化，才能为推动科技创新、建设世界科技强国提供良好的文化氛围和社会环境。创新文化是指与创新活动相关的文化形态，是社会共有的关于创新的价值观念和制度设计。它反映了社会对创新的态度，这种态度体现为一种价值取向，体现了社会是否对新思想、新变革容许、欢迎乃至积极鼓励。文化是创新的，但前提是传承好，才能更好地创新和发展，文化一旦形成就能更好的维护企业利益，促进发展。激发创造力是创新文化建设的目的。就科技创新而言，创新文化是影响创造性科研活动最深刻的因素，是科学家创造力最持久的内在源泉。鼓励创新的价值观念是创新文化的核心，而相应的制度设计是创新得以广泛开展和持续进行的保证。作为产业创新的微观单元，我们的企业也必须承担起创新的社会责任，努力营造创新文化氛围，以灵活的创新机制和持续的创新能力打造企业持久的竞争优势。
企业文化建设是一项长期持续的任务，在座的企业家应提高对企业文化建设的认识，加强组织领导，积极践行社会主义核心价值观，大力培育优秀企业文化、推进企业文化理念全面转化提升、加强企业文化落地。
峰会将一如既往地为大家提供交流学习、宣传推介等服务，希望本届峰会各个环节的精彩呈现，能为与会者在企业文化建设上提供借鉴，我们将与大家一起为推动企业文化建设奋力前行。由于受日程所限，众多课题没有展开，我们将认真总结和梳理本届峰会的成果经验，对当前企业文化建设面临的新问题进行分析，特别是要将企业文化的理论与实践、培育与提升、融合与转化、评价与推广等方面进行研究。以此提升企业的凝聚力、创新力和竞争力，不断增强企业内生动力和干部职工的精神力量。
希望大家以本届峰会为契机，守初心，担使命，在践行社会主义核心价值观、全面深化改革、提高企业高质量发展以及实现中国梦的进程中为构建百年企业而努力奋斗。
明天我们将走进广东省社会主义核心价值观的示范单位进行考察学习，此次考察地点是经过组委会认真筛选的广东省优秀企业代表，他们不论是在企业发展方面还是在企业文化建设方面都具有一定的代表性。
针对当前企业党建与文化融合课题，今天晚上，我们还安排了专项论坛，请大家积极参加。
由于此次参会人员较多，会务过程中难免有疏漏或者安排不周，望与会嘉宾多谅解，如有未解决的问题，请第一时间联系会议秘书处或者各省市企业文化社团组织。我们将尽我们所能，为大家做好服务。
2021中国企业文化建设峰会将在浙江台州举办，台州是我国民营经济最发达、最活跃、最具要代表性的样本，我们诚挚的邀请诸位嘉宾继续参加台州峰会，共商企业文化发展大计，共享企业文化发展成果。
最后，我代表中国企业文化建设峰会组委会，再次对出席本届峰会的所有演讲嘉宾、与会代表、承办方广东省企业文化研究会，以及为大会服务的工作人员表示衷心的感谢，祝愿与会嘉宾在建设美好企业的征程上再创佳绩，祝愿大家身体健康，工作顺利！事事如意！
