山东省企业文化学会赴山东桥仕教育科技有限公司调研工作

近日，山东省企业文化学会监事长姜君琪，副会长孙旭辉一行赴山东桥仕教育科技有限公司（以下简称 “桥仕教育”）开展企业文化建设专题调研。调研组特邀山东省财贸金融工会原主席、二级巡视员孙文强，山东现代教育发展研究中心理事长李振，山东金衢设计咨询集团党总支委员韩作新参加活动，省学会交通分会副会长兼执行秘书长、山东交通学院原工会主席、副研究员娄进举，副会长山东水发人才集团董事长魏国庆陪同调研。

座谈会上，桥仕教育总经理高振海介绍了桥仕教育基本情况。他表示，桥仕教育作为一家专注于公职类考试培训的新锐机构，自成立以来已在济南、泰安、青岛等多地布局校区，业务涵盖公务员、事业单位、选调生等多个领域，公司始终以推动和促进中国大学生就业" 为核心使命，注重推进“以创新求突破，以质量铸口碑”的文化建设实践。在教学服务中，通过建立标准化的课程研发流程、推行分类教学模式、实施全流程教学质量管控，始终将“保障每一位学员学有所获”的服务承诺转化为具体行动。这些实践与学会倡导的“将企业文化建设融入日常运营” 理念高度契合。

孙旭辉对桥仕教育的文化建设成果给予肯定。他指出，桥仕教育将“就业服务”作为文化核心，既体现了教育机构的社会价值追求，也为企业可持续发展注入了精神动力。其在文化建设中展现的“精准服务、创新驱动”特质，为同类企业提供了有益借鉴。下一步，学会将把桥仕教育的实践案例纳入山东省企业文化建设成果案例库，助力更多教育科技企业实现文化建设与业务发展的互促共赢。

姜君琪指出，习近平总书记高度重视毕业生就业工作，要求“把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重”，本次调研目的在于发挥社会组织与企业联系紧密的优势，引导会员单位、行业领域内企事业单位重点面向毕业生扩大就业容量，创新行业、产业、专业对接模式，帮助毕业生更好择业、更快就业。下一步，学会将会同桥仕教育立足“教育+文化+科技”优势，做好三方面工作，一是强化定制化就业赋能。针对毕业生职业技能与企业需求的匹配痛点，开发“行业岗位能力图谱”，推出短期实战训练营，帮助毕业生快速掌握简历优化、面试技巧及岗位必备硬技能，缩短从校园到职场的适应周期。二是推进会校企协同岗位对接。主动联动调研学会会员单位、高校，联合其他社会团体，共同搭建“毕业生——企业”直连通道，精准推送岗位需求；同时收集企业反馈，反向优化培训内容，形成“培养——就业——反馈”的闭环。三是加强就业观念引导。联合高校开展职场启航沙龙，邀请行业资深从业者分享职业发展路径，破除毕业生对新兴岗位的认知误区，为“扩大就业容量、优化就业质量”提供学会助力。

魏国庆、李振、娄进举等结合人才培养、课程设计、出国留学、校企合作、生涯规划、基地共建等与桥仕教育展开热烈交流，并就相关合作达成共识。