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传承红色文化 兴大科学发展——山东兴大集团企业文化发展概要

山东兴大集团.png

  传承红色文化 兴大科学发展

 

在雄伟的沂蒙山下,在壮丽的沂河岸边,临沂兴大集团犹如一颗明珠展现在眼前。令人难忘的是兴大集团公司鲜明的文化特色和充满自信、自豪、幸福感的员工队伍。

兴大集团是如何在市场经济大潮中成长壮大的,是什么力量让兴大旧貌换新颜,这一切与兴大集团党委书记、董事长兼总裁相荣涛坚持用红色文化统领员工思想是分不开的。

一、兴大红色企业文化的亮点是理念鲜明

“读毛主席的书,听党的话,按市场规律办事,全心全意为人民服务,深入开展四三二一工程活动,为早日实现共产主义社区而努力奋斗”的兴大理念,主题鲜明,目标明确,切实可行。企业理念是企业文化的核心,是一个企业所具有的时代精神、共同理想、价值观念、道德规范和行为准则的综合体现。鲜明的企业理念决定着广大员工坚持高举毛泽东思想和科学发展的伟大旗帜,促进兴大集团与社会各界一起又好又快发展的意志。坚持依靠职工办企业,办好企业为职工,使企业内部在认同企业文化上取得了共识,为促进兴大集团发展奠定了坚实的思想基础。

二、兴大红色企业文化的着力点是员工素质的不断提升

兴大集团每年年初召开一次职代会,让职工代表、股东代表集中反映职工关心的热点、难点问题,对集团公司的发展目标和措施建言献策;对集团公司的项目建设、员工的薪酬等进行民主决策;对集团公司领导班子成员和中层管理人员进行民主评议;对集团公司董事长兼总裁相荣涛的工作报告进行讨论学习;表决通过各项决议,让职工享有当家作主的权力。每年集团公司都要开展一些提高员工队伍素质增干劲的大讨论活动。近年来分别开展了“学毛著,立新功”、“学大庆精神,做优秀员工”、“假如我是经理”、“忆苦思甜”、“整顿思想、整顿纪律、整顿作风”、“保持阳光心态”等大讨论活动。听老同志讲红色文化传统,通过学习讨论、演讲比赛等形式,让职工从单纯的机械人、变成了有理想、有目标、有能力、有热情、有奉献精神的员工。同时,集团公司宣传部还把管理人员的大讨论活动体会、《人生四十年战略》等编印成书,发放到管理人员及各单位部门,激励骨干员工长期的践行诺言,干好工作。每年的八一建军节,集团武装部组织集团机关及各单位全体员工参加军训阅兵,接受各级人训部及集团领导的检阅。每年的五一国际劳动节、国庆节、新年春节期间集团工会、团委都组织开展以红色文化为主题的职工文艺联欢会、拔河、绑腿跑、环山跑等体育比赛,让职工通过相声、朗诵、合唱、小品、舞蹈等喜闻乐见的方式,既享受到了红色文化成果,又感受到了集团公司红色文化浓厚氛围和团队精神,受到了催人奋进、弘扬正气的教育。集团公司每月出版发行的《兴大通讯》把员工对企业文化的认识,争做优秀员工的风采都及时给予报道,兴大集团形成了认同红色企业文化的团队阵容。20099月和10月,为庆祝新中国成立60周年,集团公司举办了庆祝建国60周年“兴大职工首届书画展”、“红歌献祖国”歌咏比赛,参加活动的不仅有公司员工、离退休老同志,还有职工子女、少年儿童、职工家属合唱队等,大家处处吟诗作画,高歌颂唱伟大的毛泽东思想、伟大的中国共产党和伟大的祖国,歌唱兴大日新月异的变化。集团公司合唱队在参加兰山区庆祝新中国成立60周年红歌合唱比赛中获得了银奖。

三、用红色企业文化促进集团公司发展

集团公司党委书记、董事长兼总裁相荣涛,始终认为在市场经济中继承和发扬红色企业文化,企业家和企业中的每一名成员都有着崇高的使命,应把一个企业当作一面发扬红色文化的大旗来精心爱好,凝聚起蕴藏在广大职工心中的忠于党、忠于祖国的无限激情和冲天干劲,形成职工立足岗位争先创优,为构建国家不断繁荣壮大、企业经济不断增长、职工生活稳步提高的和谐社会贡献力量。

在用红色企业文化激励企业发展的实践中,兴大集团党委书记、董事长兼总裁相荣涛感触最深的就是领导干部不能有私心。私心是万恶之源,它不知让多少背离全心全意为人民服务的人、背离大公无私的人、背离“两个务必”的人,跌进了万丈深渊,身败名裂,为国家的发展和社会的进步带来了负面影响。在兴大集团从负债经营到固定资产过亿元、企业投资规模过亿元、年年都有项目开工建设的过程中,相荣涛是正人先正己,无论是到基层单位检查工作,还驱车千里带领员工去上海、青岛、苏州等地考察旅游,都坚持与职工同吃同住同劳动,汗和职工一起淌、劲和职工一起使,从源头上让职工看到了党的优良传统和作风。由于倡导红色企业文化,用为人民服务的好思想战胜了不顾一起向前看的为人民币服务的腐朽思想。近年来,兴大集团建起了24层兴大大厦、19层职工还建楼、22层兴大商务港,建起了职工图书室、游艺室、康乐室、老年活动室,建成了吹塑厂、荆泉水业公司、旅行社、向阳饭店等单位。生产经营从2002年收入580万元的亏损企业,到2010年收入4000万元,盈利181万元,各项经济活动活跃,资金流量大,可没有发现一起损公肥私、吃拿卡的行为。一些单位和个人确实收到过礼品、购物卡、现金等,在退不掉的情况下,都上交公司处理,集团公司通过《工作简报》等形式及时进行公布。在红色企业文化获得客户的赞评之后,客户请吃请喝的少了,理解支持的多了;请领导吃饭的少了,去洗桑拿、跳舞的没有了,主动降低供货价格的多了。这充分说明红色企业文化不但不会增加企业和领导的负担,还能降低企业运营成本;不但不会增加企业经营风险,还能提高企业内部发展的活力。所以,兴大的当家人相荣涛在得到别人认可的时候,挂在嘴边的话就是:兴大的发展是我们高举毛泽东思想伟大旗帜,践行科学发展观的结果。

最鲜明的事例是,200211月份相荣涛任兴大集团党委书记、董事长兼总裁主持公司全面工作以后,贯彻红色企业文化理念,集团公司机关率先开展了“整顿思想、整顿纪律、整顿作风”,集团班子白天工作晚上带头参加管理人员大唱革命歌曲、大学毛著和科学发展观的政治学习活动。领导的应酬少了,集团公司董事、副总经理韩传金原来由于喝酒应酬多造成的精神痉挛,喝酒少了,病症逐渐消失了,现在早已恢复了健康,所以他的爱人逢人就讲红色企业文化好,相总决定走红色文化的道路英明。当然,也有管钱、管物的同志看到很多贪官丢乌纱、进刑场后,也把自己常在河边走,就是不湿鞋归功于相总坚持提倡的红色文化。现在的兴大人,效益越来越好、收入越来越高、生活越来越美!可兴大人也越来越充满感恩,感恩红色企业文化的管理,是红色企业文化增强了他们拒腐防变的能力,感恩相总的红色兴企战略,让兴大人备享和谐发展的成果,没有受到市场经济大潮中负面现象的侵蚀。

四、红色企业文化增加了兴大品牌的美誉度和职工的幸福指数

兴大人学习倡导红色企业文化、高举毛泽东思想、科学发展观伟大旗帜,不只是说在嘴上、写在纸上、挂在墙上,更落实在实际行动上,在依法经营保证产品质量安全上,始终以人民安全、民族利益高于一切为工作出发点,集团公司下属的辐照中心、兴大旅行社、物业公司、机械厂严格按照安全运营许可证要求,安全规范运行;彩印厂、吹塑厂、荆泉水业公司、向阳饭店严格执行QS认证制度,完善质量监督体系,出厂产品合格率在100%;职工走在厂区里不会随地吐痰,会随手把偶尔出现的废弃物捡起来放到垃圾箱里去,在工作岗位上,不会出现“三违”,会遵章守纪、严以律己的去工作;在产品质量安全上,不会徇私情、以次充好,会层层把关、大胆管理。当客户急用产品时,职工会主动加班工作,保证能及时提供满足客户需求的产品和服务。坚持红色企业文化,不去做“奸商”已成为兴大被客户认可并给予充分信赖的品牌。在提高员工幸福指数上,集团党委书记、董事长兼总裁相荣涛把增加职工收入放在重要位置,每年都把职工收入列入当年的工作目标之一,在职代会上提出来,让职工在享受红色兴企的过程中,通过提高收入、福利,让职工增加自豪感、荣誉感和成就感。在增加职工收入上,集团公司在提高经营收入指标上,同步提高职工工资收入和福利待遇,并把集团公司各单位利润指标调整幅度低于收入指标,这就让集团各单位在增加职工收入上有了上升渠道和空间。特别是今年来,集团公司加大了对各单位的设备技能更新速度,淘汰陈旧手动设备的同时,购置了电脑自动控制设备,提高了产品品质和生产速度,可质量考核指标和计件工资指标均没有进行大的调整,为一线职工增加收入创造了条件。2010年集团职工人均年收入2.86万元,今年集团公司人均年收入为3万元,根据目前经营情况看,达到和超过这个目标已不存在悬念。一年来,最令兴大人高兴的事是201010月集团公司组织全体员工分四批参观了上海世博会,每批由公司领导带队,游苏州园林、观上海世博,让职工开阔了眼界,增强发展的紧迫感和责任感,促进了集团各单位年度任务目标的顺利完成。

在提高员工幸福指数和兴大品牌效应上。集团公司把员工对红色文化的认同感和归属感,变成职工的安全感和自豪感,让职工明白只有珍惜工作、珍惜岗位、珍惜安全、珍惜健康,消除攀比、懒惰、嫉妒思想,务必保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风、务必保持艰苦奋斗的作风,树立大公无私的奉献精神,就能在工作岗位上建功立业,就能成为兴大的优秀员工,就能看到企业主人的责任,企业就不会倒闭,员工就不会下岗失业,就能享受到公司免费提供的工作餐、鸡蛋、理发、服装、毛巾、洗衣粉、牙刷、牙膏等福利。今年集团公司已在罗庄区沂堂镇荆山村流转了土地,种了菜园,已让职工一日三餐吃到了自己种的小麦磨的面粉,自己菜园里种的绿色蔬菜。职工住宅楼、冬暖式蔬菜大棚等正在考察建设中,相信职工的吃住行等各项福利还会有大的全面提升。在今年611日由省企业家俱乐部和东营市人民政府联合主办的“山东省企业家领袖峰会暨全国美学应用交流会”上集团公司以特色鲜明的企业文化、美好利人的成长速度、广泛认可的品牌美誉度、较强的社会责任获得由全国企业美学高峰论坛组委会授予的“全国美好企业建设先进单位”荣誉称号,是全国六家获得此殊荣的企业之一,山东仅我们一家;集团公司董事长兼总裁相荣涛获得了由山东省企业家领袖峰会组委会授予的“最具潜力的十五位山东商界领袖”荣誉称号,去年五一集团公司被全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号。荣誉的获得,让职工对集团公司和红色文化的信赖感、荣誉感、成就感进一步增强。

五、理念传承动人心,景点传承利后人

为了让红色文化成为促进社会主义和谐建设的主旋律,还原广大职工对党的热爱,对国家、对集体的忠诚,保持中国工人阶级勇于奉献、积极进取的主人翁精神,兴大集团在去年编印了《毛主席语录》的基础上,今年又加印了《毛主席语录》2万本,编印了《红色经典歌曲》等书籍供员工学习,2005年以来,又在罗庄区沂堂镇荆山村租赁一座荆山,建起了红色文化旅游基地,现已建成了毛主席石像、毛著园、将帅园、红色旅游饭店、人工湖、竹林、石亭等景点,正在准备建设主席阁和浓缩的延安、毛主席故居等景点,建设拓展训练中心和农业手工器具展览馆。通过建设红色景点,加强红色传统教育,让人睹物思人,见景感恩,把人员从单纯的“经济人”变成有道德、有理想、有纪律、有能力、有追求、有强国富民思想的大家的人,实现人与社会的和谐,人与企业的共同成长。

我们的党和国家自从有了马列主义,产生了毛泽东思想后,才改变了山河破碎、国破家亡的屈辱使命,驱除了压在中国人民头上的三座大山,让人们当家作主,过上了幸福生活,才有了科学发展的蓝天。一部国史充满毛泽东思想的光辉,一部兴大的历史充分反映包括毛泽东思想和科学发展观在内的红色文化的光辉。兴大将在红色企业文化的引领下,走向更加辉煌的明天,红色文化一定能在兴大开出更加绚丽的花,结出更加丰硕的果。


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