【学会资讯】侯云春在2021中国企业文化建设（济南）峰会上主题报告全文

侯云春在2021中国企业文化建设（济南）峰会上

主题报告全文

国务院发展研究中心原副主任、中国企业评价协会会长侯云春

各位朋友：

大家好！很高兴在线上参加在济南召开的2021中国企业文化建设（济南）峰会。

企业文化非常重要。我们过去讲“小企业靠经营，中企业靠管理，大企业靠文化”，其实，不管是大企业、中企业还是小企业都受一定的文化所规范、所指引、所支配。今年热播的一部电视剧《觉醒年代》，剧中辜鸿铭的一句话讲的很深刻，他说“每个人都有个根，有的人是有形的，有的人是无形的，在心里的。”这句话讲的是每一个人都受一定的文化所影响、所支配。企业也是这样，所不同的无非是看企业或者个人所受文化的影响是自觉的还是盲目的，是主动的还是被动的。所有企业都应该加强文化自觉，提高文化自省、自信、自立和自我激励。企业文化的内容非常丰富，不同的企业也都有不同的侧重，不同的企业决策人、领导者的情怀、风格、价值取向对企业文化的影响也非常明显和直接。结合我所担任中国企业评价协会会长期间所开展的几个活动，就以下三个方面对加强企业文化建设提几点建议： 

一是加强责任文化。

中国企业评价协会开展了一个“中国企业社会责任500优”的活动。企业的社会责任对于企业来说是第一位的。企业是社会公器，是社会组织，是为社会创造财富，为客户和消费者提供产品和服务的。企业在生产经营过程当中一定要全面的践行社会责任。关于社会责任，我认为有两点比较重要，一个是怎样看待这个企业。不管企业是控股的，还是企业主全资拥有的，最终这个企业不是你自己的，而是社会的。不管是企业主还是企业股份的持有者，所拥有的只是在这个企业的投资股份，而不是拥有的这一个企业。企业之所以能够做起来，做大做强，和企业的经营有很大关系，但是实际上是社会对优势企业和优秀企业家的委托，把社会上的人、财、物等各种资源要素，委托通过市场机制、市场配置资源集中到优秀企业家和优势企业手中，为社会创造更多、更优的产品和更好的服务，以最少的消耗和排放获得最多最好的产出。明确了这样一个关系，企业的文化、企业的社会责任应该怎么树立？向哪个方向去引领？也就非常明确了。再一个就是怎么理解企业践行社会责任。我们提倡共同富裕，很多企业响应党的号召，积极从事捐赠等慈善事业，这是应该的，但不是社会责任的主要内容，更不是社会责任的全部。甚至有一些企业存在一俊遮百丑的现象，不要认为做了慈善、捐赠了多少钱，就是尽到了社会责任。企业的社会责任最主要的是表现在利用最少的资源消耗和污染排放为社会和消费者提供更多更好的产品和服务，这才是企业要树立的责任文化。

二是加强创新文化。

中国企业评价协会前不久搞了一个“新型实体企业百强”的测评。新型实体企业和新经济企业500强，共同的特点就是企业的创新，是发展新经济和数字化转型。新型实体企业就是指实体经济的企业，特别是传统企业、先进制造业等实体企业。所谓新型，一个要求是企业的数字化转型。再一个要求是不能仅仅局限于本企业的数字化转型，还要能够对上下游和关联企业提供一些数字化的服务和数字化协同发展产生的带动溢出效应。其中有很多优秀的企业，比如陕西的鼓风机集团过去是卖鼓风机的，产品的质量很好，技术很先进。但它现在开发了一个能源互联岛方案，不仅给客户提供优质产品，而且通过能源互联岛方案，把能源的供应和能源的使用，从需求侧、供给侧、技术侧融为一体地为客户和关联产业提供了整套的能源互联服务。这就是企业在创新的过程当中，通过数字化转型促进了本企业的数字化水平的同时，为关联产业和客户发挥了带动、渗透作用。 

三是大力提倡合规文化。

中国企业评价协会成立了企业合规专业化委员会，制定了企业合规师的培训标准。企业合规问题越来越重要。企业合规也体现在企业的生产经营活动和管理的各个方面。合规不仅是国内在企业的生产经营管理当中的各种法规、法律规定，而且也是在国际经济合作和交流当中遵循国际市场通行的法律、规则，以及走出去所在国的相关规定，这是非常重要。企业应该大力加强合规文化的养成。不仅是企业合规师，甚至包括企业经营者、决策人以及每一个员工都要强化合规意识，培养合规文化。用合规的各项要求，来规范企业的生产经营和管理活动，使企业能够在生产经营当中避免合规方面的一些失误，运用法律的武器来保护自己的合法权益。 

企业文化的内容非常丰富，企业文化的培养非常重要，企业文化的建设对于提高企业文化水平起到基础性的作用。

预祝2021中国企业文化建设（济南）峰会圆满成功，谢谢大家。

（文章内容根据录音整理 未经本人审阅）