学会资讯】《以文化软实力 推动企业高质量发展》——朱文秋在2021中国企业文化建设（济南）峰会上的总结全文

人生自有诗意，时代呼唤新篇。12月28日-29日，2021中国企业文化建设（济南）峰会在美丽的泉城济南圆满召开。

在峰会闭幕式上，中国企业文化建设峰会组委会常务副主席兼秘书长、山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋代表峰会组委会做大会总结，他指出，提升企业软实力竞争优势，推动企业高质量发展。重点要在企业文化建设工作中做到“求真”“求专”“求实”“求新”。

现将总结全文发布如下：

以文化软实力 推动企业高质量发展

朱文秋

（中国企业文化建设峰会组委会常务副主席兼秘书长、

山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长）

尊敬的各位领导、各位嘉宾，各位企业文化社团的同仁，同志们，朋友们：

大家下午好！

截至目前，本届峰会第一天的议程即将结束，受大会组委会和主席团的委托，下面由我向大会作总结。

2021年是中国共产党成立100周年，也是乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的开启之年。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，我们相聚在美丽的泉城济南，隆重举办以“奋斗百年路·启航新征程——党建引领、文化驱动、高质量发展”为主题的2021中国企业文化建设（济南）峰会，进一步学习贯彻十九届六中全会精神，交流探讨建党百年伟大实践对于企业文化建设的指导意义，共商新时期企业文化创新与实践的发展思路，推动中国企业的高质量发展，意义非常重大。在此，请允许我代表峰会组委会，向多年来关心、支持、参与峰会活动的各级领导、专家、企业代表、媒体朋友以及企业文化界各位同仁致以崇高的敬意！向在线观看峰会活动的各界朋友、企业文化社团组织的同仁表示深切的问候，也向为本届峰会顺利举办付出努力的工作服务人员表示衷心的感谢！

在本届峰会上，来自全国的各位领导、专家学者、企业代表围绕峰会主题发表了富有前瞻性、原创性的思想和真知灼见，分享了支撑企业高质量发展的最新文化实践经验，这对我们新时期企业文化的创新发展很有帮助。概括起来，我认为本届峰会有以下三个特点：

一是主题鲜明，紧跟形势。

十九届六中全会，对党的百年奋斗重大成就和历史经验、问题进行了全面总结，推动全党进一步统一思想、统一意志、统一行动。本届峰会将主题确定为“奋斗百年路·启航新征程——党建引领、文化驱动、高质量发展”，就是号召我们企业界学习贯彻十九届六中全会精神，从伟大建党精神中汲取思想营养，努力建设中国特色的企业文化，以企业文化推动高质量发展，以文化强国助力第二个百年目标的实现。

二是思想原创，立意深远。

此次峰会以“奋斗百年路·启航新征程”为主题，在全国范围内广泛征集会议报告材料。组委会在“思想原创、理论严谨”的指导原则下，经过层层遴选，最终确定了报告嘉宾人选。与会的领导、专家们思想深邃、高屋建瓴、观点新颖、内涵丰富，既有政治高度、理论深度，又有视野宽度、实践厚度；既有理论上的延伸探讨，又有实践上的经验探索，特别是主题报告中，各位专家从全球形势、国家战略、产业演变、社会发展、企业成长等不同层面深入浅出地剖析了新时期企业发展面临的新形势、新挑战、新机遇，阐述了企业文化创新发展的新观点、新思路、新方法，让我们深受启迪、倍受教育，对我们当前及今后一个时期的企业文化建设工作具有很强的指导意义。

三是参与面广，成果丰富。

根据疫情防控要求，此次峰会采取线上线下方式举办，有全国各省市、自治区、直辖市40多个企业文化社团参与，在峰会秘书处的统筹协调下，全国四十多个分会场采用了网络同步直播，多家主流媒体、网站对峰会进行转载报道。截至目前，线上共有10万余人参与观看，使会议成果能在全国得到最大限度的传播。会议期间，全国141个新时代企业文化建设优秀案例、105篇新时代企业文化建设优秀成果和117名企业文化建设优秀个人受到表扬。我们从全国范围内筛选了六家具有代表性的单位进行了经验交流，他们分别从科技创新、党建引领、品牌文化等方面进行了企业文化创新实践的经验分享。

各位嘉宾、各位同仁，新时期文化自信的号角已经吹响，高质量发展已踏上征程，下面就新时期的企业文化创新与发展简要谈几点体会。

一、弘扬伟大建党精神，推进党建与企业文化融合。

坚持党的领导是我们建党百年的成功经验之一。在新时期，坚持“党建引领，推进党建与企业文化的融合”是我们弘扬伟大建党精神、加强自身建设的必然要求。具体要做好三方面工作：一是确立党组织对文化工作的核心领导。进一步发挥党组织的核心领导和政治优势，坚持以先进的党内政治文化引领企业文化建设，形成党建文化与企业文化深度融合与同频共振，构建党群一体化组织发展新模式，形成组织建设、党建文化与企业发展、企业文化建设融合统一的发展格局。二是发挥党建文化在人才培养中的优势。引导企业充分利用党的基层组织凝聚力强的优势，将其作为文化工作的组织保障和支撑年轻人才快速成长的培育基地。深入开展优秀人才的“双培养”工程，引导年轻人才入党入团，分期分批组织基层中的年轻人才集中轮训、培训，结合企业的专业技能培训，使他们在组织中快速成长。三是打造党建统领文化建设的“企业品牌”。立足企业党建与文化建设管理实践，总结提炼企业的党建统领文化工作的先进经验，打造党建统领文化建设的“企业品牌”，对内凝聚力量，对外传播能量。

二、强化战略导向，以企业文化助力战略升级。

企业文化是企业中具有“价值稀缺、不可替代和难以模仿”属性的战略性资源，是企业核心竞争力的重要来源，也是企业基业长青的根本所在。企业文化建设应坚持战略导向，帮助企业家及核心团队回答“企业存在的理由”“企业走向何方”和“企业如何与利益方互动”三个根本性问题，真正做到“强化价值引领，支撑战略落地，以文化升级助力企业转型。”具体要做好两方面工作：一是强化顶层设计，以战略变革指引企业文化转型，以文化转型助力战略升级。企业文化建设方向必须紧随战略目标提出的新要求，主动适应并支撑企业发展新战略。在实践中，企业要对战略升级中的创新性的商业模式、开创性的解决方案等进行文化重构，重新提炼企业的新价值理念，阐述新的价值思维，重塑企业与价值链上下游系统的价值行为，实现文化与战略的相融共促。二是深化机制创新，提升内源动力，拓展文化新体系。企业文化建设要立足企业实际，找准切入点、抓好落脚点，不断丰富完善理论框架与运行机制，有规划、分步骤地搭建起适应与支撑战略发展的“梁”和“柱”，通过建立健全企业文化绩效评估机制，实现文化建设从发起、建设、评估、反馈的管理闭合。

三、重塑企业家精神，全力打造变革文化生态。

企业家是市场经济中最宝贵的资源之一，企业的高质量发展离不开企业家精神的指引。具体要做好三方面工作：一是拓展企业家的全球视野。坚持把企业文化发展着力点放在企业家精神上，坚定不移全面提升企业家的精神境界与战略格局。搭建国际化企业文化交流平台，积极引导企业家在“人类命运共同体”的理念指引下，创造性提供绿色经济和“低碳”发展的中国方案，贡献中国智慧。支持企业家以企业经营和产品创新为载体向世界传播中国文明，鼓励企业家积极拥抱国际化的经营理念，以全球化视角整合产业资源，提升企业产业链竞争力。二是增强企业家的责任感和使命感。立足于新时代中国的第二个百年目标，鼓励企业家主动承担共同富裕的民族使命，激发企业家致富思源的情怀，引导企业家积极投身于“和谐社会”的建设中，努力打造创新、发展、和谐、绿色的幸福企业，为社会树立积极向上的示范榜样。三是提升率先垂范的文化领导力。引导企业家贯彻落实新发展理念，充分发挥其在企业文化建设中的倡导者、设计者、组织者和践行者作用，以使命担当、思想见识、人生修为、格局境界提升企业文化的高度，丰富价值理念的内涵，增强基于文化价值的领导力，率先垂范引导文化价值理念在整个企业中的传播与落地，为企业的高质量发展注入精神活力。

四、坚持文化自信，推动文化理论与实践创新。

惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。新时期的企业文化创新与实践就是要全力构建中国特色的企业文化体系，这需要做好三方面工作：一是坚持文化自信。坚持社会主义先进文化的前进方向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用社会主义核心价值观和新发展理念凝聚共识、汇聚力量，以文化强国建设为重心，广泛吸收先进的文化管理经验，建设兼容并蓄、融合创新的特色文化，形成价值理念与创新意识的融合统一。二是坚持传承创新。在五千多年文明发展中孕育的中华优秀传统文化，在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识。新时期的企业文化建设应在继承中发展，在发展中创新，在创新中超越。坚持推动优秀传统文化与革命文化的深度融合发展，培根铸魂，坚持与时俱进和新发展理念相结合，创新先进文化。三是坚持以人为本。马克思主义者认为，人民群众是历史的创造者。在文化建设中，我们要坚持以人为本的价值理念，始终把广大干部职工作为企业文化建设的主体和主力军，把他们对美好生活的向往作为激发员工奋发向上的动力，在企业发展中坚持企业价值与职工成长的融合统一，在遵循基本市场规则的前提下坚持共同富裕的方向，努力实现企业发展、客户价值与员工成长的和谐统一。

五、加强人才培养，建设一流企业文化队伍。

我们的党一贯重视干部建设问题。毛泽东主席曾教导我们:“正确路线确定之后,干部就是决定的因素。”习近平总书记也一直很重视干部建设问题，多次对干部的能力提出了新的要求。企业文化事业的发展离不开文化人才队伍的培养与打造。重点要做好以下两方面工作：一是提高企业文化部门负责人的战略站位。要强化文化部门负责人的思想政治引导，提升文化部门负责人的战略站位，善于从全局把握企业文化工作，全力服务于企业战略发展，让公司的核心价值理念得以落地；推动文化部门负责人增强创新理念，积极拓展视野，善于在交流学习中掌握行业先进文化发展趋势，持续优化企业文化建设内容；推动文化部门负责人增强品牌文化意识，善于调动组织跨部门资源，提升对内蓄力、对外传播的组织协调能力；推动文化部门负责人强化团队精神，加强专业队伍建设，大力培养人才，为企业打造一支富有战斗力的文化队伍。二是强化企业文化人员的专业素养。推动企业搭建科学的文化人才评价与培训体系，完善文化工作人员的专业技能评定。推动企业之间的人才交流与经验分享，使企业文化专业人员进一步丰富工作阅历、积累工作经验、增长专业技能。发挥各地区企业文化组织的平台力量，提高企业文化人才队伍的培养水平，强化多方合作，为企业精准培育文化管理专业人才。

六、提升软实力竞争优势，推动企业高质量发展。

文化是企业的灵魂，事关企业兴衰，必须立足企业实际，系统梳理、科学规划、全面推动。要从提升企业的文化软实力、综合竞争力以及进一步满足职工的精神文化需求出发，就今后一个时期文化建设的指导思想、基本原则、总体思路、发展目标、主要任务、工作举措、保障措施进行战略性规划。重点要做好以下四点工作。一是在企业文化上要“求真”。求真就是回归文化的本真，要从文化的原点上思考问题，以“化人”“育人”为主线，构建共同的价值取向。守住初心，担当使命，用文化引领发展、用文化凝聚人心。二是在企业文化上要“求专”。要专注自身发展，专注市场变化，专注特色发展，注重内外环境变化，让文化有温度、有厚度、有力度，不断助力企业升级。三是在企业文化上要“求实”。企业文化要讲求实际，更要讲求实效。要将文化弄明白，讲清楚，不能只做表面文章，不搞讳莫如深；要将软实力转变为硬实力。四是在企业文化上要“求新”。“求新”就是面对新的环境形势和新的机遇挑战，企业文化要不断创新，在方法路径上要有新思路、新方法，进一步形成文化的凝聚力和核心竞争力。

各位嘉宾、各位同仁，“莫道君行早，更有早行人”。中华民族伟大复兴的号角已经吹响，让我们携起手来在文化强国与高质量发展的道路上砥砺前行！

最后，祝愿大家在建设美好企业的征程上再创佳绩，祝愿大家身体健康，工作顺利！事事如意！期待下届峰会再次相聚。

谢谢大家！                   

2021年12月28日