【沉痛悼念】我会首任名誉会长苏毅然同志逝世！

山东省企业文化学会正式成立了，在治理经济环境，整顿经济秩序，深化企业改革的新形势下，全省有这么多的企业家、经济理论工作者和实际工作者聚在一起，共同研究和探讨企业文化建设的问题，具有深远的意义，它必将对山东经济的发展和经济体制的改革做出积极的贡献。在此，向同志们表示热烈地祝贺。学会聘请我担任名誉会长，向同志们表示衷心的感谢！

关于企业文化学会的工作，刚才赵志浩同志、张瑞凤同志已经讲了，就不再重复了。今天我想着重就研究企业文化和企业发展战略问题讲几点看法，供同志们参考。

研究企业文化，是一项新的课题。企业文化是一个有机的大系统，它不仅包括企业的精神文明建设，还包括企业物质文明建设的若干重要内容。它的主要内容包括：企业精神、企业的共同价值观念、道德规范、商品经济观念、企业发展方向，以及现代化管理、企业环境等等。这些内容都是企业文化研究的范围和对象。在这个大系统中，企业发展战略，也就是企业宏观发展方向的研究，是企业文化建设的重要内容。

企业发展战略是企业文化建设的重要内容之一，而企业文化建设，又是企业发展战略的灵魂，它对企业发展战略的制订和实施，起着不可低估的作用。因为，企业发展的战略思想、战略方针、战略目标，其实都是一定的文化观念的产物。认真研究和建设社会主义的企业文化，对于制订正确的、符合我们社会主义商品经济特点的企业发展战略思想、方针和目标，有着重要的导向作用。同时，企业发展战略对策的实施，除物质条件的建设，比如资金、技术、设备等等之外，很重要的一个条件就是要搞好企业文化的建设，企业精神的培养。“人总是要有一点精神的”，企业也是需要一种精神的，没有这样的一种精神，去团结群众，激励群众，再好的战略，也只能变成空想。这是经过历史多次证明过的。

我简单地讲这些，归结到一点，就是企业文化建设和研究，绝不是可有可无的，可抓可不抓的，要深化改革，繁荣经济，保证企业的健康发展和战略的顺利实现，必须加强企业文化建设工作，希望同志们刻苦努力，勤奋工作，以改革求实的精神，为我省的企业文化建设做出自己的贡献。