山东省企业文化学会会长张述存带领调研组赴日照调研

3月17日-18日，山东省企业文化学会会长、山东社会科学院原院长张述存，省政协委员、山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋带领调研组赴日照开展专题调研。调研组一行在省企业文化学会副会长、日照市企业文化研究会会长、日照市委原常委、宣传部部长毛继春，日照市企业文化研究会副会长兼秘书长胡全峰的全程陪同下，先后走进日照交通能源发展集团、日照银行、日照保安发展集团有限公司、日照兴业集团进行现场调研，并就企业文化建设相关问题进行了座谈交流。

（省企业文化学会会长、山东社会科学院原院长张述存 在座谈交流现场）

（省学会常务副会长兼秘书长朱文秋在座谈交流现场）

（省学会副会长、日照市企业文化研究会会长、日照市委原常委、宣传部部长毛继春在座谈交流现场）

省学会副秘书长袁财民、丁力陪同调研。

3月17日下午，调研组走进日照交通能源发展集团。集团党委书记、董事长金立柱，党委副书记宋文，集团办公室主任张锡满，党群工作部部长林桂波，副部长徐磊热情接待调研组一行，并参加座谈。

座谈期间，金立柱首先简要介绍了日照交通能源发展集团组建的背景、人员规模、发展目标以及“十三五”期间的经营业绩、业务开展情况，并从培育、探索、实践和深植四个方面详细介绍了富有特色的“亮剑文化”。他表示，集团始终坚持“企业发展，文化先行”的原则，根据集团战略目标和重点工作，积极探索企业文化建设与业务紧密结合、协同发展的融合点和切入点。围绕“党建、质量、安全、文化”五项重点工作，分别打造“五大文化理念体系”，实现了业务工作与企业文化的深入融合，发挥了企业文化对业务工作的引领与促进作用。初步形成了党建品牌引领、企业文化推动的良好局面，集团的社会美誉度得到进一步提升。

听取汇报后，张述存会长首先对日照交通能源集团“十三五”期间取得优异的经营业绩表示了祝贺，并对集团坚持企业发展、文化先行的理念，打造富有特色的“亮剑文化”给予了充分肯定。他指出，日照交通能源发展集团在立足做好传统产业的同时，着力开发新业态，加大新兴科技投入，促进科技创新及创新成果转化、应用，推动新业态形成自身的文化特色，尤其是集团的海绵城市项目、医养健康项目、新材料项目在节约能源资源、创新养老模式、打造新材料产业等方面的开拓进取精神，值得深度总结和挖掘，不断提炼和丰富符合集团实际推进新业态健康发展的“创新文化”。最后，他表示，希望日照交通能源发展集团持续发挥企业文化建设示范基地作用，多给省学会的发展建言献策，推动我省企业文化建设高质量发展，共同为文化强省建设做出更大的贡献。

调研组一行还对集团企业文化展馆、设施，并到集团海绵城市项目、医养健康项目等进行了实地考察，并就项目文化建设进行现场交流与指导。

3月18日上午，调研组来到日照银行。日照银行董事会秘书、工会主席陈迎，策划顾问田文阁，办公室主任张弘，品牌建设中心高级专员贾艳峰热情接待了调研组一行。并陪同调研组对集团企业文化展馆等进行了实地考察。随后就企业文化建设的基本情况进行了座谈。

座谈期间，陈迎在简要介绍日照银行20年来发展历程和所取得的成绩后，详细介绍了日照银行企业文化建设的基本情况。他表示：日照银行的企业文化呈现四个主要特点：一是“坚定不移的围绕‘发展’确定企业文化主题”；二是“紧盯服务标杆儿做实口碑”；三是“站位政治大局，创新品牌”；四是“运用哲学思维来提炼思想”，并通过企业管理过程中的实际案例详细介绍了企业文化的落地实施途径。

张会长在听取汇报之后，首先对日照银行20年来发展所取得的成绩表示祝贺，并对日照银行企业文化建设呈现出的四个特点给予了充分肯定。同时，张述存会长结合自身对银行业的了解和观察，提出了对银行企业文化建设的的深度思考，一是日照银行企业文化建设离不开“创新”的思路，在整个文化体系建设中，创新的思维，创新的载体，创新的做法，都是值得深度挖掘和总结的 。二是伴随着前沿科技的发展，可能会对未来银行业态带来颠覆性改变，在产业发展以及文化体系建设等方面又该如何布局应对，也是一个值得思考的问题。最后，他表示，随着前沿科技和未来金融业的不断革新，企业文化建设将面临新的课题。希望日照银行和省学会加强联系，通力合作，在金融行业的企业文化建设上探索出一条更加行之有效的方法和路径。

3月18日下午，在日照兴业集团。董事长丁杰，党委书记、总裁赵文强，党委副书记、工会主席郑培波热情接待了调研组一行，并陪同调研组先后参观了集团职工书画摄影作品展、首届科技创新成果展、企业综合展馆、职工健身中心、职工文化活动中心、兴业红马甲驿站党群工作阵地、党群服务中心、员工餐厅等场馆，观看了《跟党一起创业，与城市共成长》《兴业温度》等企业宣传片。并就兴业集团企业文化建设进行了座谈。

座谈期间，董事长丁杰首先介绍了兴业集团从起步、发展到跨越式发展的历程，以及集团目前产业布局、经营规模和纳税贡献。他表示：集团的快速发展得益于各级领导和社会各界的关心和支持，更离不开集团对企业文化建设的高度重视。多年来，集团始终把企业文化建设放在重要位置来抓，坚持走“以人为本、以诚为基、品牌发展”之路，实行“有情关怀、无情管理”的人性化管理，坚持依法诚信经营，逐步建立健全了以“以和兴家、以诚兴业”为核心的家园文化体系，大大提升了兴业人的凝聚力和向心力，使工作在兴业集团的员工拥有自豪感、荣誉感和幸福感。

党委书记、总裁赵文强表示：兴业集团员工幸福感、获得感和归属感比较强，离不开领导班子成员对企业文化建设的率先垂范，躬身自行，这是企业文化落地的关键。兴业集团将结合时代发展要求，不断创新企业文化落地载体，完善企业文化核心体系，彰显企业文化引领企业发展的作用。兴业集团的稳健快速发展，确实得益于兴业集团对企业文化建设的投入与付出。

党委副书记、工会主席郑培波还向调研组着重介绍了集团的网站，电台和报纸等传播平台，在宣传企业、培育文化、弘扬正气、展示风采、树立企业内外部良好形象等方面发挥了积极作用，有力地推动了兴业企业文化建设。同时希望能通过省学会的平台，在企业文化建设上得到更多系统深入的指导，让企业文化更好的助力企业高质高效发展。

省学会副会长、日照市企业文化研究会会长毛继春向调研组一行介绍兴业集团时表示：他见证了兴业集团的起步、发展再到跨越式发展。日照兴业集团伴随着国家改革开放、日照经济的升格而腾飞，与城市共成长。作为日照本土成长起来的民营企业，集团旗下的房地产、天泰建筑、汽车配件等企业不论从规模、口碑、品牌还是社会影响上在日照创造了多个第一。在文化建设以及税收贡献上，兴业集团在日照民营企业中也做到了第一。这一切得益于兴业集团在企业文化建设、人文关怀和履行社会责任方面的大量投入与付出。为全市民营企业起到了很好的示范作用。

听取详细汇报后，张述存会长首先对日照兴业集团实现跨越式发展，创造了多个“第一”表示了祝贺，并对集团高度重视企业文化建设给予了充分肯定。他指出，兴业集团在企业文化传播上做到了全方位、多角度，通过建立网站、报纸、电台、内刊、自媒体等各种载体，将企业文化传播到内部员工，传播给社会大众，既能增强企业职工的向心力和凝聚力，又为集团赢得了良好的社会口碑，值得总结和推广。他还表示，希望日照兴业集团加强与省学会的互动，全面深入系统的总结经验，发挥示范作用，影响全省乃至全国更多的企业，更好的推动我省企业文化建设迈向更高水平。

常务副会长兼秘书长朱文秋表示，在对日照兴业集团的数次调研中，最大的感受就是日照兴业不仅是在企业形象和品牌建设上日益提升，尤其是在整个企业文化体系的打造和凝练上也是日臻成熟。朱文秋主要从“形”“型”“行”三个方面对兴业文化进行了点评。首先，“形”，是指形式多样，兴业集团从展厅的设置到员工的精神面貌，再到传播载体的多样化都比较直观。其次，所谓“型”，是指型基牢固，集团企业文化建设活动规范化、制度化、标准化建设规范，丰富多彩，真正起到了凝心聚力的作用。第三，“行”即“行动”，集团的各种活动，从上层领导到中层管理，再到基层员工全员参与，真正体现了文化向上的活力。