文化引领，凝心聚力。12月28日-29日山东省企业文化高峰论坛暨《文化的力量》——山东省企业文化建设成果文集发行仪式在临沂隆重召开。本次论坛以“文化的力量”为主题，通过主旨演讲，专题发言，高端论坛，以及典型经验分享和企业观摩等形式，深入探讨和分享企业文化建设的新亮点和新思路。
会议期间，山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋为论坛做了总结发言。他首先肯定了“十三五”以来，我省企业文化发展取得的成绩和进步，同时也指出当前企业文化建设依然存在比较突出的矛盾和问题，并结合当前国际国内复杂多变的形势，对“十四五”时期企业文化建议提出了建议和思考。他指出：“十四五”时期，企业文化建设要在加强文化传承、坚定文化自信、坚守理想信念、坚守初心使命、促进文化融合、培育工匠精神、提升精神境界、培养企业家精神、坚持文化创新九大方面做足文章。
现将总结发言的全文内容发布如下：
‖ 山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋做会议总结
各位领导专家、与会代表，大家下午好！
根据日程安排，会议阶段日程已经全部结束，在此，我对本次大会作简要总结，谈谈个人见解，不对之处请大家批评指正。由于时间所限，我主要就部分观点进行总结。
今天，与会的各位领导、专家，围绕“文化的力量”这个主题，结合新时代特征，分别就《企业党建文化与企业文化创新融合》《新时代企业文化逻辑与管理逻辑的融合》《传统文化在企业中的传承与创新》《企业品牌文化的塑造与提升》《企业并购重组下的文化融合与管理创新》《高站位、高质量下的企业文化新实践》《互联网+趋势下 创业创富的机遇与挑战》等内容进行了交流发言；大会还举行了隆重的图书发行仪式；部分与会企业进行了签约和推介。专家的前沿理论观点、企业的实践案例分享、与会代表的圆桌对话内容丰富，亮点突出，为我们呈现了一场“文化+科技”的主题盛宴和精神大餐，也为推动我省企业高质量发展提供了力量源泉。在此，我代表大会组委会向各位领导、专家、企业家的精彩发言表示衷心的感谢。
各位与会代表：今年是全面建成小康社会和“十三五”收官之年，是实现中华民族伟大复兴历史进程的重要节点。我们身处世界百年未有之大变局之中，经历了一个不平凡的2020年。再过几天，我们将步入2021年，全面开启“十四五”新征程。此次会议既是对“十三五”时期企业文化建设的总结，也是对“十四五”时期的规划和展望。总结过去成绩斐然，展望明天信心满怀，我们相信在党的十九届五中全会精神的指引下，在中共山东省委省政府的正确领导下，在全省企业的努力践行下，一定能高质量的完成“十四五”期间各项工作目标。
“十三五”以来，我省企业文化发展蒸蒸日上，企业文化建设迈上了新台阶，企业文化建设成就取得了新进展。企业在创新发展中，紧密结合自身实际，制定了科学务实、系统全面的文化战略体系，保持了企业文化繁荣并各具特色的发展态势。富有个性特色的文化建设呈现出新亮点，干部职工的文化自觉得到新提升，文化载体与文化氛围异彩缤纷，谱写了建设文化强省的新篇章。企业通过文化引领，管理创新，进一步统一了思想，振奋了精神，提升了企业的核心竞争力，为高质量发展提供了良好的条件和保障，也为“十四五”时期创新前行、全面发展积累了宝贵经验，奠定了坚实基础。
但，我们也应该清醒地看到，在企业文化建设中一些矛盾和问题仍然比较突出，比如：在企业文化建设中缺乏战略意识；领导重视程度不够；重短期利益，轻长远谋划；文化建设方向不清、主体不明、载体不活；文化建设的科学性、完整性、系统性和现代性的结合不够完善；未能处理好社会文化的多样性与统一性、冲突性与融合性的矛盾；对于年轻化职工精神凝聚、文化环境氛围营造、管理模式创新还存在原有或固有经验的模式上；党建引领、文化融合、制度体制创新上不能形成战略统一，致使企业文化建设还不能完全适应时代发展的节奏性和环境发展的多变性要求。
当前，我国的经济、文化在全面融入全球化的同时，中国的改革开放也加速了中国文化与世界文化的交融。全球化所造成的新的价值观冲突加速了我们文化观念的转变，顺应、适应、融入、创新、引领已成为主旋律，这些变化必将影响我们新时期的企业文化建设。
习近平总书记在党的十九届五中全会上强调：统筹推进五位一体总体布局、协调推进四个全面战略布局，文化是重要内容；推动高质量发展，文化是重要支点；满足人民日益增长的美好生活需要，文化是重要因素；战胜前进道路上各种风险挑战，文化是重要力量源泉。同时，会议提出，到2035年建成文化强国的愿景目标。这一重要论述为我们未来发展指明了方向。
“十四五”时期企业文化建设的几点思考：
一、加强文化传承。企业文化建设要在中华优秀传统文化的传承、红色文化的熏陶，现代文化的创新与西方文化的借鉴中寻找内生动力和精神力量。从源远流长的传统文化、激昂奋进的革命文化、争奇斗艳的现代文化中汲取营养，不断丰富企业干部职工共有的精神家园。
二、坚定文化自信。企业文化自信同样决定了企业的道路、方向和发展的自信。企业在融入世界经济体制的大发展中，要充分认清时局、放大格局、应对变局，将当前发展的临时性困境和逆境转化为动力，将危机转化为机遇，在不断发展创新中坚定文化自信，用文化引领企业高质量发展。
三、坚守理想信念。用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量。将理想信念根植于企业干部职工的内心，提升干部职工完成新任务、应对新挑战、实现新发展的信心和力量。坚持以人本为基础，以个性为特色，以融合为抓手，以创新为手段的文化价值理念。实现价值统一，构建人企和谐全面发展。
四、坚守初心使命。岁月见证初心，使命催人奋进，企业干部职工要始终坚守初心和梦想，担当使命与责任。要在不确定因素中保持定力，用科学的理念体系、核心的企业精神、灵活的文化载体提升企业发展动力，引领企业发展，塑造企业形象，展示文化风采，全面打造具有核心竞争力的优秀企业。
五、促进文化融合。将传统与现代、党建与文化、管理与创新、制度与流程进行深度融合，着重解决企业在国际化进程中以及企业在重组、混改中因文化价值理念不同而引发的文化碰撞与冲突，发展文化认同，推进跨文化融合，以开放包容、共享共赢的理念，打造精神、愿景、目标的思想统一。
六、培育工匠精神。弘扬严谨认真、精益求精、追求完美的工匠精神，营造爱岗敬业、创新开拓、追求卓越、担当奉献的职工文化氛围，提升企业内部凝聚力和竞争力；提高企业竞争优势。
七、提升精神境界。将民族情怀、中国精神、中国元素、中国管理融入到企业发展全过程。丰富文化管理的内涵, 提高文化管理的导向作用。以高昂向上的政治姿态、务实高效的工作作风，胸怀宽广的全球视野与世界格局谋划企业发展，为我省经济发展做出贡献。
八、培养企业家精神。企业家是社会经济创新的主体，创新是企业家精神的灵魂。要注重实践开拓精神，重视人文关怀与包容精神的培养，以企业家大无畏的领导力带动企业勇立潮头，攻坚克难，创造价值。
九、坚持文化创新。要充分认识当前互联网时代下新环境需求和用工群体网络思维的变化，加强管理创新、制度创新的同时要更加注重文化载体的创新、文化氛围的营造、文化理念的输出、文化动力的培养，努力营造创新文化氛围，以灵活的创新机制和持续的创新能力打造企业持久的竞争优势。
各位与会代表：由于时间所限，今天的主题内容以及专题报告没有展开，我们将认真总结和梳理此次会议的成果经验，对当前企业文化建设面临的新问题进行分析，特别是要对企业文化的理论与实践、培育与提升、融合与转化、评价与推广等方面进行研究。以此提升企业的凝聚力、创新力和竞争力，不断增强企业内生动力和干部职工的精神力量。
最后，我代表山东省企业文化学会，对参加本次活动的领导、嘉宾以及参与本次活动的承办方、协办方、新闻媒体、大会服务人员表示衷心的感谢，祝大家在即将开启的“十四五”新征程上，砥砺前行，收获满满！
谢谢大家！
