“锐始者必图其终，成功者先计于始。”站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，刚刚闭幕的党的十九届五中全会为今后5年乃至更长时期我国经济社会发展提供了行动指南和科学遵循。新目标新要求如同催征的号角，激励大家砥砺前行。乘着这股东风，11月9日-10日，2020中国企业文化建设（广州）峰会也在广州隆重召开。此次峰会的召开是企业界的又一次文化盛宴，有关部委领导、专家学者与来自全国近四十个省市企业文化社团、研究机构负责人、企业家代表、企业文化工作者近五百人齐聚一堂，在党的十九届五中全会精神的指引下，为中国企业高质量发展进行了深度思考与科学谋划。会议期间，中国企业文化建设峰会组委会主席、山东社会科学院原院长、山东省企业文化学会会长张述存，为大会开幕做了精彩的致辞。他指出：“作为一种软实力，企业文化是影响企业能否实现高质量发展的关键性因素之一。新发展格局既需要企业文化对企业高质量发展起到推进作用，又对企业文化提出了新的要求。在新发展格局之下，企业应有更多的历史担当，企业文化建设必将迎来新的机遇。”以下为致辞全文：
山东省企业文化学会会长张述存 在第七届中国企业文化建设峰会上致辞立冬伊始，春雁南归。今天，我们带着弘扬优秀企业文化的情怀，从四面八方而来，共同相聚在温暖如春的广州，举办第七届中国企业文化建设峰会，学习贯彻党的十九届五中全会精神，研讨企业文化在构建双循环新发展格局下应有的责任担当。首先，请允许我代表峰会组委会，对本次大会的举行表示热烈祝贺！对峰会主办方以及各方的付出表示诚挚感谢！受新冠疫情影响，我们今年的相聚尤为难得。在新冠疫情得到有效防控、党的十九届五中全会胜利召开的历史背景下，我们召开2020年度企业文化建设峰会，探讨我国进入新发展阶段后，企业文化建设如何更好地贯彻新发展理念，在加快构建新发展格局中大力提升企业高质量发展水平，从而推动经济社会高质量发展，助力开启社会主义现代化国家建设的新征程，使命光荣，意义重大。企业文化与企业内外部环境有着密切的关系，并随着内外部因素的变化而变化，所以企业文化必然会带有时代特色，展现时代特征。当今世界正处于百年未有之大变局。党中央提出的加快构建国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，也是加快构建高质量发展的格局。构建这个格局，一个十分重要的方面，是依赖于最终落实到一个个对内具有凝聚力、对外具有竞争力的市场主体上，即高质量发展的企业上。作为一种软实力，企业文化是影响企业能否实现高质量发展的关键性因素之一。新发展格局既需要企业文化对企业高质量发展起到推进作用，又对企业文化提出了新的要求。在新发展格局之下，企业应有更多的历史担当，企业文化建设也必将迎来新的机遇。这次峰会主题是“引领·聚力·创新——双循环新发展格局下的企业文化担当”，可谓恰逢其时。下面，我谈几点思考，抛砖引玉，望各位对此问题有更深入更有价值的思考和探索。一、企业文化应把握规律、勇立潮头。新发展格局下，企业文化应更好地成为一面旗帜，更充分地发挥其引领作用。国内市场一直是中国经济增长的重要引擎，而中外经济总量在全球经济占比中“此长彼消”的现状也决定了中国经济会越来越多依赖国内市场。这是新发展格局提出的背景，也是继续发展的方向。新发展格局是更深层次的改革、更高层次的开放，是高质量发展的必然选择。在新发展格局之下，企业既要深挖国内市场，又要作为我国市场主体整体的一部分，以更显著的优势参与到国际市场的竞争中。这必然要求更好地发挥企业文化的引领作用。万面鼓中涛头立，手把红旗旗不湿。企业文化的引领作用表现在其对企业发展方向、企业人员行动的引领。企业文化建设应把握建设规律，立足当下，通过企业家理念、思想等的转变与提升以及全体员工的参与，全面提升建设水平。具体来说，企业文化建设要遵行循序渐进的规律，不能贪多求快，违背文化特性而适得其反；其次，企业文化建设需要高层管理人员高瞻远瞩，在切实厘清我国经济发展宏观形势的同时，从文化层面入手提升本企业的竞争力；最后，企业文化建设必须具有预见性。企业文化是动态性与稳定性的统一，在进行企业文化建设时，眼光要长远，要前瞻性科学预判新发展格局之下企业的更多机遇和挑战，从文化建设上给予科学有效的应对。二、企业文化须内唤斗志、外树形象。作为市场主体的企业，其企业文化在对内唤醒斗志、对外树立形象方面大有可为。乘众人之智，则无不任也；用众人之力；则无不胜也。企业文化要起到内唤斗志的作用，就要更广泛地吸纳员工参与到企业文化建设中、获得更多员工的认同。企业文化是一个企业在长期的生存与发展过程中形成的，表现为企业的经营目标、价值观念、行为准则等，具有一定的稳定性。只有当企业文化获得员工的认同之后，才能真正内化为员工的行为习惯，成为员工的行为规范，促使员工自觉产生对企业发展有利的行为，实现员工个人发展与企业发展之间的统一。新发展格局要求企业内挖潜力，在企业文化建设中加入主人翁文化，激励员工更多地参与、更多地为企业发展出谋划策。企业文化要起到外树形象的作用，帮助企业更好地树立社会形象，为企业市场竞争力的提升增添砝码。新发展格局之下，企业会在更高层面上进行市场竞争，要通过企业文化建设进一步强化市场意识、竞争意识、质量意识、服务意识，获得更多来自市场的认同。在有效提升企业员工素质基础上，实现企业文化在外树形象上的良好表达。三、企业文化建设要挖掘需求、推动变革。为了帮助企业在新发展格局之下实现更大发展，企业文化本身要创新，并承担起推动企业创新发展的重任。前者是指企业文化建设不能停步，要根据企业生存环境的变化而进行适当、适度的改革创新；后者是指企业文化要能够通过推动创新来帮助企业更好地发展。企业文化本身是企业内生的，其作用在于帮助企业更好地发展。企业文化又要与企业生存的内外部环境相匹配。新发展格局之下，面对新的生存环境，企业文化不能停滞不前，而是要主动出击、主动求变，推动企业文化升级发展，契合企业生存与发展所处环境的要求。满眼生机转化钧，天工人巧日争新。坚持创新驱动，是形成以国内大循环为主体的关键。没有创新，就没有经济的高质量发展；自主创新能力不足，关系国内发展全局的大问题就不能解决。创新是生存所需，也是未来长远发展所需。在新格局之下，企业要不断地调整发展思路，既要立足于国内巨大市场，又要跟进国际市场，在国家整体更高水平对外开放的新形势下更好地参与国际经济生活。因此，尽管不同的企业在产品类型、市场定位等方面可能会有不同，但都需要注入鼓励创新、倡导创新、包容创新的内核，带动企业不断创新，获得更广阔的发展空间。各位领导、各位嘉宾、各位代表，十九届五中全会作出“加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”的重大部署，这也是习近平总书记今年以来多次强调的重要问题。企业是落实党中央战略决策部署的重要主体，要勇担使命，积极创新，使企业文化通过自身建设与变革更好地担当起引领、聚力和创新的作用。前途尽有无穷路，只在工夫不断间。我们相信，在党的十九届五中全会精神指引下，在双循环新发展格局之下，中国的经济会实现更高质量发展，中国的企业将迎来新的发展机会。冬日寒意起，笑语作春温。今天相聚难得，我再次代表峰会组委会，对主办方的大力支持、承办方的辛勤付出、联办单位的大力配合、与会优秀企业家的积极参与表示感谢。希望大家深入研讨、充分交流，祝大会取得圆满成功！祝各位领导、各位嘉宾身体健康、工作顺利！
