山东社科论坛-全省企业文化部长经验交流座谈会暨中青年理论学者研讨会在济南召开

4月12日，由山东省社会科学界联合会、山东省企业文化学会、山东大学企业文化研究中心共同主办的“山东社科论坛—全省企业文化部长经验交流座谈会暨中青年理论学者研讨会”在济南召开。来自我省重点企业、知名高等院校相关负责人近70人参加了交流座谈。会议由山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋主持。

座谈会以“提升企业软实力 适应经济新常态”为主题，着重就经济新常态下企业文化管理模式的构建、互联网时代企业文化创新的方法与路径、基于85后90后新型员工群体企业文化建设的路径与策略、企业文化与中国传统文化的契合度探讨、企业文化的整合提炼与执行落地、新形势下企业文化如何支撑企业战略转型和创新发展等进行了讨论交流。 

会上，山东省社科联副主席周忠高讲到，此次会议是山东社科论坛的重要组成部分。今年山东社科论坛以“四个全面”战略布局为总主题，始终坚持“聚焦学术前沿，服务改革发展”的宗旨，将举办两次全省性大型论坛、17个重点论坛、50多场一般论坛和学术沙龙，内容涉及“齐鲁文化”、“创新驱动与转型发展”、“新型智库建设”、“社会儒学与社会治理”、“民营经济”、“乡村社会治理”等多领域、多层次热点话题。通过举办丰富的研讨会或学术沙龙，将山东社科论坛打造成多层次、常规性、社会化的大型公共学术交流平台，打造成为推出更多优秀人才和精品力作的重要平台，使之成为山东社科界水平高、影响大的学术品牌。随后，周忠高就当前我们所处的时代特征、经济形势以及企业文化现实状况等三个方面阐述了企业文化建设、企业文化研究的重要性，并结合当前社会热点事件和多个现实的案例对全省企业文化建设现状、存在的问题尤其是中小企业文化建设存在的问题做了简要分析和讲解，同时对做好企业文化建设工作提出了希望和要求。

山东省人民政府研究室副巡视员宋向平讲到，对“文化”二字简单的理解就是人文的教化、灵魂的培育。企业文化是企业发展的灵魂和保障，企业文化要深入到人心，方可发挥实质的作用。宋向平指出，当前中国经济进入新常态，对企业影响很大，对企业文化建设提出新的课题、新的任务。研究如何探索具有山东乃至中国特色的企业文化创新之路，怎样推动企业文化更好地创新和发扬光大，具有很重要的现实意义。希望通过此次会议的相互交流、探讨，共商企业软实力提升大计，为全省企业文化建设做出新贡献。最后，宋向平充分肯定了此次会议召开的重要性和及时性。

中共山东省委宣传部企业处处长李庆义就“厚道鲁商倡树行动”提出的背景、总体要求、工作目标和意义作了专题介绍。

山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋讲到，此次活动是2015年山东社科论坛的一项重要内容，是山东省企业文化学会今年的一项重要工作。企业文化是企业生存与发展的灵魂，是企业基业长青的根本保障。当前，全球经济面临大变革时期，新一轮工业革命正席卷而来，经济格局重构的时代已经来临，转型升级不仅是我国经济新常态面临的主题，也是我们企业面临无法回避的主题。推动企业转型升级离不开战略思路转型，离不开企业文化的整合提升，离不开不断给企业注入新的文化基因和文化活力。中国经济新常态给我们的企业文化建设提出了新课题、新任务，我们的企业必须用一种新的文化力代替原有的“企业识别系统”形式的文化体系，重塑企业文化新常态模式。传统意义的企业文化从精神层、执行层、物质层为企业塑造了独具特性的文化形象，推动了企业快速成长。但在新时期，企业文化一定要与发展相结合、与管理相协调、与人本相呼应、与品牌相促进的全新的文化体系。

山东大学文学与新闻传播学院党委书记、教授王德胜讲到，企业文化是管理的一门学科，是一种管理模式，是管理的一种手段。王德胜从企业文化提出的历史背景、企业文化发展阶段、新时期企业文化建设面临的焦虑等方面作了交流发言。同时，他结合当前国际国内的形势，从企业文化的现状、新型员工群体的演变、组织结构的演化等三个层面阐述了企业文化建设与企业发展的关系。

海尔集团公司、山东钢铁集团有限公司、兖矿集团有限公司、山东核电有限公司、山东菏建建筑集团有限公司、上海通用东岳汽车有限公司、万华化学集团股份有限公司、日照钢铁控股集团有限公司、日照港集团有限公司、山东石横特钢集团有限公司、山东省鲁信投资控股集团有限公司等企业代表作了经验交流发言，山东大学、山东师范大学、山东建筑大学、山东省社科院等有关专家、中青年理论学者在会上作了交流发言。

会议的召开，引起了社会的强烈反响和一致好评。这次会议为全省企业适应经济新常态注入了新鲜的血液和活力，促使企业逐步适应经济新常态，全面提升企业软实力，从而促进企业战略、产业转型升级。