全省企业内部优秀报刊表彰暨经验交流会在济南举行

12月26日全省企业内部优秀报刊表彰暨经验交流会在济南举行，来自全省各地市的80余家企业报刊负责人参加了会议。

会上，山东省企业文化学会副秘书长杨志强主持会议并介绍此次评选的总体情况。山东省企业文化学会副会长、山东青岛大学教授徐良就办好企业报刊做了专题演讲并就部分企业内刊做了点评。山东省农村信用社联合社、威海市商业银行、中国重型汽车集团有限公司、魏桥集团、山东核电有限公司代表企业发言。山东省企业文化学会秘书长朱文秋做了总结发言。

    此次评选，本着公平、公正、公开、企业自愿参评的原则，由政府、宣传、传媒、文化、企业等部门组成的综合评审小组，严格按照标准进行总评。其中，在289家参评单位中，以内刊的刊号、内容、设计、策划、版式、图片等多方面进行了综合评定。对企业办报时间、发行周期、发行数量、资金投入、人才队伍等方面进行了综合评审。最终评选出71家单位和个人获得山东省十佳企业报纸、十佳企业刊物、十佳企业报刊创新奖、十佳企业新闻、十佳企业编辑、十佳企业摄影、企业报刊优秀奖、以及优秀通讯员。

      朱文秋在总结中讲到，目前我省企业的内部刊物企业内部报刊发展迅速，数量不断增加，水平不断提高，辐射力不断扩大，可以说是正焕发出勃勃生机，其在定位、内容、风格、目标等到方面都独具特色。优秀企业文化是建设文化山东的重要组成部分，而作为彰显企业文化的特殊载体《企业报刊》担负着调动各方积极性的重要使命，是企业链接内部与外部的纽带，企业报刊在宣传企业及其产品、树立品牌形象、提高企业知名度、丰富员工文化生活、促进团队建设与凝聚力等方面已成为企业的得力助手与工作助推器。

    在谈到企业报刊的功能、作用等问题上朱文秋讲到：企业内刊，顾名思义就是一个企业内部的刊物，无论是对内宣传还是对外宣传，都是为企业服务的。其中最主要体现在“服务”这两个字上——为企业的生产经营服务，为企业创效服务，为企业思想舆论服务，为转型升级提供必要的舆论导向服务。

    企业内部刊物作为企业文化的一个载体，担负着调动各方积极性，是企业链接内部与外部的纽带。企业发展到了一定规模，需要一个文化载体来传达企业上层的政策、思想，战略规划，需要用这个载体收集一线职工的思想动态和实践经验，从而建立一种企业文化，推动企业发展。企业内刊具有加强沟通、传递信息、有效管理、营销传播、展示形象、扩大影响的重要作用。

企业内刊是为激发员工创造力、凝聚力，发掘企业内部蕴藏的生产力，为建设和谐企业、美好企业做好后盾的力量；是为员工、为客户和潜在客户传播信息、形成共识、资源共享的推动工具；是立足行业高度，发表企业导向观点，影响企业职工思想，树立企业领导者姿态，建设企业文化强有力的重要载体。

企业内刊是企业内部文化的品牌形象，是一份最能客观、全面地反映这个企业现状的企业资料，企业内刊已开始被赋予了对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。

企业内刊要着眼于企业前瞻性的发展战略，在不断创新中，展行业潮流和自己产品的优势。

企业内刊是企业内部干部职工沟通的平台，在企业内部产生互动，把战略、管理、文化、品牌展现在内刊上，把问题反映在内刊上，让干部职工第一时间掌握动态，让大家能及时交流解决存在的问题。

企业内刊更是起着，记载企业发展历程的资料性作用。

就如何办好企业内刊朱文秋讲到：

一、要坚持弘扬主旋律，拓展新思维坚守正面、向上的宣传舆论阵地

正确的舆论导向是新闻工作的生命。要努力增强政治意识、大局意识、责任意识。政治方向决定舆论导向，舆论导向体现政治方向。要坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针，唱响主旋律、打好主动仗。要善于在工作生活中发现先进典型和先进事例，用体现时代精神的先进典型来吸引人、感染人、打动人，要正确引导舆论凝聚人心、鼓舞士气、统领思想。要宣传企业的历史性进步和企业工作创新发展的新思想、新动态、新典型。

正面宣传不是刻板的、生硬的、高不可攀的，而是可以做到积极的、健康的、生动的、温馨的。部分企业的经验交流材料里也谈到这个问题，讲得很生动很深刻，希望大家在今后的宣传报道中将正面宣传的导向性和生动性紧密结合起来，使正面宣传取得更加良好的宣传效果。

二、要围绕中心、服务大局，为企业发展提供强大的舆论支持。

新闻宣传工作能否有作为、有威信、有地位，关键取决于能不能围绕企业发展为中心、服务大局。为创新开路，为发展造势，为稳定助力。新闻舆论把握、引导得好，可以统一思想、鼓舞士气、振奋精神、凝聚力量；否则就会造成思想混乱、人心涣散，进而激化矛盾、影响稳定、干扰大局。要针对当前企业的工作重点、难点、热点问题特别是关系企业发展的一些深层次问题，进行积极的引导，认真做好解疑释惑、疏导情绪、化解矛盾、协调关系的工作，以此推动企业的发展。

    三、要积极创新，善于改进，努力做好新形势下新闻宣传工作

积极创新就必须深入实际、深入群众、深入生活。发挥内报内刊贴近实际、贴近生活、贴近群众；坚持“三贴近”是提高新闻宣传质量与水平的立足点和突破口。只有“深入”、“贴近”新闻报道才会更加生动真实，从而取得良好的宣传效果。在企业发展和实际工作中要说实话，鼓实劲，求实效，把企业创新发展作为中心任务，用企业发展的事实说服人、教育人、鼓舞人。作为企业报刊负责人要把握发展主流，反映职工呼声，把握职工脉搏，满足职工需求；多关注职工身边的事例，多反映职工的切身感受，多运用职工熟悉的语言，使宣传报道更有亲和力、感染力。
    新闻宣传工作者要把企业发展与企业宣传当作目标，要把镜头对准企业改革发展和生产经营的主战场，不断发现和挖掘亮点。要善于抓住主要矛盾，突出工作重点，着力围绕企业全局开展宣传，不断推动报刊迈出新的步伐。
     

 四、要加强队伍建设，提高办报质量

做好新闻宣传工作，关键在人，面对新世纪新阶段宣传思想工作的新要求，面对企业报刊业的新任务和新挑战，人才是提高核心竞争力的关键。要进一步加强企业宣传队伍建设和能力建设。尤其是要提高企业报刊主要负责人新闻线索的捕捉能力、事实案例的文字转化能力、职工思想的宣传引导能力、文化传播和品牌培育的推广能力；积极引进和培养优秀的宣传人才，不断提高办报水平。要通过学习培训、考察交流、聘用引进等多种方式，努力造就一支德才兼备的优秀企业报刊队伍，为推动企业报刊在社会主义市场经济的大潮中不断创新发展提供强大的智力支持。要把思想性、指导性与可读性、可视性结合起来，办出特色，办出风格，办出品牌，不断提高宣传报道的质量和水平。

   在总结全省报刊存在的问题时朱文秋讲到：面对新的形势和新的要求，企业报刊的发展中还存在着一些不相适应、亟待解决的问题。如：有的报刊没有得到领导的高度重视，没有长久的规划，缺乏有力的资金保障和过硬的人才队伍，在一些宣传上，不同程度地存在着导向偏差问题；干部职工参与报刊的热度不高，文章质量还待于挖掘提高；企业报刊的创新和突破面临人、财、物投入不足等等。这些情况和问题，亟待企业认真思考研究，采取措施加以解决。