2012年5月19日，山东省企业文化学会秘书长联席会议在潍坊富华大酒店召开。来自各地市副秘书长参加会议，部分企业文化部门负责人列席会议。
学会秘书长朱文秋介绍了学会当前及今后一个时期的工作，并对今后的工作做了部署。
朱文秋在讲话中提出了学会工作的总体思路：今后一个时期将以打基础为重点。要抓住六中全会决策“推动文化大发展、大繁荣”的有利时机，借助各级政府发展文化事业与文化产业的有利政策，充分整合上下游资源，在打基础中求稳定，在稳定中求发展，在发展中求创新。大家要扎扎实实地干好本职工作。
关于今后工作的总体要求，朱文秋说：要按照十七届六中全会大力发展文化事业和文化产业的决策，不失时机地开展学会工作；要发扬学会的理论优势，继续做好学术理论研创工作；要开展各种形式的文化活动，在服务企业文化上开阔视野、提升水平。
朱文秋特别指出，要逐步形成政府与企业间、院校与企业间、企业与企业间的交流呼应。要建造并不断巩固和拓展企业文化资源平台，为企业文化建设的理论和实践奠定坚实的基础。
谈到学会的人才战略，朱文秋说：高素质专业文化工作者是学会建设的中坚力量。从总体看，有些学会工作人员在企业文化的理解和认识上尚需补课，在企业文化的运用上就更为欠缺了。这表现在两个方面，既没有理论素养又缺少实际经验。而且自我加压、自我学习的意识淡薄。今后，要建立和完善人才的培养开发、评价发现、选拔任用、激励保障机制，为优秀人才脱颖而出、施展才干创造有利的制度环境。总之，要采取多种有效措施，促进人才成长，使学会每个工作人员都成为合格的企业文化传播者，并逐步成为专门人才和综合型人才。学会还将引进各方面人才，特别是善于开拓企业文化新领域的创新人才、掌握现代传媒技术的专门人才、懂经营善管理的复合型人才、适应企业文化走出去的国际化人才。
朱文秋专门讲到举办学会活动方面的用人和育人问题：今后每项活动都要建立较为完善的流程，重大项目要实行专人负责制，策划、组织、实施都要由专人负责。还要对上述各个流程以及日程制定、人员分工、责任划分等制定细则进行考核，以避免和减少失误的发生。要通过实践逐步培养出一批拉得出、顶得上的干练人才。这样，以往活动中暴露出的工作人员服务意识责任意识淡薄、工作随意性大、执行力弱等现象才能得到根除。
朱文秋还就开展全省企业文化建设“1011工程”和召开第四届会员代表大会做了重点说明。
王安富副秘书长对“1011工程”做了详细说明。
聊城、潍坊、滨州、泰安、东营、济宁、德州等地的学会负责人在联席会上发言。他们表示，将会积极配合朱文秋秘书长的工作，坚决执行省学会的工作决议，继续为我省企业文化建设贡献力量。
