【企业文化成果展】山东能源新矿集团翟镇煤矿——2021年度山东省企业文化建设先进单位

翟镇煤矿1983建井，1993年投产，1998年更名为新汶矿业集团有限责任公司翟镇煤矿，是省属国有大型现代化矿井。矿井位于新汶煤田北部，井田面积13.58平方公里，煤炭资源储量8587.7万吨，核定生产能力170万吨/年。原煤全部入洗，主要煤种为气煤、气肥煤。矿井实行全面市场化管理，煤与非煤并行发展，经营范围涉及煤炭开采、设备租赁等多个领域。

翟镇煤矿紧扣安全发展、新旧动能转换、供给侧结构性改革等主题，积极践行高质量可持续发展理念，以“依法合规”为基础和前提，全面落实“矿井可持续、企业智慧化、职工幸福感”重点任务，加快解决“生产提速提效、人才队伍建设、风险全面防控、非煤稳定发展”等转型关键问题，扎实推进“绿色智慧矿山、创客创新文化、智慧党建服务”等品牌建设，开创了转型升级、可持续高质量发展新局面。

2021年以来，翟镇煤矿坚持从企业发展的历史积淀中继承和发扬优良传统，与时俱进，持续优化和丰富企业文化内涵，并结合实际赋予新时期企业文化新内容和新要求，使企业文化更加体现时代性、先进性、实效性和创新性。

企业文化建设是全员参与的过程，是循环提升的过程，更是不断丰富、完善的发展过程。在企业文化创建中，翟镇煤矿坚持典型引领、氛围熏陶、激励引导、全员共进的思路，以点带面，在单位上建点，在专业上连线，在矿井层面形成竞争机制，激发员工向善向上发展的正能量。坚持因材施教，针对不同受教育对象的认识水平和理解能力，确定不同层次的要求，由浅入深、循序渐进、因地制宜、有的放矢，避免“一刀切”。

按照全员参与原则，坚持从企业实际出发，依靠全体员工的学习、实践、塑造和传播，共同建设发展企业文化。矿井成立企业文化培训团队，对全矿企业文化进行整体设计、宣贯、推广，按照矿党政统一安排，坚持组织开展企业文化培训、形势任务教育、拓展训练等企业文化建设工作。实施准军事化管理，加强企业文化建设活动的对外宣传、迎检接待、会议筹备等工作。举办以诚信文化建设为主体的全员培训班，分期分批实施脱产培训，定期组织高层管理人员外出考察交流，多层次、多渠道提升全员综合素质，通过实施“头脑风暴”培训，营造浓厚学习氛围，以强势推进“学习力”，推动企业文化建设各项工作顺利开展。

建立企业文化建设发展机制，按照山东能源集团企业文化建设新标准和新要求，梳理、补充、修改和完善企业文化责任体系、基础管理体系、保障体系等一系列管理规定。以“信和”安全文化价值观为引领，着重加强诚信安全文化建设，建立安全技术管理体系、安全自主管理体系、安全风险预控管理体系、职业健康管理体系、安全监督检查体系、安全评价体系、安全文化管理体系等一系列安全管理文化制度，完善“三三”安全监察机制，即三项监察、三薄排查、三项确认，严格执行安全诚信公示，实行安全诚信五级预警督办，建立安全诚信评估标准，实施正负激励机制，为安全诚信文化建设提供机制保障。

矿党委以争当新矿集团党委“创·实”党建工作模式落地见效的示范者目标定位，把生产经营的“主战场”当作党建工作的“主阵地”，在“全面嵌入、深度融入，务实创新、增盈创效”上全面建塑党建文化。立足“浇树要浇根，创新开展“党员代言代办”行动，秉承“你有诉求我替你说，你有难事我帮你办”的理念，动员广大党员积极争做“政策宣传员”“困难服务员”“民意信息员”和“职工代言人”。建立“星级评价、梯次管理、介入帮带”党支部考核评价体系，坚持党建品牌打造，先后创建了“红色引擎”“红领尖兵”“红色快递”等29个党建品牌，做到“一支部一品牌”，每个党支部品牌设计logo，制定核心内涵、标语口号，制作了形象展示墙，形成“各具特色、亮点纷呈”的党建品牌集群，营造了浓厚的党建文化氛围。

三、企业文化建设经验和成绩

十三五期间，翟镇煤矿按照原山东能源集团组织实施的《企业文化建设纲要》要求，根据“融合统一、创新升华、超越发展”三个阶段的规划，扎实开展企业文化对接、宣贯和融合工作，确立了“主文化融合、分文化拓展、子文化延伸、母文化输出”的文化建设思路，重点在融合、延伸、落地上做文章，构建完善了“一体多元、横向拓展、纵向延伸、和谐发展”的企业文化架构，即：打造翟镇煤矿特色文化体系，做好“信和”安全诚信文化、低成本文化、“三预三纠”廉洁文化、“自主”班组文化、“四德五星”美德文化五个层面的子文化横向拓展和纵向延伸，形成了具有翟镇煤矿特色的“一主五元”文化体系。

（一）“信和”安全诚信文化

在近三十年的发展历程中，翟镇煤矿积蓄了深厚的安全文化底蕴，特别是近年来在巩固以“理念立信，打造全员学习力；机制守信，打造全程执行力；行为重信，打造全面发展力”为主要内容的“3+3”安全诚信文化基础上，守正创新，深化“诚信”管理，融合“和谐”元素，延伸文化内涵，将“诚信与和谐”作为安全生产的一条准则深度嵌入企业管理中，形成独具特色的安全“信和”文化。

“言必信、行必果；已诺必诚，诚必和谐。”“万物各得其和以生，各得其养以成”。翟镇煤矿“信和”文化以诚信主流价值育人心，“信和”文化以和谐兴盛润心田。“信和”文化通过创造良好的安全人文氛围和协调的人机环境关系，对员工的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为进行控制，实现人、机、物、环、管的和谐运转，夯实安全管理根基。

（二）“低成本”文化

翟镇煤矿深刻把握管理精髓，在企业发展中引导、组织、整合有效资源，全力打造以智能化为统领、以精益化市场化为基础的“1+2”三化融合管理。三化融合管理以低成本、高效益为目标，以岗位成本法为手段，坚持以最小的投入获取最大的收益。教育引导职工树立“五个理念”，即在全矿树立“富家穷过、持家经营”的经营理念；在各区队树立“成本意识入脑入心，成本管理到岗到位”的管理理念；在班组树立“把材料当钱花，省下的就是赚下的”节俭理念；在岗位树立“人人都是经营者、岗位就是利润源”的创效理念；让员工树立“人人讲成本、各个算细账、全员降成本”的成本理念。树立“八种意识”，即“人均指标意识”“安全就是效益的意识”“安全就是民生的意识”“市场机制是最有效利器的意识”“富家穷过的持家意识”“产品质量就是生命的意识”“提效就是节约的意识”和“时间就是成本的意识”，建立“五个降本”，即技术降本、管理降本、瘦身降本、节能降本、政策降本”实现“五个增效”，即经营增效、提质增效、选煤增效、协同增效、素质增效的措施保障，形成完善的“低成本”文化创建模式。

（三）“三预三纠”廉洁文化

翟镇煤矿坚持教育、制度和监督并举，通过教育预警，突出治本，营造廉洁氛围；制度预控，监督预防和纠风、纠偏、纠错相结合加强廉政建设，探索以“三预三纠”为内容的廉洁文化创建模式，为企业改革发展创造良好的内部环境。

突出执行力，纠风纠偏纠错并重。在纠风上抓焦点，在纠偏上提效能，在纠错上找症结，端正领导干部的履职行为。注重渗透力，建设“会说话的广场”，打造“长眼睛的大厅”，创建“亲情化的街道”，让廉洁提醒充满关爱、充满亲情，形成文化力，实现理念制度行为统一。以“风气清明、单位清廉、干部清正”为愿景，不断固化“心存敬畏，干净干事”的廉洁核心理念，“廉洁敬业，明德扬善”的廉洁道德理念，“教育预警、制度预控、监督预防”的治本理念，“落实工作纠风、效能监察纠偏、执纪办案纠错”的治标理念，以理念统一思想，用制度规范行为，让文化力转化为干事创业的动力。

（四）“自主”班组文化

翟镇煤矿以班组自我学习提升、班组自主安全管理、班组自发品牌创建为内容，以班组诚信安全为目标，以技师工作室为主阵地，以QC兴趣小组为形式，以“聚智创客孵化群”为舞台，通过五小创新、自制小工具、金点子发布、以师带徒等方式，提升技能。在班组中倡树“我上岗我安全”“我的岗位我知道，我的责任我落实”“创建学习型班组，争当技能型员工”的理念，开展“争创安全诚信班组、争当诚信安全标兵”活动，实现班组的自主保安。

（五）“四德五星”美德文化

加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德“四德”教育，确立全员“爱德、诚德、孝德、仁德”四德规范，弘扬“敬业奉献、诚实守信、助人为乐、见义勇为、孝老爱亲”五种善行，在全矿凝聚道德力量，推动企业和谐发展。

实施“双德”建设工程，对领导干部进行道德建设考核评价，突出德在干部考核中的导向地位，建立员工岗位道德规范，编写《翟镇煤矿员工岗位道德规范》，完善全矿216个岗位的岗位道德规范，把加强和改进道德的各项任务落到实处。

构建贯穿生产生活全方位的道德实施渠道，分别设立“班组个人品德渠道、岗位职业道德渠道、社区家庭美德渠道、群团社会公德渠道、管理服务过程渠道、党团组织活动渠道”六条渠道，全力推进“四德五星”美德教育。

健全完善三项“四德五星”美德文化建设保障体系，在社区文化广场建成以“明德扬善，最美翟煤”为特色的“蕙德仁馨”文明道德主题公园，设立“矿、区队、班组、社区、网络”五个层次的“道德讲堂”，制定文明道德实施情况评估制度和员工综合道德素质考评、奖惩办法等管理规定，深度推进企业道德文明建设。

建成文明道德服务专业品牌，将文明道德建设和志愿服务组织紧密结合，在国家工商总局注册成立青年“星火”、老年“霞光”和女工“爱心帮办”三大服务品牌，形成了覆盖职工群体各个层次的志愿服务网络，打造了以“情系职工、到位到家”为服务目标的专业品牌。志愿服务组织对矿区职工家庭全方位、多层次、覆盖式的服务，彻底消除了矿区职工家属特别是外出创业者的后顾之忧，换来企业和员工、志愿服务者和受助者的双赢，促进了员工素质的提升和企业的和谐发展。

在形成各具特色企业文化品牌基础上，2018年1月，由山东省企业文化学会主办的“企业文化与品牌创新论坛”在济南召开。翟镇煤矿“四德五星”美德文化被评为“企业文化建设优秀理论成果”，青年星火志愿服务品牌被评为“新时代最具竞争力企业品牌”，成为山东能源集团唯一获奖单位。

翟镇煤矿企业文化集中体现了用文化打造企业的崭新理念，近年来，通过加强企业文化建设，不断优化人居环境，提高矿区职工生活质量，矿井文明建设硕果盈枝。企业先后荣获“全国煤炭系统企业文化示范矿”“全国文明煤矿”“国家级安全质量标准化矿井”“首批国家级绿色矿山试点单位”“中国企业文化示范基地”“全国煤炭系统和谐社区”等100多项省部级以上荣誉。