“融合式”党建文化助力企业高质量发展
龙达恒信公司党支部认真贯彻党的十九大和系列全会精神，坚持党建统领、融合发展，秉承“文入心、人为本、德为先”原则，积极探索新时代非公企业党建文化建设的新路径、新方法，构建了抓党建促发展的新格局，形成了党建与企业发展同频共振，联动创先争优的新局面，实现了企业经济效益和社会效益的双提升。公司党支部书记、董事长杨宏民被评为第十九届济南市优秀企业家、被济南市委、市政府表彰为担当作为出彩型好干部。公司党支部被评为全省个体私营企业党组织建设标准化试点单位、推进非公党建工作突出贡献单位、新阶层党旗红党建品牌创建工作模范单位，被历城区委表彰为过硬党支部、先进基层党组织。
（一）坚持党建与深化企业管理相融合。
一是坚持党建统领。把党的领导融入公司治理的各个环节，坚持党建工作与企业经营管理同部署、同落实，党支部参与审议和决定企业发展和党的建设的重大问题，充分发挥党组织对重大事项决策的前置把关作用，使党支部“把方向、管大局、保落实”的功能，在决策层、执行层、监督层均得到了有效发挥。二是坚持目标同向。将“创建世界一流工程咨询企业”的发展目标与党建工作目标相结合，进一步明确了党建工作的职责和权限，使公司党建更加科学、规范。三是坚持双向培养。优先“将党员培养成中高层、把中高层培养成党员”，有效把企业的经营管理和公司党建工作融为一体，实现经营管理与企业党建两不误、双促进，协调发展的新格局。
（二）坚持党建与优秀传统文化相融合。
一是打造“学习型”党支部。严格“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，注重廉洁自律建设，专门打造践行“习总书记五个坚持之坚持廉洁自律的道德操守”签名展板，每年组织全体员工开展签名活动，使廉洁意识入脑入心。融军队学校之风打造家园文化，效法军队，懂规矩守纪律；打造一支招之即来、来之能战、战之必胜的职工队伍。效法学校，强化培训育人成才；打造像家庭那样团结友爱、温馨祥和的骨干员工队伍。二是学习国学经典。吸收国学思想，发扬国学传统，努力将传统文化精髓与党建文化和现代企业管理理念相融合，形成了“立现代管理之理念，融传统文化之精要；求术业专注之极致，彰正气浩然之崇高”的特色的企业文化，引领企业行稳致远，持续健康发展。三是重视载体平台建设。在高标准编辑出版《龙达心声》月报的同时通过网站、微信公众号、微信视频和抖音等多种形式积极宣传企业党建文化。特别是2021年公司网站改版升级后实现网站、手机站、小程序、微信等网络宣传载体的同步运转，打造了企业对外展示的窗口，使员工在耳濡目染中增强了对党建文化的认同感。
（三）坚持党建与全面创新相融合。
一是创建“标准流程”工作体系。将党建工作与企业发展工作梳理分类，形成标准流程和思维导图，使每一项工作做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度，一目了然。通过学标准用标准，加强了员工对公司党建整体运作秩序的理解与工作内容的把握，提高了整体工作运行效率。二是创新“三级审核”服务体系。在严格落实“三级审核”的同时，坚持把客户、群众关心的热点、焦点作为审计工作的重点，主动接受被审计单位的监督，依法、公平、公正，阳光审计。三是创立“跟踪式”考核评价体系。成立监察审计部，探索建立日常考核、分类考核、跟踪考核的“跟踪式”考核评价体系，对党支部决议、高管会议讨论事项进行跟踪督办，坚持把质量建设放到跟企业发展同等重要的高度，作为考核党员、工程师的重要依据，下大力气抓基础、强服务、保质量。
（四）坚持党建与服务发展相融合
一是党建引领树品牌。公司打造“红色领航、凝心聚力、信誉四方”的“红力方”党建服务品牌，让党建文化在统一思想、引领方向、凝聚力量、鼓舞斗志、提升管理、促进改革上发挥重要作用，重塑企业服务品牌。把社会主义核心价值观融入“团结一致、勇于创新、艰苦奋斗、争创一流”的企业精神，用使命激励人，用精神塑造人，实现了举旗铸魂促发展的目的。二是以服务品质求发展。坚持诚信守法“三高一满意”服务标准要求，即业务高质量、工作高效率、服务高水平、客户真满意，传承公平、正义、诚信、守法的思想，努力把工程咨询事业做到极致，以质量求生存，以信誉求发展。三是“党小组”带动促发展。针对部分党员长期驻扎项目地、工作地点分散的问题，公司探索临时党小组模式，在驻外各项目部设立党小组，以党小组服务为着力点，提升企业服务功能和品味，使党员时刻以党员标准严格要求自己，恪尽职守，勇于担当，始终冲在急难险重任务的最前线。四是贯彻新理念打造新优势 。公司积极贯彻新发展理念，深度融入一带一路、新旧动能转换、京津冀协同发展等国家战略的实施，成功在北京、天津、辽宁、海南、四川、贵州、宁夏、甘肃、内蒙古、吉林等省级行政区域及国内30余个城市，形成了以济南为中心，植根山东、服务全国、辐射全球的服务网络。
（五）坚持党建与共享发展成果相融合
一是坚持“以人为本”。把提升员工幸福感和获得感作为发展的出发点和落脚点，打造“家庭式”温馨祥和的工作生活环境，高标准建设党群休闲娱乐区，满足党员、员工学习生活需要，实现员工与企业共同成长进步、共享发展成果，从而同心同德推动发展。二是以党建带群团。结合党史学习教育、“三严三实”和“不忘初心牢记使命”主题教育活动，将群团组织建设纳入党建工作总体布局，发挥党组织对群团的带动，通过开展“创先争优”活动，以党员亮身份、亮承诺、岗位示范等形式联系服务职工，并常态化、长效化坚持下来。三是以发展促反哺。公司秉持“活着就要感恩”的理念，坚持把全心全意履行社会责任，不断推动企业创新升级发展，提升区域经济高质量发展的贡献度，作为检验企业党建工作开展成效的重要标准，通过与贫困村户结对子、向灾区捐款、资助失学儿童、爱微助齐鲁行、员工大病全员助、支援疫情防控等形式积极履行社会责任，并在省慈善总会设立慈善基金，开展社会救助活动。在疫情防控中，公司党支部通过向历城区红十字会捐款20万元，慰问一线防控干部职工，鼓励员工带薪参加志愿者服务等形式，积极支援驻地疫情防控工作。
一是坚持党建统领，将企业党建工作摆在各项工作的首位，把党建工作与企业经营管理工作同部署、同落实，把党的领导融入公司治理的各个环节，为企业的持续健康发展提供了坚强的组织制度保障。
二是坚持“双向任职”，将党员优先培养成中高层管理人员，把中高层管理人员优先发展为党员，着力打造了一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质党员队伍，有效地把企业的经营管理和企业党建工作融为一体，实现了经营管理与企业党建两不误、双促进，协调发展的新格局。
三是坚持打造军队、学校、家庭特色企业文化，效法军队，懂规矩守纪律；效法学校，强化培训育人成才；打造像家庭那样团结友爱、温馨祥和的骨干员工队伍，努力将党建文化与传统文化精髓和现代企业管理理念相融合，形成了独具龙达恒信特色的企业文化，引领企业持续健康发展。
良好的信誉，优质的服务和扎实有效的党建文化建设为龙达恒信公司赢得了广阔的发展空间。近年来，公司先后参与了长江三峡工程项目，南水北调东线建设项目、青岛海湾大桥建设项目、新建济南至青岛高速铁路建设项目、北京大兴国际机场项目、第十届全运会场馆及配套设施建设项目、山东省国防教育军事训练基地建设项目、青岛院士港建设项目、桂林两江国际机场项目、迪拜世博会中国馆建设项目、济南凤凰黄河大桥建设项目等，一大批国家、省、市重点建设项目的咨询服务，成为省内重点建设项目的重要服务力量。
公司先后被评为全国招标代理机构诚信先进单位、省级守合同重信用单位、省级管理文明先进单位。2021年初，时任济南市委常委、市纪委书记程德智，时任历城区委书记吕涛，区长曹殿军等市、区领导亲临公司检查指导工作，对公司党建做法给予充分肯定。2020年以来，中宣部“学习强国”平台、新华网、《新华社高管信息（山东）》《中国改革报》《中国企业报》等分别在刊文或调研报告中对公司党建做法给予充分肯定。
