滨州市局（公司）认真开展“为官不为”专项整治活动

     近日，滨州市局（公司）以深化“四风”突出问题专项整治为抓手，突出解决“为官不为”不良作风，全面落实“三严三实”要求，安排部署开展“为官不为”专项整治活动，为全市系统持续健康发展提供坚强保证。

      一是加强领导抓落实。成立专项整治活动领导小组，“一把手”负总责、班子成员各负其责。制定下发《中共滨州市烟草专卖局（公司）委员会开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案》，与深化巩固群众路线教育实践活动相结合、与干部年度考核相结合，通过开展专项整治，切实消除干部工作作风中“只要不出事，宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态，切实解决“不想为、不会为、不敢为、慢作为、乱作为”等突出问题，坚决纠正“为官不为”的不良作风，引导广大干部想干事、能干事、会干事、干成事。

      二是突出重点抓整改。重点抓工作执行方面的问题，提高工作到位率，做到落实上级决策部署不变形走样，提高整体工作效果；重点解决工作能力方面的问题，加强学习，注重调研，解放思想，提高全局观念和工作针对性；重点解决工作标准方面的问题，求创新，求突破，工作不但要过得去，还要过得硬；重点解决工作担当方面的问题，敢于直面困难，敢于担当，敢于负责；重点解决精神状态方面的问题，保持良好工作状态，提高工作的积极性和主动性；重点解决纪律作风方面的问题，严格劳动纪律，提高工作效率，提高执行制度的严肃性；重点解决群众观念方面的问题，增强群众意识，提高服务群众的能力，落实富民惠农政策。

      三是精心组织求实效。做好相关政策宣传和解释工作，及时公示整改措施和进展情况；各单位、部门结合工作实际建立工作台账，填报“为官不为”情况调查意见表、自评表、互评表、整改情况登记表。强化协调沟通，具体工作各司其职、各负其责、密切配合、形成合力，确保专项整治工作取得实实在在的成效。明确完成时限、责任领导、整改措施、具体责任人，对梳理出来的问题，做到即知即改。

      四是严格政策保方向。坚持“标本兼治、纠建并举”原则，认真梳理“为官不为”问题发生的特点和规律，总结专项整治工作中的好做法、好经验，用制度的形式固化下来，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制。建立领导班子、领导干部作风状况定期分析机制，加强综合研判，不断强化全市系统干部职工作风建设，确保专项整治工作见人见事、取得实效，为全市系统持续健康发展提供坚强保证。

      五是强化宣传营氛围。组织全市系统职工认真学习习近平总书记系列重要讲话、行业上级关于开展教育实践活动的文件精神、市局（公司）《实施方案》等有关材料，加深党员干部对“当官为什么，做官干什么，离任留什么”的理解，为广大干部职工在思想上“输血”、在精神上“补钙”、在行动上“加力”，使全员积极主动地参与到专项整治工作之中去。通过开设内部网站专栏、利用政治理论学习日、组织学习交流会等方式，及时宣传专项整治工作的要求及活动推进情况，营造良好的工作氛围。