兖矿集团总医院先进个人事迹-王卫红

王卫红同志现年47岁，中共党员，大学学历，现任兖矿集团公司总医院党委委员、工会主席。王卫红同志作为主管医院文化建设的领导，高度重视并主导实施医院文化建设的深化创建工作，建立健全文化建设制度体系，积极探索文化建设各项载体，促进医院文化落地生根，为我院的文化建设做出了巨大贡献。

一、加强学习型个人建设，为医院文化建设提供智力支持

王卫红同志十分注重政治理论学习，将“三个代表”重要思想、科学发展观、党的八大精神为理论学习重点，不断提高自身的整体思想认识和党性修养。同时，加强学习各项业务知识，不断充实理论知识，提高业务水平，尤其是深入学习了有关于企业文化建设的国内外有关文献。王卫红同志紧紧围绕总医院实际，结合在新加坡学习医院文化建设的经验，积极调研，深入探究了我院医院文化建设的路径、着力点，着力丰富文化建设内涵，创新文化活动形式，力争出精品，创品牌，将医院文化建设成果生根、开花、结果，有效转化为推进医院科学发展的现实战斗力，为医院通过三甲医院评审增光添采。

二、深入基层，挖掘文化建设新思路，形成医院文化建设新模式

王卫红同志安排宣教科牵头，工会、安全办、企管科、纪委、医务部、护理部等职能部门，积极深入地开展调查研究，广泛收集职工对开展医院文化活动的各项建议，汇集全院职工智慧，拓展文化建设思路。向全院职工征集了医院精神、院徽、院歌等医院标识，反复推敲，凝练出“重德、敬业、求精、务实”的医院精神，“仁爱、博学、精湛、卓越”的核心价值观念以及“服务无止境，热情到永远”的服务理念，将这些理念汇编成《总医院文化手册》，使之成为医院文化精髓，并逐步成为职工心中的座右铭。在王卫红的亲自参与下，在充分调研的基础上，医院整合各类文化资源，总结宝贵的文化建设经验，最终形成了融“安全文化、廉洁文化、管理文化和美德文化为一体“大医精诚”医院文化体系。

三、拓展形式，借力开展文化建设，搭建医院文化建设新平台

王卫红同志在从事文化建设活动时，充分借助了各类载体，在全院范围内广泛搭建展示医院文化建设成果的新平台。

利用宣传栏、灯杆、院训标志牌及宣传标语等方式强化医院外部形象的建设，展示医院“以病人为中心”的服务理念，激发患者的良好心理感应，为新型的医患关系搭建平台。在门诊综合楼大厅悬挂“美丽的医院我的家，爱她你就维护她，不满你就建设她”的大幅宣传牌，以期达到全员意识，增强职工向心力和凝聚力，为共同的愿景目标而努力。开展丰富的广场文化活动和摄影、书法、联欢会等文体娱乐活动，并结合医院特点在全院范围内开展“心肺复苏”、“技术比武”、“计算机操作”等活动，

在医院文化的落地生根上，以各项主题活动如“文化论坛”、“爱心义诊”、“演讲比赛”、“拓展训练”等为载体，循序渐近推进医院使命、医院愿景、核心价值观、医院精神、视觉识别系统（VI）“五统一”，使全院干部职工入脑入心，形成行为和理念的共识。医院借助强有力的文化建设助推了医院发展上了新的台阶。

    王卫红同志理论素养和业务水平日常日益提升，在理论研究上取得了突出成果，日常还撰写了大量的理论文章，分别在《兖矿新闻报》《学习与研究》《山东工人报》《医界》等报刊杂志上公开发表。其中，《兖矿集团总医院工会利用现代科学管理手段开展职工维权》荣获集团公司工会创新成果一等奖 并在山东省总工会杂志《职工天地》上公开发表。《发挥工会在医院文化建设中的作用》在淮海经济区医院系统第十六届医院文化研讨会获奖并入选论文集；《医院志愿者实践研究》 荣获兖矿集团公司理论创新成果一等奖；《医院工会工作与医院文化建设》在《山东工人报》发表等。