海化集团如何用以人为本的“海化·家”文化

实现员工与企业价值共创融升

 一、企业简介

山东海化集团有限公司是潍坊市属国有大型企业集团，下辖1家上市公司——山东海化股份有限公司及21家分、子公司，占地面积128平方公里，资产总额248.98亿元，在册员工9447人，是全国重要的海洋化工生产和出口基地、国内盐化工龙头企业、潍坊高端化工产业链海洋化工综合利用“链主”企业。公司位于渤海莱州湾南畔的潍坊滨海经济技术开发区，1995年8月由原潍坊纯碱厂和山东羊口盐场两个国有大（一）型企业跨行业联合组建而成。

海化集团紧跟时代脉搏，牢记使命担当，始终站在文化建设第一线主动作为，在波澜壮阔的改革发展进程中，争做思想的引领者、改革的推动者、优秀文化的传承者、社会主义核心价值观的践行者，为内增凝聚力、外提知名度作出了突出贡献，有力地促进和保障了企业高质量和谐发展。作为与新中国一起成长壮大起来的国有企业，传承红色基因、奋勇争先的企业文化就一直深埋心中，海化人不断创新的红色旗帜已经在这片热土飘扬60余载。共和国的需求就是我们的责任，用“我为祖国献原盐”“我为祖国献纯碱”的生动音符激发出“海化面前无困难”的精神文化力量。在企业中，“全心全意依靠职工办企业”“像爱护眼睛一样爱护海化、像经营家庭一样经营海化”“走光明大道、干光明事业”以人为本的“海化•家”文化已经深入人心。2022年实现利润总额14.04亿元，创下了历史最好水平。

二、海化集团企业文化建设基本情况

从1958年羊口盐场建场至今，海化有65年的发展历史，有深厚的文化积淀。由《潍碱报》《羊盐报》循迹而来，如今《山东海化报》已连续办刊近40年，出版发行报纸1550余期，为海化干部员工提供了丰富的文化食粮，激励着一代代海化人艰苦创业、奋勇前行。

海化不同发展历史阶段，提炼熔铸了具有历史特征的文化理念。

羊盐精神：艰苦奋斗 无私奉献（1958-1995）

潍碱精神：团结奋战 艰苦创业 锐意改革 争创第一（1986-1995）

海化精神：开拓进取 改革创新 团结奋进 争创一流（1995-2000）；团结奋进 开拓创新 迎难而上 争创一流（2000-2006）；学习 高效 超越 一流（2006-2009）；爱岗敬业 求实创新（2009-2023）

海化集团60多年的发展历程，可以说是国企改革发展进程的一个缩影。60年多年来，海化人筚路蓝缕、扎根荒滩、砥风砺雨、艰苦创业，锤炼成了像以“爱国、创业、求实、奉献”为基本内涵的“大庆精神”一样宝贵的精神财富。

海化集团曾被山东省委宣传部、省委组织部、省经贸委、省总工会授予“山东省企业文化建设示范单位”称号。

海化集团《培植“人和”文化，推动企业和谐发展》《以“八环联动”为内核的“一滴水”管理文化》《基于企业重组中文化融合的创新实践》等企业文化建设成果，曾获“山东省企业文化建设创新成果”奖和“全国企业文化优秀成果”奖。

海化集团被国家六部委确定为全国首批循环经济试点单位之一，被授予国家级博士后科研工作站，荣获“全国先进基层党组织”“全国五一劳动奖状”“全国化工环保先进单位”“中国轻工知名企业产品质量优秀奖”“中国500家最大工业企业”“中国100家最大化学工业企业”“全国石油和化工行业党建思想政治工作先进单位”“全国石油和化工行业新闻宣传先进单位”“山东省先进基层党组织”“山东省思想政治工作优秀企业”“山东省全员创新企业”“山东社会责任企业”“山东省资源综合利用先进单位”“山东省石化医药行业全员创新企业”“潍坊市先进基层党组织”“潍坊市职工职业道德建设先进单位”等称号。2023年3月被评选为“2022年度山东省企业党建品牌示范单位”，2023年7月“海化党旗红”被评选为“（2023）全国企业党建优秀品牌”，2023年8月被评选为“山东省诚信企业”。

海化集团的“海化•家”文化，以“走光明大道、干光明事业”为根基，以“像爱护眼睛一样爱护海化、像经营家庭一样经营海化”为准则，致力于实现员工与企业价值共创，互融共赢。 

企业文化：“走光明大道、干光明事业”“像爱护眼睛一样爱护海化、像经营家庭一样经营海化”的“海化·家”文化。

企业愿景：建设国内外最有影响力的海洋化工产业基地。

发展思路：延长盐化产业、壮大能源产业、做大石化产业、发展新材料产业。

发展定位：两年打基础，三年大发展，五年新跨越。

奋斗目标：公司成立30周年营业收入500亿元；公司成立40周年营收过千亿元，利税过百亿元。

奋斗方向：打造“国内领先、国际知名、行业一流、社会认可、员工幸福、令人尊敬”的现代化海洋化工集团。

党建品牌：海化党旗红

管理模式：实施“133556”工程，即在突出党建统领基础上，以“作风建设提升年”为纲，以推动重点项目建设为主线，坚持“三个走在前列”，推进“三大战略”，实施“五大行动”，打造“五个海化”，严守“六条底线”。 

三、海化集团企业文化建设经验做法

海化集团把“海化·家”文化通过“关爱、创新、责任、执行、效率、共享”贯穿融合于企业党建、文化阵地、管理创新、国企担当、员工队伍、绿色发展、光明文化等各方面。面对新的发展任务和目标，海化集团勇担国企责任，“事争一流、唯旗是夺”，立志“海洋强国、海化先行”，进一步激发全员拼经济、争第一、创新创效的积极性，党群文化合力连续攻坚，抢抓新机遇、拓展新赛道、加快补短板，集中全员智慧，勇于开拓创新、推进数字赋能、加快战略转型，实现了以“海化·家”文化理念提升企业文化软实力、增强企业核心竞争力的效果，让企业在激烈的市场竞争中牢牢把握住了主动权。

（一）“海化·家”文化点亮“海化党旗红”

 1.“海化党旗红”的红色基因

大海化育，红心铸魂。拂去历史的尘埃，海化从战火硝烟中走来。抗战时期，海化羊口盐场场区是“红色生命线”——渤海走廊的必经要冲。一批批战略物资通过这里运往鲁中根据地，为抗战胜利建立了不可磨灭的功勋。

披荆斩棘，战天斗地。人们将永远铭记这个日子——1958年6月23日，被誉为建在“窝棚”里的党组织——中共羊口盐场筹建处委员会成立。沧海变桑田，荒滩成盐田，“艰苦奋斗、无私奉献”的羊盐精神由此赓续传承，红色基因根植于一代又一代海化人的血脉之中，演绎着海化文化谱系的生成机理。

2.“海化党旗红”是“海化•家”文化的重要支撑

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”“海化党旗红”是“海化•家”文化的重要支撑，海化集团将国有企业党建优势转化为企业文化建设高质量发展优势，用“海化•家”文化点亮“海化党旗红”，不断提升企业文化建设的质量和水平。目前，海化集团党委下设7个党委、10个党总支、107个党支部，现有党员2893名。

通过开展“海化党旗红”活动，使党建工作与生产经营工作有机结合起来，让外部环境保障有力、内部管理日臻完善，实现了集团公司高质量发展。“海化党旗红”已成为潍坊市委组织部、市国资委党委高度认可的党建品牌，工作经验做法已被列入潍坊市《服务企业发展党建手册》，并分别在全市基层党建重点任务推进会、全市国有企业党建工作现场推进会和市国资委党建培训专题会上做党建经验现场介绍，海化集团凭借“海化党旗红”品牌荣获“全国企业优秀党建品牌”“山东省企业党建品牌示范单位”，“海化党旗红”课程获国务院国资委主办的“联盟杯”大赛一等奖，党建末梢管理成果获中国政研会三等奖，“一滴水”文化获全国企业文化优秀成果奖（最高奖），“海化党旗红”成为潍坊市国有企业、全国石油和化工行业、全省乃至全国企业的党建新星。

各级党组织先后获得全国先进基层党组织、山东省先进基层党组织、潍坊市先进基层党组织、潍坊市过硬党支部、山东省思想政治工作优秀企业、全国石油和化工行业党建思想政治工作先进单位等荣誉称号。

3.“海化党旗红”的主要做法

“海化党旗红”是海化集团孕育出的一个形象鲜明的企业文化品牌，通过“海化党旗红”“11244”提升新模式，不断提升集团公司企业文化建设的质量和水平。

聚焦“一个目标”——以“提升党建品牌，打造幸福海化”为党建工作目标。

坚持“一条主线”——以“五面先锋旗”构建起“五个一流阵地”为党建工作主线。

以“优良作风引领旗”打造思想教育的一流阵地。羊口盐场制卤场党支部将弘扬“艰苦奋斗、无私奉献”的“羊盐精神”为己任，融“红色血液”于企业发展，保证了各项指标行业领先，荣获2021年“潍坊市先进基层党组织”荣誉称号。

以“降本增效标杆旗”打造创新创效的一流阵地。“在对标中不断成长，在降低成本中创造效益”的纯碱厂仪表车间党支部，始终走在创新创效的前列，为降本增效工作树立起“标杆”。

以“技改技措带队旗”打造品牌建设的一流阵地。单立伟省级劳模创新工作室弘扬劳模精神、发挥劳模作用，被山东省总工会命名为“劳模和工匠人才创新工作室”，是潍坊市大学生教育实习基地。

以“员工关爱示范旗”打造和谐共建的一流阵地。热电分公司运行部党支部全新实践“五关工作法”，以关爱民生为切入点，让员工切实感受到党组织的关怀，促进党建与生产经营深度融合，取得良好的工作业绩。

以“精细管理样板旗”打造素质提升的一流阵地。铁运分公司党支部以军事化管理锤炼作风，以班组文化凝聚班魂，“管理精细化”“作业标准化”“内务军事化”成为公司精细管理的样板。

强化“两项保障”——以“‘三亮’聚内核，‘三创’释外能”为党建工作两项保障。通过“亮身份、亮技能、亮业绩，创新、创效、创品牌”形成比学赶帮超的浓厚氛围，用“一支部一品牌”打造企业文化品牌矩阵，实现党建业务品牌双输出。

亮身份、亮技能、亮业绩。公司党委通过制作党员“身份卡”、佩戴党徽和工作牌、建立公示栏、设立“党员示范岗”等形式，让共产党员的身影展现在各条战线上，促进党建工作与生产经营深度融合。“全国工人先锋号”热电分公司检修部锅炉本体班班长王如生等100名先进个人被评为“党员示范岗”。 

创新、创效、创品牌。公司建有1个“山东省示范性劳模和工匠人才创新工作室”、3个“市级工匠人才创新工作室”，2022年有36项专利获得授权。发展“敢为人先、争创一流、崇尚创新、宽容失败”的创新文化，营造“人人皆可创新、全员开展创新、改善就是创新”的良好氛围。107个党支部全部建成了独具特色的支部品牌，2021年有30个党支部，2022年有35个党支部被市国资委党委命名为“五星级党支部”。铁运分公司党支部、羊口盐场制卤场党支部、销售分公司销售党支部3个党建品牌被认定为潍坊市国资委首批十大党支部优秀品牌。

实施“四大抓手”——以“一联、二包、三带、四提升”工作为党建工作具体抓手。即：一联，一名处级干部联系一个车间；二包，一名科级干部包靠一个班组，一名骨干包靠一名新员工；三带，一名党员带动三名群众；四提升，提升亮点单位、提升重点单位、提升三星支部、实现整体提升。

开展“四项活动”——以“四比四拼”活动为“海化党旗红”主题实践活动的纵深拓展。即：比学习、拼落实，比作风、拼新高，比创新、拼融合，比担当、拼品牌。

表1：历年“海化党旗红”主题实践活动主题

（二）“海化·家”文化构建文化建设阵地体系

1.构建“1+5+25+N”展馆（厅）体系教育人

海化集团致力构建“1+5+25+N”展馆体系，即：1个集团层面的综合性“奋进海化党建展厅”、5面先锋旗示范点展馆（厅）、25个五星级党支部活动室、N个独具特色的基层党组织活动室。

在庆祝中国共产党成立100周年之际，建起了羊口盐场“淡水井”党建主题展馆、廉政教育展馆和五面先锋旗党建示范点，成为“传承海化历史印记、培育新员工海化情怀”的红色教育阵地。“淡水井”展馆被誉为：潍坊市的党建教育阵地、潍北盐碱滩上的绿洲、滨海新区上的地标、海化人心中的红色圣地，目前已接待来访团队120批，参观人员4000余人。“奋进海化党建展厅”也已于今年“七一”期间建成并投入使用，得到社会各界高度评价，目前已接待来访团队14批，参观人员600余人。纯碱厂新线煅烧车间党支部、热电分公司检修部党支部、石化分公司储运党支部、实业公司治安保卫大队党支部、塑编公司党支部等14个党建示范点被市国资委党委确认为潍坊市市属企业党建示范点。 

2.创建“幸福海化志愿服务队”帮助人

为更好地树立形象，和谐关系，激发活力，海化集团建立幸福海化家庭服务志愿者队伍，利用业余时间，结合工作实际，开展志愿服务，使志愿服务高效、实效、长效。

幸福海化志愿服务者队伍发扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，对内服务职工，帮助身边生活困难、情感困惑的家庭；对外服务社会，分担疫情防控、保护环境等社会责任，以爱和包容激发职工活力，打造幸福海化良好形象，助力“海化·家”文化落地，为企业高质量发展助力，为社会和谐助力。

幸福海化家庭服务志愿者来自基层11个单位的员工，其中有心理咨询师证、家庭教育指导师证、教师资格证，持有电工证，懂电器维修、有设计专利、营养师培训等多人。他们是一群善良有爱心、担当能奉献的员工，愿意在干好本职工作的前提下，利用业余时间服务广大员工和社会公益事业。

幸福海化志愿服务者分为，家庭服务组、维修维护组、扶老助困组、社会公益组等，小组的人员采用自愿选择和按需分配的原则合理搭配，以便于开展活动。

3. 创建“青春有我 海化有我”文体社团快乐人

为丰富活跃广大员工业余文化生活，促进企业文化蓬勃健康开展，大力宣传海化发展新成果，充分展现海化员工昂扬向上的精神面貌，引导员工正确树立“以厂为家”的理念，营造集团公司和谐稳定发展的良好局面，让广大员工快乐工作，享受健康幸福生活，同时，为了更好地发现和培养人才，不断提高员工的文化品位和素养，搭建充分展示自我、发挥潜能的平台。以“海化·家”文化为依托，组织成立“青春有我  海化有我”文体社团。包含：歌唱类、乐器类、舞蹈类、体育类、播音主持类、曲艺类、书画摄影类、象棋类、摄影摄像类、瑜伽类、户外类、养生保健类等17个。

目前，各个社团的团建活动都已有声有色地开展了起来，极大地丰富了员工的业余文化生活。随着社团活动的开展，不仅丰富了员工的业余文化生活，而且培养了大家积极向上的人生态度，也让员工更加深切地体会到了企业关爱员工的满满幸福感和自豪感。大家纷纷表示，回归本职工作后将以更饱满的热情投身于工作之中。

4.创建“海化·家”文化宣讲团凝聚人

海化集团始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，以“海化·家”文化为依托，通过邀请专家、教授专题宣讲，上级宣讲团成员宣讲，集团公司领导班子宣讲和基层党组织宣讲等方式，积极构建大宣讲格局，多维发力，协同推进，推动海化集团党的理论宣讲深入车间、深入班组、深入员工内心，凝聚起了推动企业转型跨越高质量发展的强大动力，奏响了基层理论宣讲最强音。2022年，海化集团宣讲案例被列入潍坊市基层理论宣讲典型案例汇编。

海化集团创新性开展了“1+4+5”理论宣讲模式，即以“学习宣传贯彻党的二十大”为主题，以“省、市、集团、基层”4个维度层层落实，通过“党员干部讲堂、劳模讲堂、巾帼讲堂、青年讲堂、班长讲堂”等5种路径，全面推进理论宣讲进一线、进班组、进头脑。打造出以宣讲主体多样化、内容通俗化、形式特色化、机制常态化为特点的海化理论宣讲新品牌，让“海化·家”文化落地生根，深入人心。

5.创建“海化·家”文化“八位一体”的大宣传格局激励人

宣传工作是做好企业文化建设工作的重要前提。公司构建起“电视媒体、报纸媒体、微信公众号、微信群、大屏幕、集团内网、集团外网、电子简报”传统媒体与新媒体并重的“八位一体”的大宣传格局，内增凝聚力，外树新形象，将集团公司的决策部署及时传达到最基层员工，实现零米对接、无障碍沟通，理顺情绪，化解矛盾，保证员工知情权，扩大参与度，密切了党群干群关系，树立了良好的企业形象，营造了干事创业氛围，激发了创业激情。

内宣内增凝聚力。突出新闻宣传的时效性、准确性。在重要活动结束的第一时间完成新闻稿件撰写工作，当日即发集团官微。2022年度内外网、微信公众号刊发稿件1851篇，编发《山东海化报》报纸24期，自行制作发布微视频144部。如今，《山东海化报》已连续办刊近40年，已出版1558期，为海化干部员工提供了丰富的文化食粮，激励着一代代海化人艰苦创业、奋勇前行。

外宣外树新形象。积极与中央及省市新闻宣传媒体合作并与有关人员保持良好互动，及时发送反映集团公司改革发展成果的新闻作品。在人民网、新华网、“学习强国”、大众日报客户端、中国化工报、山东工人报、潍坊日报等几十家主流媒体刊发海化相关新闻，提升了企业的知名度、美誉度和影响力。

先进典型创品牌。加大先进人物选树力度，让明星员工熠熠生辉——齐鲁文化之星、省企业文化建设先进个人、市优秀党务工作者、集团工会副主席、党群工作部部长孙志2022年在潍坊市“喜迎党的二十大 身边榜样讲党课”大赛中获一等奖，展现了共产党员“创业盐碱滩、艰苦诚奉献”的壮美底色，被誉为“盐碱滩上的红柳”，2023年2月，孙志被市委宣传部选树为“潍坊市基层思想政治工作先进个人典型”；铁运公司货运员孙焕明像是行走的工具箱，一句“我检的车，放心送”彰显着业务自信与爱岗情怀。大力宣传全国劳动模范刘怀盛、全国技术能手张永华等先进人物典型事迹，形成以实干实绩实效论英雄的鲜明导向。先后22人荣获国家、省、市级“五一劳动奖章”，30人被评为省、市级劳模，21个班组被评为国家、省、市级“工人先锋号”，9人被评为“潍坊好人、山东好人、中国好人”。

6. 举办“海化·家”文化各种文体活动鼓舞人

海化集团注重发挥文体活动在企业文化建设中的桥梁和纽带作用，激发干部职工的责任意识和创新意识，营造了积极、健康、奋发向上的文化氛围。

搭建组织平台。制定《关于开展“中国梦•劳动美——喜迎新中国成立70周年”系列文体活动的通知》等详细的文体活动工作计划，通过组织成立文体社团，组织开展职工喜闻乐见的活动项目，不断满足职工精神文化需求。

搭建阵地平台。着力强化职工文体活动阵地建设，建设有“海化体育馆”“海化礼堂”“海化幸福女工之家”“海化乒乓球馆”“职工书屋”以及各单位的活动场地，改善基层单位职工活动条件。羊口盐场五分场被全国总工会命名为“模范职工小家”，纯碱厂职工书屋被授予“潍坊市优秀职工书屋”称号。发挥集团公司整体优势，整合资源，组织举办篮球、羽毛球、乒乓球、书画、摄影、工间操、文艺、视频、演讲、征文、“三进三送”送书画等各类活动。“幸福女工之家”被列入2022年潍坊市总工会基层组织建设项目。

开展群众性创新活动，激发创新活力。围绕企业中心工作，每年选择2-3个主体工种开展职业技能竞赛，广泛开展合理化建议、技术攻关、技术协作和“五小”竞赛、“安康杯”竞赛活动，组织开展QC成果发布，科技奖评审奖励活动等。海化集团继荣获“山东省全员创新企业”“山东省石化医药行业全员创新企业”“2022山东社会责任企业”后，又入围省国资委国企改革“科改企业”名单。股份公司入选2023“山东制造·齐鲁精品”名单。股份公司、海化能源公司入围省工业和信息化厅、省财政厅联合开展的一季度工业领域“开门红”奖励企业名单，入选企业数量及获得奖励额度居全市第1。

利用节日文体活动，升华职工对企业情感。策划组织了纪念羊口盐场建场60周年、庆祝新中国成立70周年、庆祝中国共产党成立100周年、庆祝中国共产党成立102周年等12次大型职工文艺汇演活动。《海化，我们美丽的家园》《永远跟党走 奋进新征程 》《奋进新征程 海化党旗红》等大型歌舞晚会，网络观看超过10万人次，起到了舆论宣传的极大引导作用，反响强烈。

创作海化歌曲、书刊，激扬时代精神。谱写歌唱海化的《海化之歌》《海化，我心中的世界》《我是一缕阳光》《咱是老乡》《风雨一起走》等歌曲在当地大型晚会及网络演播后好评如潮。编著了《世纪腾越》《海化的旋律》《激扬青春踏歌行》《市场导读》等书刊，得到集团内部及社会各界肯定。

（三）“海化·家”文化展现国企担当

海化集团把履行社会责任纳入企业核心价值观，加快调整产业结构，强化节能减排和环境保护，积极开展和谐创建活动，心系民生福祉，真诚回报社会，赢得了社会各界广泛认可和赞誉，被评为“2022山东社会责任企业”。

祖国的需求就是我们的责任。“小家大家都是我们的家”，祖国的需求就是我们的责任，海化集团“海化·家”文化也是一种为祖国做奉献的企业文化。50年代，祖国原盐产能不足，我们建立了羊口盐场，成为了以盐化工为主导的全国最大盐化工企业；80年代，祖国纯碱不能自给，我们建立了纯碱厂，现已作为世界最大氨碱法单厂生产企业傲然屹立在世人面前；现如今，祖国提出“双碳战略”，我们建立了潍坊滨海风光储智慧能源示范基地项目，总投资140亿元，装机总容量3GW，年发电40亿千瓦时，可替代煤炭160万吨。一期项目300MW光伏发电项目今年4月18日已全容量并网发电，该项目是2022年山东省重大项目，同时也是目前山东省内一次建成单体容量最大的光伏电站。2025年，潍坊滨海风光储智慧能源示范基地项目作为鲁北盐碱滩涂地千万千瓦风光储输一体化基地的首批项目，全部建成后，将为海化绿色低碳循环高质量发展提供新动能，为山东省能源结构绿色转型、建设美丽中国贡献“海化力量”。

勇担责任为社会作奉献。坚持以感恩之心参与各种公益事业。海化集团用心用情把好事实事办到群众心坎上，无偿提供海化体育馆作为滨海区疫苗接种地，免费开放停车位，推动团购住房满足员工刚需等。2022年6月，海化集团出资15万元，与寿光市洛城街道黄家庄村共同投资建设“幸福食堂”。2022年8月通过昌邑市柳疃镇人民政府向柳疃镇东陈村捐赠10万元。贯彻落实潍坊开州东西部协作工作决策部署，适时推进帮扶工作。组织“慈心一日捐”活动，公司和员工捐款56.5万元。2020年5月，为西藏自治区那曲市尼玛县捐献950公斤4955册图书，向尼玛县少年儿童奉献颗颗爱心。自愿捐助山东昌乐县、西藏尼玛县17名困难学生。参与“共建潍坊希望小屋”行动，4100余名青年员工爱心捐助11万余元，助力市国资共建希望小屋战队在全市排名第一。向市社保中心捐助价值1万元的书籍，用于帮扶村儿童慰问活动。捐赠244.2万元用于扶贫及社会民生等事业。通过提供碎石物资、组织消防队参与等方式，支援驻地防汛抢险和疫情防控，树立富有责任感的企业形象。

“稳经营主体”，全力以赴“保就业”。优秀的企业会促进一个地区的经济社会发展，同时，企业积极履行社会责任，也会提升知名度、美誉度，使得企业成长与社会发展相得益彰。勇担责任“稳经营主体”，对符合条件的53户租赁海化房产的小微企业和个体工商户减免租金39.24万元。全力以赴“保就业”，通过校企合作，充分运用省市区人才引进平台等方式加大员工招聘引进力度，自2021年3月至今，通过校园招聘和社会招聘，共招收录用1249人，其中：博士20人，硕士80人，本科464人，专科685人，博士后在站3名。

（四）“海化·家”文化凝聚员工队伍

在生产经营实现新突破、保持持续向好态势的时刻，海化集团采取落实企业年金、岗位工资普涨、年度晋档、提高绩效奖金、上调内退员工待遇、逐年增发年终奖、投保“惠民保”、发放安全头盔、组织健康查体等方式，构建起区域薪酬和人才吸引高地，让员工共享发展成果，切实增强员工获得感、幸福感。2021年、2022年公司员工年收入分别增长18.4%和12%，构建起区域薪酬和人才吸引高地。累计发放福利物资3406.65万元。通过职工互助互济基金会帮扶救助职工、发放医疗补助金等措施，帮扶救助4319人次，发放款项624.69万元。弘扬尊老敬老传统，领导班子成员带头慰问老干部，组织走访慰问离退休老干部、老干部遗属和新中国成立前老工人234人次，探望生病住院老干部18人次，为19名离休干部、5名新中国成立前老工人和3名二等乙级伤残军人，上缴医疗统筹费85.3万元。全面落实企业年金，海化内部凝聚力和外在美誉度达到新高度。

“海化·家”文化尤其注重人才培养。一是技能认定强素质，培训培养提能力。推动企业自主评价系统化、体系化，开展各层级关键骨干员工素质能力提升培训，建立起系统完备的技能人才培训培养评价体系。二是三支队伍畅通道，薪酬福利促绩效。加强管理、技术和技能三支序列发展通道建设。深化人才的专业化发展，避免千军万马过管理“独木桥”。充分发挥薪酬福利激励作用。三是校企竞相合作，产教深度融合。海化集团成功入选山东省职业教育教师企业实践基地，山化院―山东海化海洋化工产业学院成功入选首批潍坊市现代产业学院名单，集团公司成为山东省第一批职业教育教师企业实践基地，集团公司作为企业牵头的潍坊滨海化工产教联合体成为山东省第一批市域产教联合体。公司正举办山东生态环境学院，为地方经济社会发展提供有力的人才和智力支持。公司与潍坊学院、山东科技职业学院、山东化工职业学院、潍坊职业学院等开展校企战略合作，推动产教融合向纵深发展。与山东化工职业学院共建的海洋化工产业学院，共同培养海洋化工、新能源等产业技术人才，搭建青年员工成长发展的大舞台。四是员工培训成效显著，人才培养成果丰硕。三年来共1人获齐鲁首席技师称号、1人获潍坊市突出贡献中青年专家称号，2人获潍坊市首席技师、2人获潍坊市突出贡献技师，2人获潍坊市技术能手等荣誉称号。

（五）“海化·家”文化打造管理创新

海化集团坚持“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”，大力实施创新驱动战略，开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势。

聚焦创新谋发展，打造创新驱动海化。一线调研，寻计问策。海化集团全心全意依靠职工办企业，推行一线工作法。先后深入到纯碱厂、热电分公司等16家基层单位进行调研，寻计问策，面对面沟通。对标学习，提升境界。“远学万华，近学潍柴”。公司主要领导带队外出对标，学习借鉴先进企业的管理文化理念，开阔视野、提升境界，为打造大而强的新海化积蓄了充沛动能。科技引领，创新驱动。公司按照“紧盯前沿、打造生态、沿链聚合、集群发展”产业组织理念，发展循环经济，构建上下游产品接续成链、关联产品复合成龙、资源循环综合利用为特色的海洋化工生态工业体系。加大研发投入，实施人才战略，加强产学研合作，开展海洋技术研发，全力推进海洋化工产业延链补链强链。数字转型，智慧赋能。公司按照“两个基础、三层架构”框架，加快推进一体化智慧运营中心和智慧工厂建设。以生产、管理、决策三层平台为业务核心，推进实现产供销业务数据互联互通，着力提升集约化、一体化管控水平和能力，推动企业数字化转型，建设“数字海化”，实现企业一体化智慧运营。

聚焦改革升级赋能，打造智慧科创海化。不断深化改革，创新驱动，塑造发展新动能。山东省海卤水资源高效利用技术创新中心获批建设2022年第二批省技术创新中心，组织申报的海（卤）水资源化利用及膜分离工程研究中心获省、市发改委认定，立体蒸发高效制卤技术研究项目获批2022年第一批省级技术创新项目。其中纯碱厂开展“揭榜挂帅”课题攻关活动，打破国外卡脖子技术，打造“纳滤精制卤水技术”国际领跑。

聚焦筑牢底线，打造绿色低碳海化。绿色发展是考量企业社会责任的重要维度之一。海化集团把发展经济和履行责任有机结合，严守安全生产、生态环保、节能管理等“一排底线”，树立了富有责任感的企业形象。落实安全生产专项整治三年行动方案，开展安全生产对标提升活动。聚力打好蓝天碧水净土保卫战、生态环境稳定阵地战，践行绿水青山就是金山银山理念，2021年以来投资2.1亿元全力推进环保治理。推进清洁生产，2022年实现节能量3.19万吨标煤、节水量10.09万吨。海化集团纯碱厂被评为行业能效、水效领跑者标杆企业和“山东省国有企业对标提升行动标杆企业”；溴素厂被评为省级“绿色矿山”企业。溴素厂、氯化钙厂认定为“市级绿色工厂”。

（六）“海化·家”文化塑造清廉海化

“走光明大道、干光明事业”。开展廉洁文化教育，强化廉洁文化建设。近年来，海化集团聚焦加强新时代廉洁文化建设要求，着力加大廉洁文化阵地建设力度和廉洁文化警示教育力度，引导干部员工强化廉洁从业意识、筑牢廉洁从业底线。建成投用的海化集团廉政教育展馆，获评为“2021年度潍坊市廉洁文化教育展馆”。开展“廉政教育宣传月”活动，组织创作廉洁文化小品和书法作品，其中小品《意思》获全市廉洁主题戏曲小品大赛二等奖，坚持“抓住‘关键少数’、突出‘年轻干部’、紧盯‘关键岗位’、引导‘全体员工’”的总布局，通过开展廉政谈话、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式强化廉洁教育，营造尊廉崇洁氛围。

畅通信访渠道，严肃执纪问责。2021年以来，集团纪委立足监督职责，进一步畅通信访渠道，先后制发“清廉海化倡议书”“作风整顿有奖举报牌”“降本增效提质监督举报牌”近600个。推行“提速增效、优化服务”行动，在17家单位营业室、地磅等窗口岗位设立服务质量监督台81个。

开展专项整治，严查利用海化资源谋利问题。紧盯损害企业利益这一沉疴痼疾，出台《关于禁止员工利用海化集团资源谋利的规定》，并认真执行。

开展作风整顿，锲而不舍纠“四风”树新风。发布实施《海化集团作风整顿活动方案》，通过开展作风整顿，坚决铲除形式主义官僚主义滋生土壤，倡树“严真细实快”工作作风，提升“争一等、争第一”的标准境界。

启动内部巡察，推动巡察监督实现良好开局。建立了企业内部巡察机制，成立党委巡察办公室，科学编制了《海化集团党委巡察工作规划》，组织开展了三轮内部巡察。

四、海化集团企业文化建设实施效果

（一）企业经济效益屡创新高

企业文化对企业的组织、管理、激励机制的规范，以及企业员工的工作积极性和自我激励能力的提高，也能够最终提升企业的绩效。海化集团按照“两年打基础、三年大发展、五年新跨越”定位，发挥市属国企排头兵作用，围绕提质增效谋篇布局，经济效益屡创新高。2021年实现营业收入144.4亿元，同比增加71.18亿元；实现利润总额10.59亿元，同比增加10亿元，创2008年以来最好利润水平；应交税金7.54亿元，同比增加5.82亿元。2022年实现营业收入111.94亿元，同口径同比增加31.30亿元；实现利润总额14.04亿元，创历史最好利润水平；上缴税金10.77亿元，位居滨海区纳税20强企业首位。发展质量持续提升，2022年“两利四率”实现了“两增一控三提高”。

（二）员工精神面貌巨大转变

通过持续创建“海化·家”文化，激发了干部员工参与感、自豪感、荣誉感，让企业文化工作落在基层、深入人心；在工作中践行“全心全意依靠职工办企业”的理念，让员工与企业实现共同发展、价值融升，成为牢不可破的利益共同体、荣誉共同体和命运共同体；让员工与企业勇于创新，开拓进取，持续突破；让员工与企业拥有责任，勇于担当，主动作为；让员工与企业强化执行，令行禁止，使命必达；让员工与企业提高效率，立即行动，高效推进；让员工与企业共荣共享，厂兴我荣，同舟共济。使员工参与建设和分享企业发展的成果，持续加深员工幸福感，增强员工归属感，海化集团整体呈现出积极向上、拼搏奋进的良好精神面貌。

（三）自信心自豪感极大加强

“海化每名员工都是奋斗者”。在广大干部员工中激发出海化面前无困难、战无不胜攻无不克的强大精神力量。2022年6月，面对突如起来的盐场雹灾，集团各级管理人员积极参加生产劳动，根据一线生产需要，在周末掀起千人大会战，抢收原盐10万余吨，彰显了集团公司党委营造的“像爱护眼睛一样爱护海化、像经营家庭一样经营海化”“走光明大道、干光明事业”昂扬向上、风清气正的良好氛围和坚定信心。

（四）企业品牌价值明显提升

海化集团通过科学有效的企业文化建设，促进了企业品牌价值的提升，加强了企业形象的亲和力和吸引力，为“做强做大做新做优”新海化提供了坚强保证。

2003年3月，海化集团被山东省委宣传部、省委组织部、省经贸委、省总工会授予“山东省企业文化建设示范单位”称号。

海化集团《培植“人和”文化，推动企业和谐发展》《以“八环联动”为内核的“一滴水”管理文化》《基于企业重组中文化融合的创新实践》等企业文化建设成果，曾获“山东省企业文化建设创新成果”奖和“全国企业文化优秀成果”奖。

海化集团被国家六部委确定为全国首批循环经济试点单位之一，被授予国家级博士后科研工作站，荣获“全国先进基层党组织”“全国五一劳动奖状”“全国化工环保先进单位”“中国轻工知名企业产品质量优秀奖”“中国500家最大工业企业”“中国100家最大化学工业企业”“全国石油和化工行业党建思想政治工作先进单位”“全国石油和化工行业新闻宣传先进单位” “山东省先进基层党组织”“山东省全员创新企业”“山东社会责任企业”“山东省思想政治工作优秀企业”“山东省资源综合利用先进单位”“山东省石化医药行业全员创新企业”“潍坊市先进基层党组织”“潍坊市职工职业道德建设先进单位”等称号。2023年3月被评选为“2022年度山东省企业党建品牌示范单位”，2023年7月，“海化党旗红”被评选为“（2023）全国企业党建优秀品牌”，2023年8月被评选为“山东省诚信企业”。

知来路，明方向，守初心，方得始终。站在新的起点上，海化集团在党的二十大精神指引下，以“海化·家”文化为依托，“像爱护眼睛一样爱护海化、像经营家庭一样经营海化”“走光明大道、干光明事业”，全力以赴拼经济，守住底线向前冲，围绕“建设国内外最有影响力的海洋化工产业基地”的奋斗愿景，立足“两年打基础、三年大发展、五年新跨越”定位，按照“延长盐化产业、壮大能源产业、做大石化产业、发展新材料产业”发展思路，创新实干聚实力，心无旁骛抓发展。倾力打造“国内领先、国际知名、行业一流、社会认可、员工幸福、令人尊敬”的现代化海洋化工集团，奋力谱写中国式现代化“海化篇章”。