党建成果篇 || “铁诚党建”—— 中铁十四局集团第四工程有限公司

中铁十四局四公司全面打造公司“铁诚党建”品牌，聚焦党建工作质量提升和中心工作推进，充分发挥党建品牌的辐射和示范带动作用，以高质量党建引领企业高质量发展。

名称：中铁十四局四公司党委“铁诚”党建品牌

内涵：铁军心向党——坚持“两个确立” 、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把各级党组织、广大党员和全体干部职工的思想凝聚到深化国企改革、做强做优做大国有资本目标上来，确保公司上下信念一致、思想统一。

铁肩担重任——着眼“国之大者”、立足“企之要者”，全面贯彻新发展理念，引导广大党员和全体干部职工守正创新、实干担当，不断提升更好地服务和融入新发展格局的能力，奋力把新时期公司各项事业推向前进。

铁律扬正气——压实党风廉政建设责任，加强廉政文化建设、党章党规党性教育和警示教育，增强遵纪守法和反腐倡廉的自觉性，为企业发展营造风清气正的内部环境。

铁血铸丹心——继承和更好地运用群众路线这一重要法宝，塑造厚重的企业文化，领导、支持群团组织开展工作，积极凝聚队伍合力、激发队伍活力、巩固队伍和谐。

诚信树品牌——坚持组织牵头、党员带头、职工参与，依法合规、诚信履约，实现公司发展创效、经营创效、管理创效、改革创效，切实把党建优势转化为竞争优势、发展优势，树立企业良好品牌形象。

“铁诚党建”品牌标志以红色为主色调，以动车、旗帜为基础造型，结合党徽进行组合变体设计。党徽象征着党的领导，旗帜象征着高举中国特色社会主义伟大旗帜，动车代表公司建筑央企属性，动车向着党旗的方向运行，寓意公司坚持党建引领，把稳发展“方向盘”，以高质量党建引领企业高质量发展。

（一）强化领导，细化责任。公司党委成立“铁诚党建”品牌创建工作领导小组，公司主管领导任组长，其他班子成员任副组长，公司党群各部门全体成员、公司总部及所属各单位党支部书记任成员。领导小组下设办公室，办公室设在党委工作部，具体负责党建品牌创建的日常工作。公司领导班子成员负责督促指导挂点联系单位的党建品牌创建工作；公司所属党组织是“铁诚党建”品牌创建工作的主体，结合工作实际制定具体实施方案，打造“铁城+”子品牌，把握重点，细化任务，精心组织，以精细化的工作作风，追求有效率、有效益的工作成果。

（二）加强督查，务求实效。把“铁诚党建”品牌创建工作作为党建责任制考核的重要内容，健全督促检查、推动落实的工作机制，加大指导和督查力度，确保各项工作任务落地见效。要建立健全创建工作台账，抓好任务落实和动态管理。创建工作领导小组将定期进行督导，对进展顺利、验收合格、运行顺畅的党组织予以通报表扬；对重视不够、进展缓慢、运行不畅的，及时提醒约谈；对工作流于形式、出现严重问题、造成不良影响的，将严肃追责问责。

（三）注重宣传，营造氛围。运用宣传报道、言论评论、典型宣传等形式，发挥网站、新媒体、宣传栏、横幅等内部宣传载体作用，深入宣传“铁诚党建”品牌创建工作。开展党建工作半年以上的项目，要进行党建品牌创建案例的总结提炼，及时反映工作进展成效。公司党委将每年评选一批优秀党建品牌，加强正面引导，强化舆论造势，为创建工作营造良好氛围。 

（一）开展“铁军心向党”强根铸魂行动

1.坚持党的领导。聚焦贯彻落实党中央重大决策部署，加强对企业业务工作和党的建设的领导，确保党的理论和路线方针政策落实到位，将党组织“把方向、管大局、保落实”的职能定位落到实处。持续完善中国特色现代企业制度，进一步完善“三重一大”决策机制，明确党组织前置研究的事项和流程，把党的政治优势转化为企业科学决策的优势。将党建工作要求作为重要内容列入“十四五”规划，确保公司未来发展始终保持正确方向，坚持党建工作与生产经营工作同谋划、同部署，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，做到“两手抓两手硬”，防止“两张皮”。

2.筑牢理想信念。完善党委理论学习中心组学习、干部教育培训等学习制度，不断强化学习型党组织建设，用好“学习强国”“党课开讲啦”等活动载体。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，突出理想信念教育和党性锤炼，持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，扎实开展好党史学习教育，推动党员干部进一步拧紧思想上的“总开关”。全面落实学习贯彻“第一议题”制度，确保习近平总书记重要指示批示在企业落地生根。

3.锻造坚强堡垒。抓好基层党组织建设，以《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为基准，坚持“四同步”原则建设党组织；深入推进党支部评价定级创建晋升工作，强化工作措施，再创股份公司、集团公司示范党支部。优化党建工作责任制考核体系，实施党建责任制分季度考核评价，加强过程督导，强化“清单+考核”“日常+年终”的工作模式，健全考评考核、结果反馈、跟踪整改机制，推动责任落实。加强党建信息化建设，不断优化“铁诚”智慧党建系统，以“互联网+ ”思维提升党建科学化水平。加强两级党群干部配备和培训，业务交底、集中培训、总部轮训等多种形式相结合，突出问题导向提升基层党务人员工作能力。推动党员队伍结构和整体素质持续优化，严把党员“入口关”，坚持集中教育与经常性教育相结合组织开展党员党性教育集中轮训，强化党员基础管理，保证组织生活质量。

（二）开展“铁肩担重任”先锋创绩行动

1.开拓市场争先锋。坚持经营龙头地位不动摇，全力巩固铁路市场领跑地位，持续提升公路市场品牌影响力，奋力打造市政、房建市场品牌，确保市政和房建新签合同占比达60%以上，多措并举壮大新兴业态，拓展“7+N”“10+10”布局，积极审慎参与投资类项目，塑造新竞争优势，系统谋划企业新增长极。进一步强化“重点经营”“城市经营”“海外优先”的工作策略，在干好在建的基础上，聚焦大战略、重点区域、重点客户、重大项目，坚定不移走统筹兼顾、精准发力、重点突破的经营之路。优化投标资质，完善经营制度体系，增强自主经营能力和优选项目的能力，充分利用各类社会资源，采取灵活多样的经营投标方式，走“合作共赢”的道路，为公司持续稳健发展打下坚实基础。

2.精准管控创佳绩。落实“两策划三管理五措施”的大成本管理工作思路，强化项目全生命周期管理，坚持外包、租赁、采购公开招标和集约化，继续落实项目管理分析会制度，下大力气杜绝管理粗放问题。完善项目群管理模式，深入推进工程项目标准化建设，打造全国片区开发的示范项目，努力建设有企业特色、代表企业先进水平的管理样板，充分发挥典型示范引领作用，促进企业成本、安全、质量、信用评价等管理水平上台阶。抓紧治亏攻坚和财务管理工作，建立亏损项目动态监控和跟踪审计机制，加大问责力度，落实两级班子包保责任制，推动治亏见效；强抓结算清欠, 全力压控“两金”，提高资金集约化管理水平，从严控制资金占用，强化筹融资管理，严格坚守财经纪律，向实现财务状况根本好转目标发动总攻，不断提高企业发展质量和效益。

3.党员带头作表率。科学推进项目党建载体建设，引导各支部围绕本单位生产经营管理的重难点，因地制宜地策划、开展特色党建活动。亮出党员身份，大力开展“党员先锋岗、党员先锋队、红旗责任区”创建，在实践中运用好并不断丰富、完善。紧跟“十四五”战略目标，通过系统性、体系性地开展党建品牌创建活动，在公司范围内打造一批符合新时代要求、富有特色的党建工作品牌，涌现挖掘出一批服务质量高、创新意识强、工作业绩佳、群众反映好的基层党组织和党员干部。发挥党员先锋模范作用，带头注册成为志愿者，积极参加疫情防控、抢险救灾、环境保护、政策宣传、扶贫助困等志愿服务活动，履行央企社会责任，密切企地和谐关系。

（三）开展“铁律扬正气”作风提升行动

1.全面筑牢廉洁防线。扎实开展廉洁教育和警示教育，各级领导人员每年至少接受1次警示教育，党政主管领导每年至少上1堂廉政党课，公司纪委将结合年度系统内典型案例，开展“带案下访”专题警示宣讲，适时邀请外部专家开展廉洁讲座。建立健全监督机制，纪委主动参与项目过程经济核查，及时发现项目运行过程中存在的问题，做好跟踪监督、抓实问题整改；落实好公司党风廉政建设联席会和问题线索排查会制度，凝聚监督合力，扩宽线索来源，发挥各职能部门对分管领域的首次监督作用，提高主动发现问题的能力。夯实项目廉洁文化基础建设，持续争创集团公司廉洁文化建设示范项目，确保每年创建1个廉洁文化示范项目部。

2.加强权力运行监督。认真贯彻落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，做实上级监督，做细同级监督，畅通群众监督，强化自我监督，形成多维监督合力。上级监督方面，加强对全面从严治党责任制度执行情况、贯彻执行民主集中制情况、选人用人的监督检查，综合运用廉洁谈心谈话、任期中履责谈话、任前谈话、政治家访、个人重大事项报告、提醒函询、组织生活会等方式，注重日常监督，持续正风肃纪。同级监督方面，领导班子成员要经常交换意见，认真开展批评和自我批评，对照职责分工，认真履行“一岗双责”，坚持民主集中制，防止“一支笔”“一言堂”纪委书记每年对班子成员开展廉洁“画像”。另外，还要畅通监督渠道，完善信访举报机制，让群众监督更有力。

    3.坚持从严执纪问责。一是规范问题线索处置，认真贯彻落实执纪审查工作规则，加强对问题线索登记、初核、立案、审理等全流程的规范化、标准化，定期对问题线索处置工作进行自查，确保线索处置依纪合规；二是坚持严的主基调，保持惩治腐败的高压态势，坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，加大对亏损项目和安全质量事故的追责问责力度，持续关注违反中央八项规定精神以及“四风”问题，努力削减问题存量，遏制问题增量。三是强化执纪办案成果运用，坚持一案一通报、一案一警示制度，深入剖析违规违纪问题原因，用身边事警示教育身边人。

（四）开展“铁血铸丹心”强基铸魂行动

1.加强企业文化落地，广泛凝聚精神力量。按照步骤争创全国文明单位，将争创全国文明单位工作纳入党建责任制考核和员工绩效考核，形成“全员参与、人人有责”的创建氛围。传承弘扬好伟大建党精神、铁道兵精神和沂蒙精神，不断丰富“1+5”文化体系内涵，大力宣贯中国铁建文化与品牌、集团公司“实·干·家”特色文化，助力在基层一线落地生根，继续开展“实干标兵”“创效功臣”“十大杰出青年”等典型选树，营造“崇实尚干”的良好干事创业氛围。大力加强项目文化建设，推动中国铁建视觉识别规范系统落实落地。

2.强化新闻宣传力度，提升企业品牌形象。深入贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，定期开展员工思想动态分析，不断改革创新企业宣传工作方式方法，强化企业宣传阵地建设和队伍建设，讲好企业改革发展故事，做好新时代企业宣传工作。与时俱进，提升办微办网水平，打造新时代企业宣传队伍。加强对外宣传，结合企业实际充分挖掘资源，精心策划组织，创新宣传载体，强化舆论宣传，为企业窗口建设提供更好更鲜明的途径。全面落实并进一步压紧压实意识形态工作责任，做好统战工作，提高政治敏锐性和政治鉴别力，提升网络安全、意识形态、舆情风险防控能力。

3.支持群团开展工作，营造和谐稳定环境。深入贯彻习近平总书记关于群团工作的重要思想，加强对工会、共青团、妇女组织等群团组织的领导，将群团工作纳入党建总体部署。持续巩固“我为群众办实事”成果，广泛听取群众意见，科学疏导员工思想，解决好群众反映强烈的突出问题，聚焦职工工资、带薪休假、建家标准、食堂建设等各项福利待遇落实，积极推动企员共赢，提升职工集体归属感、认同感和幸福指数。两级工会要进一步深入建设群众性创新工程、职工素质工程和送温暖工程，持续开展“领先杯”劳动竞赛，大力推进“慧员教育”平台、“劳动者港湾”建设，积极维护职工权益，助力职工成才，做好帮扶解困。两级团组织要把握服务企业发展、服务青年成长两大主题，以引导青年创新创效、加速青年精神素养提升、密切联系青年为着力点，持续丰富团建工作载体，围绕企业改革发展和生产经营开展突击攻坚、岗位练兵、导师带徒、文明实践等活动，围绕青年婚恋交友、文化生活、素质提升等现实需求组织开展青年喜闻乐见的活动，提升团员青年队伍的凝聚力、战斗力，增强青年的“志气、骨气、底气”，支持青年人才挑大梁、当主角，为企业高质量发展贡献青春力量。

（五）开展“诚信树品牌”打造精品行动

1.坚持改革创新，打造发展动能。积极稳妥推进改革任务落实，持续深化三项制度改革，全面推行经理层成员任期制和契约化，深入实施人才战略，推行市场化用工制度，引入培养企业创新发展急需的各类高层次人才。推动“两支队伍”建设，构建公司核心作业层。深化企业内部分配制度改革，继续推进全员绩效考核，实现薪酬能高能低，积极稳妥分层分类推进混合所有制改革。坚持创新驱动发展，立足全员参与推动创新创造，依托国家高新技术企业、省级企业技术中心平台，不断提高研发能力，力争攻克一批制约转型升级和“卡脖子”技术，努力突破更多具有自主知识产权的创新成果。

2.诚信合规履约，守牢发展底线。抓好疫情防控工作，全力保障职工生命安全和身体健康。坚决守住守牢安全环保底线红线，继续完善全员安全生产责任考核体系，建立健全并严格落实隐患排查、重点整治、教育培训、交叉检查等长效机制，以如临深渊、如履薄冰的清醒，统筹抓好发展和安全。坚决杜绝环水保、城市施工等带来的负面影响，确保企业信用不抹黑、资质不受限。坚决守住守牢合规管理风险，强化全员法律意识，持续优化和改进内控体系建设，完善合规风险评估预警、考核评价等机制。坚决守住守牢企业稳定底线，下大力气处理生产经营中的历史遗留问题，维护企业和谐稳定发展。

3.弘扬工匠精神，建设精品工程。大力弘扬工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，培养更多高素质技术技能人才，积极推动创建劳模创新工作室，广泛开展技能比武、技术竞赛、职工合理化建议活动，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。夯实基础管控，持续增强一线技术力量，认真落实技术方案交底，严格执行施工组织设计，把好一线质量关口，以质取胜、精益求精，确保高质量完成参建任务，全力以赴打造精品工程。强化创优建设，制定工程创优方案，明确工程创优目标，健全工程创优组织，营造浓厚创优氛围，做到党建、生产齐头推进，在科技、环保、绿色施工等方面积极做好创优工作；紧贴现场实际，做好信评谋划和过程考核工作，着力解决业主关注的痛点难点，积极打造亮点，提升整体信誉水平。