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文化引领 特色标杆

首页 >> 会员中心 >>会员动态 >> 优秀成果篇 || 打造“诚信·创新·快乐”三维文化 促进机电工区安全发展
详细内容

优秀成果篇 || 打造“诚信·创新·快乐”三维文化 促进机电工区安全发展


创作单位:山东能源兖矿能源万福公司  

创作人员:郑雪、李杰、王安钦




一、基本情况

中共兖煤万福能源有限公司机电工区支部委员会,现有职工96名,其中党员18名。支部严格按照兖煤万福能源党总支和上级党组织工作部署要求,立足五个坚持,进入工区管理,创建践行“诚信·创新·快乐”三维文化,打造“513”品牌。工区作为公司复合型生产区队,主要负责井下-820m变电所及泵房、-950m变电所及泵房、-950m制冷硐室运行与维护工作;矿井井口以下压风主管路、供水主管路、排水主管路维护;矿井110kV变调所、主通风机房及风道设施、压风机房及地面供风管路、矿灯房、矿井水深度处理站、水源热泵机房及余热回收系统、净水站的运行与维护;办公区生活区、井口供热制冷系统、地面供电及给排水系统等地面生产、服务系统的运行及维护。工区党支部以党建引领区队各项安全生产管理,以三维文化浸润干群,促进了工区“四供一制”【供电、供风、供(排)水、供暖、制冷】系统安全运行。

在全国上下倡导文化自信、开展优秀传统文化继承与发展的今天,在山能能源集团大兴企业文化建设的当下,基层党支部思想文化创建及实践进入日程。2019年,万福“福”文化应运而生,以“担当万福、阳光万福、和谐万福、高效万福、平安万福”五个维度为内涵的万福“福”文化,深受万福能源干部职工所喜爱,并被中国企业文化建设峰会委员会授予“2019年度全国行业企业文化建设先进单位、2021年度山东省企业文化建设先进单位”荣誉称号。作为基层党支部,“福”文化如何在基层工区落实和创新实践,恰逢20218月机电工区新班子调整,党支部就把如何做好工区宣传思想文化,作为一直思考和琢磨的课题。工区党支部经过反复思考、与职工交流、反复调研机电工区基层情况,结合“福”文化和兖矿文化内涵,报请万福能源党总支批准,把诚信安全、诚信做事、创新工作、快乐生活界定为机电工区党支部宣传思想工作的抓手和“福”文化的基层延展,进而形成了打造“诚信·创新·快乐”三维工区文化的初步构思,依次推开实践,特别是在万福能源公司党总支领导指导支持下,机电工区党支部书记郑雪十易其稿形成设计方案,建设了三维文化长廊,得到了各级党建及宣传部门的好评,当然也得到了职工的喜欢和认同。“诚信·创新·快乐”三维文化,成为助力机电工区安全管理的抓手和载体,为机电工区“四供一制”系统安全提供了智力支持和思想引领。

二、主要做法

兖煤万福能源有限公司机电工区党支部,紧紧围绕党支部战斗堡垒作用的彰显,认真贯彻兖矿能源党委“双入双创”党建工作模式,深入领会万福能源党总支“四化”党建品牌内涵,紧密结合机电工区职责与党支部工作实际,通过打造“诚信·创新·快乐”三维工区文化,大力营造诚信安全、创新进取、快乐工作的工区工作氛围,为机电工区四供一制系统安全提供了智力支持和思想引领。


01





认真调研,精心设计三维文化LOGO


机电工区党支部在初步思考的基础上,分别召开班子会、职工代表会和党员大会,征集三个层面意见,完善形成机电工区三维文化定稿,形成了贴合机电工作实际的“诚信·创新·快乐”三维文化LOGO。具体释义为:1.整体造型机电二字第一个拼音字母“J”“D”拼接而成,代表机电工区。2.核心造型,呈现“万”的形似字,意为万福之机电工区。3.左上角为万福“福”文化的LOGO,意为“福”文化浸润下的三维文化。4.内部围绕着在核心造型的圆圈,表示机电工区职责中的供电畅通、排水畅通、供暖畅通、供水畅通、工作畅通。5.外环三段多个原点围成,寓意机电工区每名职工。6.“三维”释义。第一维:诚信之机电工区。包含诚信安全、诚信作业、诚信待人三部分。第二维:创新之机电工区。包含改善中创新、改进中创新、改变中创新三层次。第三维:快乐之机电工区。包含快乐干工作、快乐去生活、快乐向未来三方面。并结合实际明确了四个思想文化创新步骤与三个实施原则,即求真原则、坚持真思真做真管用,求实原则、坚持结合机电工区实际。求效原则、坚持常效与长效;第一阶段为酝酿阶段(2022年1月)、第二阶段为形成阶段(2022年2月)、第三阶段为实施阶段(2022年3月—2022年10月)、第四阶段为总结阶段(2022年11月-2022年12月),各阶段循序渐进实施,逐次推进开展。

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02





理念解读,认真宣传传导三维工区文化


机电工区党支部书记结合当前企业文化建设与机电工区安全生产实际,亲自备课,做好三维工区文化释义和内涵的课件与讲稿。

一是统一班子的三维文化思想。利用班子会和区务会,组织班子成员谈论、探讨,明确“诚信·创新·快乐”三维机电工区文化与工区安全管理的结合点,界定三维文化的落实路径,将三维文化创建作为宣传思想文化创新与日常生产经营相结合的载体与抓手,进一步统一了班子成员做实三维文化的决心与信心。

二是激发职工的三维文化认同。充分利用班前班后有利时机,向职工讲解三维工区文化的必要性,实践三维工区文化的方法步骤载体路径,解读“诚信之机电工区诚信安全、诚信作业、诚信待人的内涵,创新之机电工区改善中创新、改进中创新、改变中创新的层次,快乐之机电工区快乐干工作、快乐去生活、快乐向未来的三个方面,激发对创建三维机电的内动。通过加强“诚信·创新·快乐”理念解读,引领干部职工统一思想,做“诚信·创新·快乐”的万福人。


03





认真践行,倡树“诚信·创新·快乐”文化氛围


工区党支部把践行三维文化,作为日常工作的主要抓手,与“513”工作机制相互补充,与机电工区四供一制安全运转有效融合。

一是可视化激发文化视觉,让职工看得到。党支部在工作值班室、学习室、工区走廊、班组现场张贴悬挂三维机电、畅通无限的图牌标识,全力打造三维文化长廊,建设职工心形幸福墙,三维文化在工区随处可见,诚信、创新、快乐的温馨提示不断激发职工视觉。与时俱进,丰富三维文化,研究拓展机电工区三跟三力管理理念:三跟就是基层党支部工作要跟得上万福能源公司政决策部署,不掉队;跟上步伐,跟上节奏;跟得紧万福能源公司党政重点工作,不放松;跟得近机电工区工作现场,跟近现场,跟近群众,跟近实情,不浮躁。三力就是基层党支部要用力,聚精会神,一心一意,做到用真功,下真劲,不惜力;要聚力,战斗堡垒,榜样凝聚,做到战斗堡垒聚力,支部吸引、组织而聚力;要合力,团结奋斗,合成大力,做到劲往一处使,力往一处用。整合力量,党政工团齐抓共管,干群一心同频共振,让大家一起做好,一起参与,与“诚信·创新·快乐”三维文化一起发力,确保公司“四供一制”系统安全运行,竭力为万福矿建设做出应有贡献。

二是讲理念引领思想认同,让职工听得见。党支部结合三个维度的特点,研究琢磨出一系列文化理念,譬如:“你是安全的、我就是快乐的”“言必信、行必果”“安全不短路、安全不断路、安全要通路”“我的岗位我做主、我的工作我负责”“诚信者快乐着”的诚信安全理念,“每天创新一点点”“每天进步一点点”“今天你创新了吗”的创新实践理念,“我奉献我快乐”“岗位不可变动、心情可以选择”“高兴是一天、烦恼是一天,为何不选择高兴”“我是一切的根源”的快乐工作理念。期间,机电工区党支部书记郑雪带头撰写《做好旗手  聚智党建》《人是要有一点精神的》《浅谈快乐机电工区文化创建》《有感于一个党员一盏灯》《快乐生活三元素》等“诚信·创新·快乐”三维文化解读文章,浸润职工心田。

三是重融入进入管理过程,让职工有行动。把三维文化融进意识形态教育(含思想政治教育、形势任务教育),安全宣传教育,爱岗敬业教育、党风廉洁教育四个教育,引领职工关心政治,爱国爱党。把三维文化融进党支部建设、班子建设、党员队伍建设、职工队伍建设四个建设,引领工区班子站稳立场、紧盯现场、不走过场,抓班子带队伍保安全促发展。把三维文化融进两个目标,在“争创兖矿集团示范党支部”和工区安全运行科学发展上,实现文化引领。

三、工作成效

通过打造“诚信·创新·快乐”三维文化,激发了基层党组织工作活力,增强了党支部的凝聚力、创造力。

(一)安全生产持续平稳。通过建设诚信文化,引导干部职工诚信做事、踏实工作,职工安全承诺书上墙亮诺,诚信安全成为职工自觉行动,区队连续多年实现安全生产。

(二)队伍创新力持续增强。创新成为鲜明符号融入区队管理、职工思维,鼓励创新、人人创新的氛围日益浓厚,工区自主研制的《防洪门密闭螺栓快速锁紧装置》等12项创新项目获奖;孙树明创新工作室培养高级技师、技师3名,班长王超获山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵。

(三)支部品牌建设成效显著。“党员责任区+五型班擂台赛”机制业已形成,班组自主安全管理不断增强。2021年度兖矿能源过硬党支部暨五星级党支部、兖矿能源先进集体。“诚信·创新·快乐”三维文化入选山东能源集团2022年宣传思想文化创新案例,成为唯一一家入选的基层党支部。

四、工作启示

兖煤万福能源有限公司机电工区党支部通过打造“诚信·创新·快乐”三维文化,激活了基层党建活力,增强了基层党建工作创造力与吸引力,激发工区安全凝聚的内生动力。

(一)“诚信·创新·快乐”三维文化是基层工区宣传思想文化的好抓手。“诚信·创新·快乐”三维机电工区文化贴合实际,职工容易接收,容易明白,易于操作。职工的学习风气日渐浓厚,广大党员积极参与,用心学习,取得了优异成绩,营造出了比学赶超浓厚学习氛围。其中赵宪波、徐军、孙振、王涛、张晓锋进入兖煤万福年度灯塔学习先锋前十名,赵宪波、徐军被评为兖矿能源“灯塔学习先锋”,路庆国被评为兖矿能源优秀共产党员职工创新思维不断增强,《防洪门密闭螺栓快速锁紧装置》《水泵对轮螺栓易顶出工具》等12项创新项目成效显现。各班组积极融入五型班组擂台赛,形成你追我赶诚信安全、创新创效的工作氛围。

(二)“诚信·创新·快乐”三维文化是加强基层职工思想建设的好平台。通过创建实施“诚信·创新·快乐”三维机电工区文化,党员责任区+五型班擂台赛机制业已形成,职工安全诚信作业意识不断增强,安全作业的行为不断规范,党员的安全引领意识不断增强,班组的自主安全管理不断增强,促进了公司供水、供电、供暖、供风与制冷“四供一制”系统稳定运行。职工精神面貌有了改观,快乐工作,舒心生活,形成了向上向善向上的浓厚氛围。过硬党支部建设稳步推进,秉持“走过即标准、干过即精品”“我的岗位我做主、我的岗位我负责”“一名党员一面旗、一个党员一盏灯”“运行一分钟、安全六十秒”“努力到无能为力、拼搏到感动自己”的管理理念等五个理念引领,提出并形成“513”工作机制,把三维文化纳入513运行机制范畴,坚持抓“内务”促规范提升,在抓好“三会一课”日常教育管理的基础上,狠抓党建阵地建设,班子成员团结合作、各司其责,职工群众人心思进、人心向上,“诚信·创新·快乐”逐渐成为工区干部职工的价值追求。党支部获2021年度兖矿能源过硬党支部暨五星级党支部、兖矿能源“灯塔-党建在线”优胜党支部、山东能源优秀党员先锋岗、山东能源模范职工之家等荣誉称号,《浅谈快乐机电工区文化创建》被上级媒体推介,《打造“513”运行机制 夯实党支部基层基础》编入兖矿能源优秀党建典型案例一书。机电工区被评为兖矿能源先进集体;三个班组先后评为兖矿能源女职工建功立业标兵岗、兖矿能源安全生产优秀班组、山东能源安全生产优秀班组。



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