优秀成果篇 || 思想铸魂 文化聚心 “和美”文化为企业高质量发展注入精神动能

翟镇煤矿党委按照能源集团企业文化融合提升三年行动计划和新矿集团的一系列部署要求，坚持将企业文化融入中心工作起作用，以“和而不同 美美与共”为主题思想，构建“一主五元”企业文化架构体系，实现以文化引领方向、凝聚力量，为企业高质量发展注入精神动能。

文化似水，润物无声。企业文化是凝聚职工的重要力量，是企业生存、竞争和发展的灵魂。成功的企业离不开优秀的企业文化，职工在特有的价值体系影响下，会加深对企业的认同，主动和企业融为一体，凝聚起不断发展前进的澎湃动力。企业文化建设的根本任务就是服务于企业中心工作、服务于广大职工。

找准企业文化建设的定位，首先应清醒、客观地认识新时代背景下企业思想政治工作所面临的新形势，充分认识到随着形势的发展，新事物的不断涌现，职工队伍群体构成成分多样，企业职工思想活动日益呈现独立性、多变性和差异性，这给新时期企业文化建设提出了新课题，带来了新难度。

企业文化的形成如同种庄稼一样，需要经历播种、浇水、施肥、开花、结果的过程，这个过程少则几年、多则十几年，正所谓“五年看治理，十年看人才，三十年看文化”，翟镇煤矿的企业文化建设就经历了这样的一个过程。翟镇煤矿企业文化的形成不是一蹴而就的。翟镇煤矿企业文化创建伊始阶段，不能称之为是文化，只能称之为管理方式的总结提炼，经过深入推行使之深入人心，变成一种知行合一的自觉行动后，通过深度提炼，形成独具翟镇煤矿特色的“和美”文化。

在三十年的发展历程中，翟镇煤矿坚持将企业文化建设贯穿到发展全过程，积蓄了深厚的安全文化底蕴。特别是近年来在“3+3”安全诚信文化基础上，守正创新，深化“诚信”管理，融合“和谐”元素，延伸文化内涵，将“诚信与和谐”作为安全生产的一条准则深度嵌入企业管理中，以诚信主流价值育人心，以和谐兴盛润心田，形成独具特色的安全“信和”文化。

除此之外，翟镇煤矿在长期安全生产、经营发展中提炼管理思想、管理方式、管理理论，还建塑了贴近实际、特色鲜明的“精益”经营管理文化、“三预三纠”廉洁文化、“四德五星”美德文化、“悦享”职工群众文化。五种不同的子文化理念体系，各自具有不同的特色，翟镇煤矿将其融合在一块，体现“和而不同、美美与共”的价值导向，从而衍生出翟镇煤矿“和美”文化架构体系。“和”是中华民族的文化基因，“和美”寄托着广大职工群众对美好幸福生活的憧憬和向往。

企业文化理念要深层次地发挥引领指导作用，不只是让它成为具有感召力的口号，更要落脚到具体工作中去，与中心工作深度融合。如何让企业文化精准落地，根植矿井发展的沃土“开花结果”，是一道加分出彩的“思考题”。

翟镇煤矿深刻把握企业管理精髓，在企业发展中引导、组织、整合有效资源，全力打造以精益化、市场化为内容的“精益”经营管理文化。“精益”经营管理文化以低成本、高效益为目标，坚持以最小的投入获取最大的收益。生产现场严格按照“一次成巷、一次标准、一次到位”精细施工，深化精益部室、区队、班组建设，建立精益安全、精益全层级评价、精益生产指标管控、精益标准化、精益技术优化、精益创新6个管理体系，打造矿井精益生产管控体系。

为营造干净干事、干事成事的良好发展环境，翟镇煤矿坚持教育、管理、监督并举，实施“教育预警、制度预控、监督预防”，推动“纠风、纠偏、纠错”，形成“三预三纠”廉洁文化，构成风气清明、单位清廉、干部清正的三角锥型廉洁文化模式。翟镇煤矿还建设了“会说话的广场”，打造了“长眼睛的大厅”，创建了“亲情化的街道”，让廉洁提醒充满关爱、充满亲情，形成文化力，让文化力转化为干事创业的动力。

企业文化紧密融入中心工作，形成了“向下生根、向上开花”的良性互动，发挥了引领作用、释放了黏合效能，使企业文化更加有“形”、有“魂”、有“生命力”。

“细雨能透地，文化润人心”。文化的活力在于活动。企业文化要真正落实到职工行为上，就要通过主题活动去实践，把职工都吸引过来，参与进去，收到润物细无声之效。翟镇煤矿通过灵活多样、扎实有效的宣贯活动，做到理念宣贯润物无声、行为塑造行之有矩、价值引领行之有效，深化了干部职工对企业文化理念的认同。

“悦享”职工群众文化本着“文化活动不是敲锣打鼓、唱歌跳舞，而是要围绕安全生产经营去‘鼓与呼’”的定位，把一系列主题教育、文件精神改编成“山东柳琴”“得胜盘鼓”、小品、相声等文艺作品，创作安全警示教育情景剧，通过“订单式”宣教模式，打破了以往传统的灌输式、填鸭式的宣传方式，将“我来宣什么，你就听什么”转化为“你想听什么，我来宣什么”。2022年，翟镇煤矿进基层进行文艺宣讲350余场次，做到了“天天有活动、月月有安排、全年活动不断线、重大节日有主题”，使职工在丰富文化生活中接受教育、凝聚共识。

翟镇煤矿注重培养全员良好习惯和道德素养，将社会主义核心价值观与企业倡导的“爱岗敬业、明德扬善”紧密结合，形成“四德五星”美德文化。主要内容是：加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德“四德”教育，弘扬“敬业奉献、诚实守信、助人为乐、见义勇为、孝老爱亲”五种善行。翟镇煤矿在国家工商总局注册成立了青年“星火”、老年“霞光”和女工“爱心帮办”三大服务品牌，创新开展“党员代言代办”行动，打造“红色熔炉”思政引领基地—“职工大讲堂”—“蕙德仁馨”文明道德主题公园思想道德教育阵地，推行“道德银行”机制，在全矿凝聚道德力量，推动企业和谐发展。

构建“一主五元”架构体系，打造“和美”文化脉络，全矿上下发扬“和美”文化精神，树立新观念、适应新形势、顺应新常态，树牢了信心、激发了干劲。矿井安全、生产、经营、环保、稳定、党建等各项工作实现重大突破，各项工作走在了集团公司前列，矿井安全生产周期达到新高度，职工精神面貌展现新气象，党建融入中心迸发新活力，党建引领创新拓展新优势，企业和谐发展集聚新合力，企业保持了健康稳定的发展态势，连续安全生产7300余天，实现了第19个安全年。

通过深入宣传“和美”文化，进一步完善和提升了企业文化教育职工、培养行为、服务发展功能，提升了企业凝聚力。广大干部职工亮身份、明责任、守承诺、重监督，对企业“归属感”显著增强，工作积极性、主动性得到充分发挥、大局观念得到较大程度的提高。

在“和美”文化体系下，广大职工有了开展活动的场所、发挥特长的舞台。企业密切关注职工群众有诉求困难、青年职工成长成才等，开展解疑释惑、扶危助困、人才培养等活动，为服务企业发展、服务职工群众提供坚实保障，职工群众的幸福感得到大大提升。2022年企业为困难家庭、大病职工发放救助金15.8万元，让职工困有所助；“金秋助学”为34名困难职工子女争取助学资金10.9万元，让困难学子圆梦象牙塔；为37名重度残疾人办理护理补贴，东泰金属编织厂建成泰安市“残疾人就业优秀（示范）基地”，获批地方政府建设资金8万元，用实际行动为职工办实事、送温暖。