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文化引领 特色标杆

首页 >> 会员中心 >>会员动态 >> 优秀成果篇 || 厚植“美好”文化底蕴 助推矿井高质量发展
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优秀成果篇 || 厚植“美好”文化底蕴 助推矿井高质量发展

山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿坐落在儒家文化发祥地孔孟之乡—山东省济宁市境内,是国家“六五”重点建设项目,是我国建设的第一批特大型现代化矿井,也是当前兖矿能源本部重要支柱矿井,1981年12月21日正式投产,井田面积56平方公里。建矿以来,矿井先后荣获“中国矿井排头兵”、2022年度全员创新企业、省属企业文明单位、“新时代党建+企业文化”示范单位等荣誉称号。

40多年矿井建设蕴积的思想自信与行为自觉,凝炼升华形成美好兴隆主题文化,成为矿井高质量发展特有的文化DNA,越来越多的干部职工感受到了文化深沉而持久的推动力、影响力。



一、美好兴隆主题文化的实施背景


(一)文化自信指明方向

习近平总书记指出:“文化是一个国家、一个民族的灵魂。”“文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信”,“是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量”,“没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴”,坚定“四个自信”说到底是要坚定文化自信。美好兴隆是兴隆庄煤矿各级组织、广大党员干部和职工群众对美好生活的共同向往及不懈追求,是全矿改革发展稳定各项事业最优化的成果展示,是几代兴隆人集体智慧与探索实践的结晶,是坚持以人民为中心的发展思想,创造更加幸福美好生活的崭新时代画卷。

(二)企业发展向往美好

兴隆庄煤矿现有职工4447人,建有具有社会职能,面向职工家属服务的学校、医院、幼儿园、离退休管理中心、饭店、食堂、宾馆、体育场馆等,以满足不同层次、各年龄阶段人员对美好生活的需求。在这个群体里,建矿初期的老一辈职工已经退休,很多“矿二代”、“矿三代”生在矿区、长在矿区、工作在矿区,他们依煤矿而生,靠煤矿生活,煤矿能否持续美好发展直接影响着他们的生活质量和美好生活指数,满足美好向往,建设美好煤矿,创造美好生活,已经成为新时代煤矿企业高质量发展的崭新内容和价值取向。

(三)党的组织责无旁贷

职工群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。兴隆庄煤矿党委,一方面,要保证完成“多出煤、出好煤,抓安全、保平安”的主业任务;另一方面,创新推进企业文化,提高美好生活指数,满足职工群众对美好生活的需求,更是党组织责无旁贷、不可推卸的重要职责和光荣使命。当前,山东能源、兖矿能源不断迈向高质量发展新征程,作为主力骨干矿井,美好兴隆要继续紧跟时代步伐,积极主动适应公司发展大局,将主题文化延伸到美好兴隆各区域、各层面、各专业,发挥好党的思想优势、政治优势、组织优势、制度优势、人才优势、群众优势,齐心协力打造美好生活、开创美好未来。



二、美好兴隆主题文化的基本内涵


美好兴隆主题文化,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,践行社会主义核心价值观,在山东能源集团、兖矿能源企业文化总体架构内,按照文化强企、精神育人的思路,有效提炼整合形成以安全文化、质量文化、廉洁文化、美德文化、和谐文化为支撑的美好兴隆主题文化管理体系,生动体现出企业发展基于文化而具有的文化软实力。

通过反复研讨征集和思维碰撞,将矿井企业文化积淀和地域文化传统巧妙结合,凝聚成以“四大理念十大元素”为重要支撑的“1151”美好兴隆主题文化管理体系。



三、美好兴隆主题文化的主要做法


(一)强化理念提升,激发活力,注入美好文化“内涵”

坚持美人之美、美美与共,将文化元素与美好兴隆各项事业、职工生产生活融为一体,为美好兴隆主题文化注入时代内涵、激发生机活力。

打造特色矿井文化体系。健全完善以“四大理念十大元素”为重要支撑的“1151”美好兴隆主题文化体系,加快美好兴隆安全文化、质量文化、廉洁文化、美德文化、和谐文化等特色分项文化建设。

塑造特色鲜明品牌形象。《美好兴隆之歌》响遍矿区,“美好兴隆班组长节”“美好兴隆职工节”交相辉映,《兴隆赋》《平安赋》相得益彰,吉祥物“美娃”获得中国知识版权保护,“美好兴隆小美娃”表情包40种姿态上线运行,得到广大职工群众的齐声赞誉和广泛使用,主题文化元素3.0组合卡通版群像成为兴隆人最受欢迎的“打卡地”。

推动全要素文化发展。编制《美好兴隆章程》,拍摄美好兴隆主题文化专题片,出版《美好兴隆主题文化》《自豪吧!班组长》《兴隆战疫》《兴隆硬核》《美好女工》等12本系列丛书,着力讲好兴隆故事,培育兴隆特质,展现兴隆风采。

(二)依托四媒体,凝聚共识,讲好美好兴隆“故事”

坚持党管媒体,建管同步、建管并举,注重结合矿井安全生产中心任务,弘扬正能量,讲好美好兴隆故事、传播美好兴隆声音。

构筑全媒体文化传播平台。依托“全程媒体、全息媒体、全员媒体、全效媒体”,发挥美好兴隆广播、网站、“美好兴隆”微信公众号等载体作用,凝聚干部职工思想共识。将矿区广播音柱增至43个,每天三个时段播报时政新闻、安全动态、法律法规、民生政策等,,巩固壮大主流舆论阵地。充分利用各区队网络、电视、投影,综合运用图文、声光、动画于一体的宣传手段,增进宣传效果。开辟《春节我在岗》《比争之星》《劳动的力量》等专栏,拍摄《领航》《党员郭金陵》等多部宣传片。将孙东会父子三人在采掘一线传承奋斗的故事、陈迎春收养孤残儿童的凡人善举编排成《一门仨班长,上阵父子兵》《妈妈》等文艺作品搬到矿内外的舞台上,让典型事迹传得远、叫得响。微电影《你最了不起》、短视频《辉煌·荣光》等作品分获“奋进的山能”改革发展成果奖。

创新“云”端理论学习形式。让党的政策理论对党课内容进行实时传输、现场直播,达到了矿区全覆盖,新颖的形式受到全矿党员干部的热烈欢迎。聚力“两珍惜,两保持”形势任务教育,组建“美好宣传队”,有温度、有成效地开展好理论宣讲活动,探索实践“三进三入三贴近”特色做法,助推矿井发展。

激发接力奋斗进取意识。设立“7·21”美好兴隆班组长节、“12·21”美好兴隆职工节,举办“喜迎二十大 聚力向未来”职工拔河赛、“奋进新时代 阔步向美好”徒步、全员健身、乒乓球赛等系列活动。开展各类心理服务培训、知识讲座、心理疏导,服务职工群众3000余人次,满足职工心理健康服务新需求,提升了全矿干部职工的凝聚力、向心力、感召力,全方位呈现出美好兴隆职工节的魅力及美好兴隆升级提档成果。

(三)坚持以文化人,典型引路,厚植美好文明“基因”

坚持创造性转化、创新性发展,让美好道德、美好风尚、美好品质在每个角落绽放生辉,为美好兴隆建设提供源源不断的精神动力和精神滋养。

提高党建赋美科学化水平。充分发挥党建引领作用,把典型培养选树作为衡量“我为职工办实事”成效的重要标准。坚持和加强党的全面领导,大力实施“6421”党建工作体系、“6561”基层建设体系、“1151”企业文化体系建设“三轮驱动”,深入推进“领导力工程”。

唱响向上向善美好主旋律。创新载体,突出“美好殿堂·荣耀兴隆”主题,广泛宣传平凡人的美好事迹,开展“兴隆道德日志”、凡人善举月度积分赛、美好兴隆好人好事季度颁奖典礼、美好兴隆人和美好家庭年度评选等活动,选树身边的道德模范,营造“比学赶超”良好氛围。

倡树文明之治美好矿井新风尚。发挥榜样的示范引领作用,引导职工群众自觉崇尚和践行善行义举,提升道德素质和文明修养。闫宪磊荣获山东能源集团劳动模范;秦钦荣获山东能源集团劳动模范、2022年度“山能工匠”,兖矿能源十大杰出青年;王小波荣获全国煤炭行业职业技能示范赛金奖(第一名);李迎春当选第二届“感动山能”人物(事件);郭金陵荣获第十六届全国技术能手;《培树典型群体 讲好兴隆故事 汇聚助推矿井高质量发展的精神力量》经验在兖矿能源宣传思想工作推进会上作交流发言。



四、美好兴隆主题文化的实施效果


大道至简,实干为要。美好兴隆主题文化是矿井建设发展进程中先进文化的精髓,是兴企之魂、治理之基、力量之源,引领和决定着美好兴隆的前进发展方向,为助力集团公司高质量发展充分发挥主力矿井作用。主要成效有:

(一)党的建设得到新加强。践行公司“新时代—融·创”党建品牌,落实“第一议题”制度,规范召开党委会、矿长办公会。推进“一支部一特色”品牌创建,三家党支部获兖矿能源“优秀党建品牌标识”,掘进二区党支部获山东能源“优秀党建品牌标识”。推行党支部评星定级管理,扎实推进33名党支部书记抓党建突破项目,工作质效进一步提高。开展“一名党员一面旗”活动,党员郭金陵的先进事迹在全公司进行巡回宣讲。疫情期间,开展党员志愿服务活动,有效发挥先锋模范作用。深化“量化记分、评星定级”,评选星级党员570余人次。迸发出党建工作与生产经营工作深度融合的生机与活力牢牢把握意识形态和宣传思想工作主阵地,将党的思想优势、政治优势、组织优势、制度优势、人才优势、群众优势延伸到美好兴隆各区域、各层面、各专业,激发强劲动力,凝聚各方力量,创建美好兴隆“领导力工程”党建品牌。《坚持美人之美 实现美美与共 全面推动美好兴隆高质量发展持续升级》课题荣获新时代企业党建实践创新优秀成果。党员发展“三向培养”模式在全国党建研究会调研中作经验交流。

(二)文化建设迈向新台阶。坚持以文育人、以文化人、以文树人、以文强企,美人之美、美美与共,文化元素全面融入到党建引领、安全生产、经营管理、人才培养等方面,“美好基因”融进血脉、根植于心,广大职工群众文化修养、文化自信以及美好生活指数显著提升。美好兴隆吉祥物“美娃”,获得中国版权保护中心审核通过,逐步沉淀为美好兴隆文化印记,为美好兴隆品牌形象赋予了新的价值内涵,被评为“第七届最美品牌之声”优秀代言作品。“美好兴隆小美娃”表情包40种姿态上线运行,得到广泛应用,并受到职工群众齐声赞誉。《美好兴隆党建品牌激发企业发展新动能》荣获“企业微课堂优秀成果特等奖。美好兴隆继2019年荣获“新中国70年企业文化建设优秀单位”之后,2020年又先后荣获全国“新时代党建+企业文化实践创新成果单位”、“十三五”中国企业文化建设优秀单位、“2020年度新时代党建+企业文化优秀单位”。2021年,《美好兴隆主题文化探索与实践》入选企业文化实践创新成果,入编《在行动中创新 在实践中超越——“十四五”开局中国企业创新实践案例》,2022年矿井又被评为“新时代党建+企业文化”示范单位。

(三)共建共享彰显新成效。美好兴隆战“疫”故事在《国企党建》《中国矿业报》《山东国资》、大众网、今日头条、齐鲁壹点等媒体和刊物广泛宣传。学习践行新时代“枫桥经验”,构建“11556”信访工作大格局,在矿区生产生活中轴线位置,建成新时代美好兴隆文明实践中心和暖阳阳志愿服务中心,构建“六治”融合新模式,“五访五字诀”信访工作法在省国资委信访培训班上作典型发言,并被省委、省政府《山东信访》期刊全文刊发。修建兴盛山生态园区,完成土石方工程49.3万立方米,绿化面积达53.5万平方米,成为职工群众又一休闲娱乐场所。矿井荣获“2020年度省属企业文明单位”称号,干部职工获得感、幸福感、安全感更加强烈。

(四)“美好成果”惠及职工群众坚守“生态本色”,秉持“绿色初心”,打造职工宜居的生活和工作环境,让良好生态环境成为提高生活质量的增长点;推进安全环保一体化建设,推广使用节能新技术,塑造矿山完美生态综合体,成为全国煤炭行业不断自我超越、绿色发展的典范。坚持暖民心、解民意、惠民生,全面推行人文管理、和谐管理,建立职工群众生活后勤保障机制,倡导快乐工作、享受生活;深入推进“和谐社区、美丽家园”建设,完善职工生活、娱乐设施,弘扬中华民族优秀传统文化,重视家庭家风家教建设;开展志愿服务暖心行动,为弱势群体提供服务,以实际行动温暖人心,以真挚情怀凝聚人心,用心书写美好兴隆建设满意答卷。解决职工“急难愁盼”,线下将信访办迁入社区、搬到职工群众中间,在矿区生产生活“中轴线”上建立起“美好365”矛盾调处中心,把职工群众反映的“问题清单”变成“履职清单”,为职工群众办好事实事打通服务职工群众“最后一公里”。



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