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文化引领 特色标杆

首页 >> 会员中心 >>会员动态 >> 【优秀成果展】深刻把握文明建设在推进完善 中国特色国有企业现代公司治理的重要作用
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【优秀成果展】深刻把握文明建设在推进完善 中国特色国有企业现代公司治理的重要作用

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●创作单位:水发能源集团有限公司  

●创作人员:张乡林、张亚利


企业简况:

水发能源集团有限公司是山东省属国企水发集团旗下聚焦清洁能源主业的平台公司。自2017年成立以来,以水的哲学品质为企业文化基因,秉持“上善若水、发展惠民”企业宗旨,坚持“向阳而行、创新赋能”的核心理念,勇担山东新能源投资龙头企业责任,经过持续跨越式发展,已发展成为位列“2022全球新能源企业500强排行榜”第209位、“中国能源企业(集团)500强”第309位、中国建筑装饰行业综合数据统计(幕墙类)排名连续十年保持前十、ITO导电膜市场占有率接近65%的新能源新材料行业引领者,形成山东最大的清洁能源产业集群。

一、实施背景及主要做法

习近平总书记在党的二十大报告中指出:“中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。”并强调,“物质富足、精神富有是社会主义现代化的根本要求。物质贫困不是社会主义,精神疲乏也不是社会主义”,要“提高全社会文明程度”。近年来,水发能源集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻把握文明建设在推进完善中国特色国有企业现代公司治理的重要作用,始终把文明建设作为牵引高质量发展、丰沛企业文化的一项战略性任务来抓,按照创建省属企业、省级、全国级文明单位“三步走”目标,持续提升层次格局,不断创造发展新动能新优势。

(一)加强组织领导,提供切实有力工作保障

把党建引领文明创建作为实现企业高质量发展的“红色引擎”和“龙头工程”,旗帜鲜明树导向。一是强化文明创建组织机构。及时调整充实文明创建领导工作小组,党委书记、董事长任组长,党委副书记、纪委书记、工会主席等其他领导班子成员任副组长,党委工作部、综合部(人力资源部)、运营管理部分工负责、联动配合。配齐配强各级专职党务人员,按照上年度职工工资总额1%、2%的比例落实党组织工作经费和工会经费。以轮训和会战的方式对各权属公司党务、工会及文明创建工作人员进行业务帮带,为开展文明创建工作锻炼了骨干队伍、会诊出整体方案。二是建立经营绩同部署考核的机制措施。列入党委重要议事日程,纳入党建工作责任制、意识形态责任制、党组织书记述职和领导干部年度考核体系,用考核“指挥棒”推动文明创建与经营业务同部署、同落实。三是持续加强领导督导。在党委的坚强领导下,领导小组和职能部门紧紧围绕发展大局,以更新观念、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容,拿出“一盯到底”的韧劲,持续加强对文明创建工作的领导和督导,保证了文明创建活动扎实有效开展。

(二)加强党建引领,建立常态长效合力机制

高度重视机制建设,完善党建带工建、带团建、带文明创建的常态长效机制,做到治理效能和文明建设同步提升。一是加强阵地建设,建立党群互动模式。坚持把党的领导和文明建设工作融入公司治理各环节,做到企业发展到哪里、阵地就建设在哪里,为文明创建提供了坚强的组织保障。加强党对群团工作的领导,完善工会、共青团和关工委运行制度,着力解决职工群众的身边事、烦心事,引导职工代表有序参与公司治理。让“党暖我心,我暖万家”“向阳而行,创新赋能”等党建品牌融入治理、深入人心,切实做到党建赋能提升领导力、第一议题提升领悟力、全面覆盖提升组织力、党群互动提升凝聚力。二是发挥先锋模范作用,激发互帮互学氛围。统一设置“党员先锋岗”、“党员先锋岗公开栏”,把党员照片、姓名、职务、主管业务及职责、岗位要求等内容集中挂墙公示。扎实开展“两优一先”评选活动,先后推出扎根边远山区实现公司扭亏的实干家范双涛、推进全员创新创效的“铿锵玫瑰”张臻臻等3名生产一线、职工身边的榜样人物,浓厚“比学赶帮超”氛围三是深挖精神富矿,搭设共建共享平台。开展村企、银企结对共建交流和“双报到双服务”建设幸福社区活动,探索提出“红色基因+水发文化”党课教学模式,打造集沂蒙精神现场教育、乡村振兴项目示范、水发文化展示传播、精神文明共建共享、清洁能源科普宣传、混改企业党建创新、党性党风教学培训等七大功能于一体的“水发沂蒙红色教育基地”,以这一基地为合作共建点,先后与毗邻单位省委党校岸堤校区、兴旺庄村党支部等单位签订党建和文明共建协议,到附近的孟良崮战役纪念馆、红嫂纪念馆等红色场馆开展联建共建活动,深入挖掘党性教育、产业发展、乡村振兴同频共振的结合点,合力探索“传承红色基因、助推绿色转型”发展新模式,唱响沂蒙颂歌的“水发乐章”。

(三)加强文化兴企,构筑价值体系精神内核

坚持文化兴企,促进权属企业员工从思想情感、品牌标识、核心理念上全面向水发文化对标看齐,以企业文化共融共生促进产业整合、体系聚合,为文明创建构筑起企业价值体系精神内核。一是思想道德教育丰富多彩。始终把加强道德教育作为巩固和深化文明单位成果的重点,通过“喜迎党的二十大 创新聚力当先锋”、道德大讲堂、廉政专题课等形式,深入学习、宣讲党的二十大精神,针对全员开展党的二十大精神读书班、辅导报告会、青年员工座谈会各2次,举办国有企业改革、党章、意识形态等培训各2次,参加革命传统教育5次,激活干部职工血脉中向善向上向美的因子。注重激发全员创新创效活力,《党建引领让工会建设绘就高质量发展亮丽底色》获评山东省农林水牧气象系统“党建带工建、工建促党建”优秀案例;《聚合优势资源 共享精神富矿》获评“职工思想政治工作优秀案例”,并被省企业联合会评为山东省企业文化优秀成果二等奖,《倾力唱响沂蒙颂歌的水发乐章》获省属企业党建思想政治工作优秀研究成果三等奖。二是红色主题活动丰富多彩。坚持以红色根脉照亮文明之光,先后赴焦裕禄纪念馆开展“不忘初心牢记使命”主题教育、赴沂蒙老区开展党史学习教育、邀请老将军进行雷锋月“百年初心与永恒榜样”宣讲、开展七一“与党同过政治生日”主题党日、观看《守岛人》《长津湖》《跨过鸭绿江》红色电影等,深化学思践悟成效,增进职工群众对党和公司的情感认同、价值认同三是文体公益活动丰富多彩。持续开展安全生产月、宪法宣传周、“公筷公勺行动”、“厉行节约,反对浪费”公益宣传、“世界水日”“为夏日送抹清凉”、“致敬最美劳动者”等各类公益活动,组织参加省属国资国企党史知识竞赛、承办“水发能源杯”职工运动会等活动,持续提振精神风貌、引领争先创优氛围,实现文明创建目标与经营效益指标双促共进。

(四)加强融合发展,实现效益增长互促共进

积极顺应能源产业大变局,统筹推进母公司水发能源和两个上市公司水发兴业能源、兴业新材料“一体两翼”协同发展,做深做实水发文化“物化、活化、升华”大文章,实现经济效益、社会效益、生态效益互促共进。一是并购重组港股上市公司兴业太阳能。并购对于水发集团清洁能源板块形成产业链闭环、布局粤港澳大湾区和以“一带一路”国家为主的海外市场,都具有重要意义,并让水发能源在多个产业细分领域占据竞争优势。并购还创造了香港资本市场并购重组案例中用时最短的记录,国际知名金融杂志《银行家》将兴业太阳能债务重组项目评为“2020年度亚太地区最佳重组交易”。二是西藏日喀则50MW“光伏+储能”综合能源示范项目。2020年7月开工,12月并网发电,是山东省援藏工作单体投资额最大的产业项目,西藏自治区最大的光伏储能示范项目,是国内高海拔、大规模的综合能源项目之一,也是西藏以清洁能源产业发展来助力脱贫攻坚的典范。省委书记李干杰、西藏自治区领导对水发集团履行国企担当、积极参与援藏建设给予充分肯定。三是吉林通榆500MW风电场项目。年上网电量17.5亿千瓦时,年等效满负荷小时数3508.9小时。2021年5月开工,当年年底并网发电。该项目为国家“外电入鲁”战略的重要组成部分,是省委、省政府确定的能源结构调整“三个三分之一”目标要求的配套风电基地项目,被列入山东省“十四五”能源规划重点项目库,项目对于保障全省电力供应、优化能源结构、促进节能减排具有重要意义。四是山东沂南49MW光伏扶贫项目。自2016年在村民挖沙而近乎荒废的河滩上建成光伏电站后,每年向兴旺庄村支付土地租赁费80余万元,村“两委”将其中70%分配给村民,每年人均增收365元。同时,大力推进“光伏+中草药”农光互补,将生态农业与光伏应用有机结合起来,发展集约型、生态立体经济,开展光伏发电的同时优化空间布局,具有极大的推广和示范效应。电站与村内贫困户签订合同,吸纳贫困群众64人就业,年人均收益3600元,走出一条大型集中式光伏电站实施农光互补、带动村增收户脱贫的乡村振兴新路子,被临沂市列为扶贫示范园001号。电站与兴旺庄社区党支部开展结对共建,以人民至上“强基”,以红色文化“铸魂”,以新兴产业涵养文明之风。有了光伏电站的加持和赋能,让兴旺庄村乡村振兴这幅“画卷”,既看得见绿水青山,也留得住金山银山

(五)加强风气建设,营造干事创业良好生态

始终把加强党风廉政建设作为提振干事创业精气神的一项“兜底”工作,让创建过程成为全面从严治党的“体检”过程。一是持续落实全面从严治党主体责任。认真组织学习《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,书记认真履行全面从严治党“第一责任人”责任,积极履行“一岗双责”,管好班子、带好队伍、作好表率,切实把全面从严治党工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。层层签订党风廉政建设责任书,形成“一把手”负总责、班子成员分工负责、部门和权属公司抓落实的主体责任体系。二是持续落实巡视巡察反馈问题整改。以迎接国资委巡视巡察自查自纠和反馈问题整改落实为契机,重点在党组织全覆盖、意识形态责任制、“三重一大”决策、固定资产投资等7个方面进行工作合规性排查,督导整改重难点问题16项、120多条,推动全面从严治党向纵深发展。三是持续推进廉政文化建设。制定《以完善内控管理体系为发力点 进一步加强作风建设的实施方案》,持续深化纠治“四风”。开展反腐倡廉“制度建设提升年”活动,对领导干部30余人进行提醒谈话,签订廉洁从业承诺书424份,开展岗位廉洁风险点排查,排查风险195个,防控措施220条,通过观看警示教育专题片《正风反腐就在身边》,参观集团廉洁文化展厅和济南市博物馆“廉洁文化主题文物展”,引导党员干部增强廉洁自律意识,加强自身作风建设,打造高素质专业化干部队伍,营造了风清气正的政治生态。

二、工作成效

水发能源深刻把握文明建设在推进完善中国特色国有企业现代公司治理中的重要作用,把国企责任书写在国资增值、乡村振兴、履行“碳达峰、碳中和”目标使命担当上,先后荣获“省级文明单位”“山东省五一劳动奖状”“山东省脱贫攻坚先进集体”“省属企业先进基层党组织”“2021山东社会责任企业”“山东省企业党建文化典范单位”等十多个奖项,参与国家、行业和地方131项标准制修订,获评全国市场质量信用AA级称号、山东市场质量信用AAA·用户满意标杆级企业,实现了效益增长与文明程度协调提升的发展局面。

三、工作启示及经验
(一)文明建设为推进完善中国特色国有企业现代公司治理提供组织保障。

水发能源把精神文明建设作为系统性的战略工程和提升企业整体效能的形象工程常抓不懈。公司领导班子在持续加强自身建设的基础上,更是将精神文明建设工作作为完善公司治理的重要内容列入了考核,明确职责部门,进行责任目标分解,具体落实到人,做到了“一岗双责”“两个文明”一起抓,为推进完善水发能源公司治理提供了坚实的组织保障,做到了工作开展的经常化、制度化、系统化。

(二)文明建设为推进完善中国特色国有企业现代公司治理提供思想保障。

文明建设着重提高干部职工的业务素质、思想素质和自身修养,以塑造水发能源全体员工认同的核心价值观,创新市场化薪酬激励机制,建立多元融合的企业文化,从而推动水发能源各项工作齐头并进,为助推水发能源实现中国特色国有企业现代公司治理提供了思想保障。

(三)文明建设为推进完善中国特色国有企业现代公司治理提供运行保障。

完善中国特色国有企业现代公司治理是今年国资国企改革的重点任务之一,从水发能源文明建设的实践经验可以看出,只有通过提高服务质量,提升资源整合能力,掌握行业关键领域和核心技术,主动承担国企责任,才能加强科技创新力,增强核心竞争力,扩大企业影响力,凝聚人心向心力,为企业高质量可持续发展提供源源不断的动力,保证水发能源高效运行,行稳致远。





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