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文化引领 特色标杆

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【会员资讯】山东能源新矿集团协庄煤矿: 让优秀青年成长为可堪大用的栋梁之才

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“你们是企业的未来和希望,是推动企业高质量发展的生力军,希望你们在这片干事创业的沃土上敢想敢干敢创新。”山东能源新矿集团协庄煤矿矿长王军在大学生座谈会上与大学生们倾心交流,用自己扎根矿山、历练成才的经历鼓励大学生们扎根矿山,实现理想。“习近平总书记在党的二十大报告中指出,要把青年工作作为战略性工作来抓,做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。为此,我矿坚持推进‘人才强企’战略,注重青年人才培养,为青年人提供向上的成长环境。”

厚植成长沃土

“一份卤肉饭”“一份过油肉盖饭”“一份炒刀削,打包”......每到饭点,食堂特色点餐群里就变得热闹起来。协庄煤矿食堂外派厨师“走出去”学习地方小吃,开设大学生服务窗口,把地方特色美食搬进矿区。“我是山西人,习惯吃面,大学生座谈会上我就随口一说,没想到矿领导如此重视,让我在矿上也能吃到家乡风味,很温暖,这也更加坚定了我当初的选择。”大学生陈阳提及矿上的暖心工程满是温情。今年来,该矿重新装修了暖心公寓,加装空调、WIFI,持续完善住宿条件,为青年人才的舒适生活“加码”。新时代职工之家、篮球基地等基础建设向青年职工传递乐活理念,为青年人才的健康生活“加油”。开展大学生联谊会、文旅游、创意展示会等一系列活动,用心用情为青年创设高品质生活方式,为青年人才的幸福生活“加分”。

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赋能创新活力

协庄煤矿深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想,为青年职工提供学习的向上空间。以丰富多彩的活动为载体,开展青年突击队、励志观影、红色教育等活动。以“新矿心”志愿服务为载体,组织青年职工积极参与“党员代理儿女”活动,与外出创业家庭结对认亲,定期上门探望帮扶,引导青年职工讲奉献;以教育培训为载体,搭建“实战练兵场”,将培训课堂办到生产现场,让培训变得更加直观、更有针对性,强化标准和行为习惯的养成,迅速将年轻力量培养成队伍中的骨干力量。以各类工作室为载体,搭建“劳模工作室”“创客之家”“党群活动中心”“学聚堂”等学习阵地,为青年搭建成长进步平台,征集“五小创新”成果,为青年成长启智赋能,引领青年立足岗位、创新创效。

聚合正向激励

协庄煤矿变管理青年人才为服务青年人才。打好人才“感情牌”,对青年人才在感情上“厚爱一分”、在工作上“高看一眼”、在解难上“多帮一把”。综合办公室、团委、人力资源部、综合服务中心共同抓好人才服务工作的落实,积极提供个性服务,“以师带徒”“一对一”对接需求,一人一策、一事一议、特事特办,让各专业人才都能各有所得、尽显其能。建立健全容错纠错机制,保护大胆创新、锐意进取的青年人,激励青年人才勇于担当、大胆创新、积极作为,为干事者撑起了“保护伞”。加大人才表彰奖励力度,推动形成识才爱才敬才用才的新风尚。

架梯搭台引路

近年来,协庄煤矿坚持在“留得住人才,管理好人才,使用好人才”上下功夫,深入推进“人才强企”战略,聚焦“31789”年轻干部培养工程,坚持“梯次配备、合理接续、适度集中、优中选优”原则,形成“储备一批、培养一批、使用一批”的良性循环机制。近期,全面摸排近年来高校毕业生的学历、职称、现岗位、专业和一线工作年限等情况,采用分专业、分单位测评打分和谈话考察的方式对44名生产专业区队和科室的大学生进行综合考评,将20余名工作业绩突出、综合素质较高的优秀大学生聘用到技术员岗位上,形成年轻干部的“蓄水池”,让他们在基层实践中、在工作岗位上磨练意志、锤炼能力、锻炼成长。

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“下一步,我们将打破年轻干部成长隐性台阶,对确有真才实学、成熟较早、有培养前途的优秀年轻干部,不拘一格大胆使用。同时,突破单纯的行政晋升序列,进一步畅通管理、技术、技能人才晋升成长通道,做到职业发展纵向畅通、横向贯通,让年轻干部沿着行政管理和专业技术等多种通道同步晋升,形成‘有出有进、动态循环、源源不断’的优秀年轻干部管理‘选育管用’新格局。”该矿干部管理负责人安柱介绍。

有责任有担当,青春才会闪光。涌流在协庄这片沃土的青年们,正心怀梦想,脚踏实地、行稳致远,在锻炼中成长、在成长中锻炼,真正成为支撑企业未来发展的中流砥柱。

(山东能源新矿集团协庄煤矿 李红)


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