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文化引领 特色标杆

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【企业文化成果展】山东能源集团兖矿能源集团兴隆庄煤矿——2021年度山东省企业文化建设先进单位





企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。

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育品牌文化  展企业形象
构建新时代“美好煤矿”新模式

山东能源集团兖矿能源集团兴隆庄煤矿坐落于孔孟之乡山东省济宁市,于1981年12月建成投产,目前核定生产能力年产600万吨。40年来,矿党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育人,用党的理想信念凝聚人,用社会主义核心价值观培育人,用中华民族伟大复兴历史使命激励人,坚持为职工群众服务、为煤炭行业赋能、为国家发展作贡献,启动文化新引擎,创新培育“美好兴隆”主题文化,把让职工群众享有更加充实、更为丰富、更高质量的精神文化生活的愿望,有效转化为助力企业高质量发展的软实力,成功走出了一条新时代具有煤矿特色的企业高质量发展之路,汇聚起坚定文化自信、憧憬无限美好的磅礴力量。


一、主题文化定位鲜明,美好煤矿形象更加鲜亮

(一)总书记有号召。文化是一个国家、一个民族的灵魂。习近平总书记强调:“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。”“坚持文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量,”充分彰显了中国共产党人为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命。立足于改革发展稳定大局和国有煤炭企业生产经营实际,结合煤矿发展历史,按照推动社会主义繁荣兴盛的部署要求,矿党委立足战略思维,高标定位企业文化建设,增强政治定力,激发文化创新创造活力,成为构建新时代“美好煤矿”崭新形象深厚底气。

(二)企业党组织有使命。作为新时代国有煤矿企业,一方面,要保证完成“多出煤、出好煤,抓安全、保平安”的主责业务;另一方面,坚持守正创新,创造性推进企业文化,提高美好生活指数,满足职工群众对美好生活的需求,更是党组织责无旁贷、不可推卸的使命担当。为此,兴隆庄煤矿全面树立“美好兴隆”特色文化品牌,为矿井高质量发展注入时代内涵、激发生机活力。

(三)职工群众需求社会上不少人对煤矿职工的印象就是“苦、累、脏、险”,特别是“黑”成为煤矿职工外在形象的代名词。因为他们干得是一般人不想干、不愿干、干不了的最苦、最累、最危险的活,所以社会上有些人看不起他们,说他们是“煤黑子”。因此,要彻底改变和不断优化煤矿职工的社会地位和综合形象,积极提高他们的工作生活质量和美好生活指数。满足美好向往,建设美好煤矿,创造美好生活,已经成为新时代煤矿企业高质量发展的崭新内容和价值取向。


二、文化理念内涵丰富,美好工程效应更加生动

(一)美好文化元素注入活力。坚持美人之美、美美与共,将文化元素与美好兴隆各项事业、职工生产生活融为一体,为美好兴隆主题文化注入时代内涵、激发生机活力。吉祥物“美好兴隆小美娃”2.0版和“美娃传奇”3.0系列组合版表情包40种姿态分别上线运行,得到广大职工群众的齐声赞誉和广泛使用。《美好兴隆之歌》响遍矿区,“美好兴隆班组长节”“美好兴隆职工节”交相辉映,《兴隆赋》《平安赋》相得益彰,“十大元素”内涵更加丰富,“百业俱兴、万事盛隆”的价值追求更加坚定,“满足美好向往、创造美好生活”的使命任务更具保障。

(二)美好文化情怀融入人心。坚持创造性转化、创新性发展,让美好道德、美好风尚、美好品质在每个角落绽放生辉,为矿井建设提供源源不断的精神动力和精神滋养。出版《美好兴隆主题文化》《自豪吧!班组长》《兴隆硬核》《美好女工》等10本系列丛书,着力讲好兴隆故事,培育兴隆特质,展现兴隆风采。设立“7•21”美好兴隆班组长节、“12•21”美好兴隆职工节,探寻美好兴隆之“美”,广泛开展“美好兴隆”随手拍、“温润芳华时代、书香美好兴隆”“美好杯”文体竞技等活动,全方位呈现美好兴隆升级提档成果。

(三)美好文化动能促进发展。坚持融会贯通、与时俱进,发扬美好兴隆主题文化与时俱进的传统文化优秀品格,为美好兴隆转型升级、跨越发展注入新动能、培植新力量。编制《美好兴隆章程》,将美好兴隆主题文化全面融入安全生产、经营管理、科技创新、环保治理、和谐建设、党建工作、人才培养等方面,体现了美好兴隆建设的新方位、新理念、新元素、新内涵和新展望。美好兴隆吉祥物美娃由原来的1个美娃增加到5个,组建成“美好兴隆大家庭”,美娃 3.0组合卡通版群像成为兴隆人最受欢迎的“打卡地”,收到了美好兴隆主题文化全面迅速“飞入寻常百姓家”的轰动效应。


三、文化运行模式科学,美好煤矿建设更加有力

(一)构建体系,坚实美好文化“基础”。在山东能源集团母文化总体架构内,按照文化强企、精神育人的思路,建立一套美好兴隆文化理念,形成一套美好兴隆考核评价运行机制,有效提炼整合形成以安全文化、质量文化、廉洁文化、美德文化、和谐文化为支撑的“1151”美好兴隆主题文化管理体系,生动体现出企业发展基于文化而具有的文化软实力。

(二)健全机制夯实美好主题“基石”。建立健全美好兴隆文化建设的领导体制,成立了以矿领导班子为成员的美好兴隆文化建设指导委员会。印发《企业文化三年提升规划》,制定《美好兴隆考核评价运行机制》在深入推进企业文化变革提升总体部署架构内,立足于促进母文化体系在基层落地生根。成立党建思想政治工作研究会,加强对美好兴隆文化的理论研究和实践研究,探索工作规律,细化操作方法,搞好分类指导,推动美好兴隆主题文化落地。

(三)凝聚合力,嵌实美好发展“基因”。培育和践行社会主义核心价值观,弘扬优秀传统文化和良好风尚,建成集心理咨询室、知心大姐工作室、欢乐小屋、爱心超市等“十位一体”的新时代美好兴隆文明实践中心,通过开展恳谈交流、心理疏导、公益帮扶等方式,帮助职工解决生产生活、情感心理等困难和问题。持续开展美好兴隆人和美好兴隆家庭选树活动,设立美好兴隆“先模墙”、建立“美好兴隆道德日志”,举办“美好兴隆好人好事”颁奖典礼,弘扬“好人精神”,凝聚奋进力量,表彰在美好兴隆新时代精神文明实践中涌现出来的“凡人善举”“好人好事”,“美好基因”融进血脉、根植于心,广大职工群众文化修养、文化自信以及美好生活指数显著提升。


四、文化引领成效显著,美好兴隆发展更加辉煌

(一)文化建设迈向新高度。美好兴隆吉祥物“美娃”,获得中国版权保护中心审核通过,为美好兴隆品牌形象赋予了新的价值内涵,被评为“第七届最美品牌之声”优秀代言作品。40 年美好兴隆建设的思想自信与行为自觉,逐步积淀为新时代新阶段美好兴隆人特有的美好文化基因DNA,并成为兴隆文化和兴隆精神的时代精粹,实现了美好兴隆主题文化新的飞跃。美好兴隆主题文化在山东省党史学习教育特色做法和经验启示研究课题组座谈交流会上作典型发言。矿井先后荣获“新时代中国70年企业文化优秀单位”“全国新时代党建+企业文化实践创新成果单位”“‘十三五’中国企业文化优秀单位”等荣誉称号。

(二)矿井实力再跃新台阶。系统实施以“6421”党建工作体系、“6561”基层建设体系、“1151”企业文化体系为主体内容的“领导力工程”,全面贯穿融入到美好兴隆安全生产经营等各项工作全过程,为美好兴隆在高质量发展道路阔步前行提供了坚强政治组织保证。2021年矿井实现第20个安全年,在全国同类型矿井中创出高水平;坚持以经济效益最大化为导向,严抓煤质管控和洗选发运。企业经济运行质量持续攀升,为社会贡献煤炭能源两亿多吨,创造经济效益近千亿元,为全省全国能源安全稳定供应提供了有力保障。

(三)精神文明焕发新荣光。倡导快乐工作、享受生活,以“和谐社区、美丽家园”为宗旨,完善职工生活、娱乐设施,弘扬中华民族优秀传统文化,重视家庭家风家教建设。开展志愿服务暖心行动,为弱势群体提供服务,以实际行动温暖人心,以真挚情怀凝聚人心,用心书写美好兴隆建设满意答卷。坚守“生态本色”,秉持“绿色初心”,打造职工宜居的生活和工作环境,让良好生态环境成为提高生活质量的增长点。修建兴盛山生态园区,完成土石方工程49.3万立方米,绿化面积达53.5万平方米,成为职工群众又一休闲娱乐场所。矿井荣获“2020年度省属企业文明单位”称号,干部职工获得感、幸福感、安全感更加强烈。


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