精籍细作四大工程”激活发展红色动能
近年来，赵楼煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面加强党的领导和党的建设，推动党建工作精准融 入安全生产经营等中心任务全过程，为矿井高质量发展奠定坚强 的政治、思想和组织保障。特别是今年以来，赵楼煤矿党委不断 深化党建文化创建，创新实施领航工程、筑基工程、勤廉匚程、 为民工程等“四大工程”，坚持在党史学习教育中汲取红色动能、 在党建创新实践中奠定坚实保障、在壮大主流意识中激活正声正 气、在办好惠民实事中汇聚团结之力，持续推动“七个”阳光新 赵楼建设迈向新水平，创出安全生产和经济效益最好年。矿井先 后获得全国绿色矿山、全国文明煤矿、全国厂务公开民主管理先 进单位、国家首批智能化示范建设煤矿、全国新时代企业文化建 设优秀成果、山东省“富民兴鲁”劳动奖状、省级文明单位（连 续9年保持）等荣誉称号。
（一）坚持“政治领航"铸根魂。旗帜鲜明讲政治，认真执 行“第一议题”制度，坚持每月两次党委中心组理论学习雷打不动，从严落实双重组织生活、“三会一课"等制度，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大及 党的十九届历次全会精神等内容，引导党员干部坚持用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强自身政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个 自信"、捍卫“两个确立"、做到“两个维护"。
（二） 坚持“思想领航”聚合力。积极培育和践行社会主义 核心价值观，广泛组织学习党史、新中国史、改革开放史，以持 续巩固党和国家主流意识形态成风化人、凝聚人心。紧盯矿井中心任务目标，扎实开展形势任务教育，充分利用网络媒体、宣传橱窗、巡回宣讲等多维宣教形式，唱响主旋律，传播正能量，凝 聚新合力。扎实开展“当好企业主人翁、共建阳光新赵楼”专题教育，常态组织思想大讨论、寻找“最美主人翁”等活动，营造 出“一家人、一盘棋、一条心“的氛围。
（三） 坚持“文化领航"塑品牌。坚持把党建文化融入企业 发展，探索创建安全、创新、创效、智能、和美、廉洁、幸福“七 个”阳光新赵楼，牢固树立起融合统一的价值追求和目标导向。秉持人本理念，以“党建文化”引领“先模文化”，弘扬新时代 劳动精神，专门设立“先模宿舍"，组织先模疗养团，节日集中 慰问先模家庭，创新授予“先模之家”光荣牌，建成先模“一条 街”、先模“荣誉墙”，让劳动光荣、敬业最美的观念蔚然成风。
（一）锚定“发展基点"增动能。紧扣“围绕发展抓党建, 抓好党建促发展”的思路，创新实施“五化五优五评”党建工作 运行体系，启动开展“一星两评三好四优"创先争优活动和“七 个阳光”新赵楼创建，构建形成“一体两翼”党建工作模式，推 动党建工作与安全生产经营等中心任务深度融合、同频共振、双提双优。特色党建工作先后获评省属企业党委书记抓基层党建突 破项目二等奖；“双培工程”“积分推优”“三卡一承诺”等实 践活动受到《学习强国》《新华社》《大众日报》等媒体关注报 道。
（二） 夯实“党建基础"固堡垒。牢固树立一切工作到支部 的鲜明导向，为各支部全覆盖建成党员活动阵地，探索实施“四查四问"党务目标考核机制，组织政工骨干“网格化"帮扶指导 各支部，推行支部书记抓突破创新项目，基层支部“三抓三强三 融入"“七彩阳光党建“等品牌项目受到《新华网》《学习强国》 等媒体关注报道，形成“一支部、一品牌”工作格局。各支部实 现全面过硬，其中生产服务中心党支部、综采一区党支部先后被 评为省属企业第二批和第三批过硬党支部示范点。
（三） 筑牢“人才基石''强支撑。以把党员队伍打造成最优 秀的人才资源为目标，创新实施把党员培养成骨干、把骨干培养 成党员的“双向培养"工程，每年优选一批政治过硬、德才兼备 的“种子选手"列入党员发展计划。党员发展阶段创新实施“积 分推优”工作法，一人一卡，全程记录发展对象培养考察期间表 现，做到以积分论髙下、以实绩论英雄。创新开展“旗帜行动"“三卡一承诺”等实践活动，量化考核党员干部德、能、勤、绩、 廉，以考核激励引导党员作用发挥到日常、展现在经常。
（一）凝聚“勤廉之力"勇担当。广泛开展“扎根赵楼、建 功立业、共创辉煌“主题教育活动，大力践行“忠诚+担当"“智 慧+汗水” “公平+清正”发展理念，全矿上下形成浓厚干事创业 氛围。近年来，党政一班人团结带领干部职工务实作为、创新突 破，攻克诸多开采技术和灾害防治难题，在国内首家建成井下联 合制冷降温系统、冲击地压多参量综合预警平台以及应用全省首 套人员精确定位系统等，取得多项“第一”，矿井经济效益、整 体文明形象、职工精神风貌同步大幅跃升，受到来访各级领导髙 度好评。
（二） 倡树“勤廉之风"创环境。聚焦全面从严治党新要求, 探索打造一体推进不想腐、不敢腐、不能腐的体制机制，创新开 展学习思廉、警示促廉、对标比廉、家庭助廉、节前说廉、氛围 育廉“六维保廉"活动。每年精选两本廉洁书籍，引导党员干部 读廉洁书、做廉洁人。注重在好家风好家训养成上做文章，常态 化组织寻找“最美廉内助”、家庭助廉座谈会等活动。创新开展“三评三好”（“公平清正好班子”“担当作为好干部” “崇廉 尚廉好员工”）典型选树，引领崇勤尚廉成为干事创业主旋律。
（三） 绷紧“勤廉之弦”严作风。突出抓好党员干部队伍作风建设，运用好监督执纪“第一种形态"，创新实施党委书记同 班子成员、纪委书记同班子副职，班子成员同分管副总和分管单位正职，支部书记同单位副职和重点人员“三级廉洁谈话模式"。坚持有信必核、有案必查、有腐必惩，有效杜绝腐败案件发生。紧盯“四风”新动向，创新开展“扬清风、转作风、树新风”集 中整治专项行动，强有力匡正党员干部作风，凝聚矿井发展正能 量。
（一）聚焦“民心所想”维权益。落实“以人民为中心"的 发展理念，聚焦职工关注的热点难点问题，创新“阳光式"民主 评价和“五到位”民主巡视模式。今年初被全国六部委授予“全 国厂务公开民主管理先进单位''荣誉称号，是奖项设立以来能源 集团唯一获此殊荣的矿处单位。满足职工渴望成长进步的愿望，创新实施“蓝翎提质"工程，制定三项育才计划，拓展五项培训 活动，精心建成“蓝翎筑梦”髙技能人才培育阵地，培育出多名 省级优秀技术创新能手。
（二） 聚焦“民生所求”暖人心。持续把党的温暖和关怀传 递到职工群众身边，以“ 1361 ”我为群众办实事模式，办成拓建 停车位、修缮公寓楼等30余项多年来一直想办成而没有办成的 实事。创新实施“1+N”暖心工程，定期发放救济金、慰问金、 助学款，开展“夏送清凉” “冬送温暖”不断线，过去一年累计 发放价值400余万元的福利物品，普惠型福利惠及每名职工。
（三） 聚焦“民众所盼”建家园。坚持矿井发展成果惠及职 工，髙标准建成“阳光公寓"、“阳光理疗解压室"、“文体中 心"、足球篮球场地、省级爱心妈妈小屋示范点、全国职工书屋 示范点等惠民服务设施。丰富职工业余文化生活，按照群众性、 广泛性、经常性的原则，定期开展乒羽、摄影、书画等职工喜闻 乐见的文体赛事，真正让职工的获得感成色更足、幸福感更可持续。
