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文化引领 特色标杆

首页 >> 会员中心 >>会员动态 >> 【企业文化成果展】山东能源鲁西矿业公司唐口煤业——2021年度山东省企业党建文化典范单位
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【企业文化成果展】山东能源鲁西矿业公司唐口煤业——2021年度山东省企业党建文化典范单位




企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。

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山东唐口煤业有限公司位于济宁市任城区南张街道境内,是山东能源鲁西矿业独资企业,现注册资本50698.12万元。矿井于2001年开始筹建,2006年1月建成投产,井田面积72平方千米,目前核定年生产能力390万吨,主要经营煤炭开采、煤炭洗选、煤炭及制品销售等18项业务,截止2020年底,累计生产煤炭6079万吨,完成营业收入321亿元、利润111亿元,缴纳税费94亿元,是鲁西矿业乃至能源集团的主力矿井。公司现有在册职工2272人,在职党员374人。曾先后荣获全国煤炭行业特级安全高效矿井、全国文明煤矿、全国“双十佳”煤矿、全国首批智能示范化矿井、全国绿色矿山、省级卫生先进单位、省级花园式单位、省属企业疫情防控先进集体等荣誉称号。

唐口煤业公司坚持党领导一切不动摇,把抓好党建工作作为首要职责和最大政绩,不断加强党的领导、党的建设和从严治党,为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。


(一)持续深化理想信念教育。

认真学习贯彻《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》,深入开展中国特色社会主义和中国梦教育。大力宣传践行社会主义核心价值观的先进典型,组织开展“感动系列、最美系列、十佳系列”等人物评选,将“文明、和谐、爱国、法制”作为四季主题,引导干部职工讲文明、筑和谐、爱祖国、懂法制。坚持把多元文化融合作为打造“软实力”的切入点,经反复提炼整合,确定了“六个一流”的共同愿景和“干就干最好,争就争一流”的核心理念,形成了一套较为完整的理念体系。抓住集团公司推行“两化融合”的重要契机,大力推进精益文化建设,开创精益之声、精益之家等宣传阵地,总结提炼“想好再做,一次做对”“用最小投入创最大价值”等一批精益管理理念。坚持每2年开展一届寻找“最美矿嫂”活动,评选表彰17名孝老爱亲、贤良淑德、创业服务等方面表现突出的最美矿嫂。连续5年邀请济宁中心血站进矿区,联合开展无偿献血活动,职工累计献血10万余毫升。坚持开展向雷锋学习活动,建立了学雷锋活动5项常态化项目,利用重阳、中秋等节日组织矿区志愿者到社会福利院开展“关爱孤寡老人”义工服务26次。


(二)持续开展形势任务教育。

坚持一季一主题深入开展好解放思想、改革发展等各类形势任务教育,有针对性地向干部职工讲形势、讲任务、讲目标、讲前景、讲责任、讲措施,注重个性化制作、可视化显现、互动化传播,切实让职工愿意听、能接受、有共鸣,实现了思想认同、情感认同、价值认同、行为认同,迅速把职工思想统一到公司发展大局上来。牢牢把握意识形态主动权,坚持每半年专题研究一次意识形态工作,修订完善意识形态工作责任制实施办法,严格落实专题报告、分析研判、检查考核等制度。坚持“内外有别、差异管理”原则,不断加强舆论宣传阵地建设,精心打造五大主题党员活动室、开辟11处矿区宣传栏、创办《田野》《馨苑》等内部刊物,全面加强正面宣传和舆论引导,今年以来,在国家级媒体刊发宣传报道19篇,省部级以上58篇,连续10年位列集团公司宣传报道首位。坚持党管安全纵贯全局,把党的领导融入安全治理全过程,打造全煤系统首家KYT安全体感中心,创新提出安全心智九步法,多举措抓好《新安法》《刑法修正案》等法律法规学习、定期开展事故案例警示教育,职工保安意识进一步提升,连续17年实现安全生产。


(三)持续开展党史学习教育。

坚持把党史学习教育作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题,牢牢把握“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”四个阶段,广泛开展“十个十”“五个一百”献礼活动,组织38场次党史学习教育专题培训,11名班子成员联系支部开展党史授课活动,实现党史教育全覆盖。择优挑选500名党员干部走进中共一大旧址、嘉兴南湖红船、韶山毛主席故居、平山西柏坡等红色革命圣地开展主题教育活动,近距离感悟、领悟、省悟党的光辉历程,党员干部的凝聚力和战斗力持续增强。深入学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神,组织各党支部召开组织生活会,通过学习研讨、专题培训、现场观摩、知识竞赛、红色观影等教育活动,保证了习总书记“七一”重要讲话精神走深走实。扎实开展“我为职工办实事”活动,318名党员确定1+1+N联系服务对象,帮助群众解决问题733条,班子成员走访困难党员16人,帮扶2.4万元。


(四)深入开展主题实践活动。

把弘扬新风正气作为文明创建的系统工程,连续16年开展“文明月”活动。广泛开展唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好等活动,弘扬了时代主旋律。制定《十大职工文明行为规范》,开展“职工文明言行专项整治”活动,狠抓职工文明行为养成,职工文明素养全面提升。认真组织学习《公民道德基本规范》,常态化开展“讲文明树新风”“优质服务竞赛”以及“我推荐我评议身边好人”“文明家庭”评选、移风易俗教育等活动。突出“联防联控、共建共享”主题,配套开展了“战疫情,聚合力”宣传教育、“严复工,保安全”、“崇节俭,降成本”、“学《纲要》,倡新风”4项活动,有效促进了职工行为养成。


(五)持续开展群团组织建设。

坚持以党建带工建团建、以工建团建促党建,创新构建“心·立·方”协管和“唐煤青鹰”两大群团品牌,支持群团组织依法按章创造性的独立开展工作。严格落实厂务公开、平等协商和集体合同等制度,职工知情权、参与权、表达权、监督权得到充分保障。疫情期间,群团组织爱心捐款43.86万元。常态化开展群建团建、真情服务、心理援助等群团活动,持续完善“133”职工服务体系建设,在实践中形成了职工帮扶计划、全员大沟通、虚拟社区管理、“五小”工作法等系列创新成果,强化了人文关怀和教育工作实效。鼓励职工自主创新,“劳模工作室”“双创平台”成为职工施展技能的舞台,8个工作室入选集团公司级工作室,孙明工作室被命名为煤炭行业技能大师工作室,5名职工获得“全国煤炭行业技能大师”称号,谢层层班组荣获“全国工人先锋号”称号。


(六)全力抓好惠民实事落地。

积极打造“四个初心”工程,做好了新冠疫情特殊时期的民生保障工作。开展“初心超市”工程,发出“成本我来担,吃上平价饭”的口号,承担职工生活成本130余万元,足额发放餐饮补贴335万元,以实际行动保住了职工的“菜篮子”“米袋子”。开展“初心港湾”工程,成立由37名心理保健师组成的心理辅导援助服务队伍,强化关心关爱,保证了疫情期间的人员生产生活秩序稳定。开展“初心驿站”工程,重新调整职工公寓,增设探亲房双人床,优化住宿环境,着力提升职工生活质量。开展“初心连线”工程,全覆盖升级WIFI机顶盒,实现随时随地与亲人家属视频聊天,做到温情化、人性化。坚持做好基本民生。常态化开展“我为职工办实事”活动,累计投入4000余万元,倾力服务和改善民生,先后实施了职工文体中心打造、“两堂一舍”改造,智能充电桩、洗车机等一大批惠民工程。大力实施困难职工帮扶计划,今年累计为201名生活困难职工发放救助金28.44万元。以“矿内保稳定,矿外保民生”为宗旨,持续完善“虚拟社区”建设,成立由党员、护卫队员、志愿者200余人组成的服务队伍,对留守儿童和老人实施精准帮扶。


(七)持续加强党风廉政建设。

严格落实中央八项规定精神和能源集团“十个严禁”,着力打造“廉洁企业、阳光国企”,创新实施“学廉、思廉、倡廉、守廉”四位一体廉洁教育新模式,扎实开展“六个一”廉洁教育活动,签订廉洁从业承诺书235份,构建了不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。注重运用监督执纪“四种形态”,持续优化调整基层纪检委员,一体推进“三不”机制,深化“三型纪检”“分区联创”“三级联动”,构建起纪委专职、部门专责、纪检委员专人的“三专”监督格局。强化监督网络建设,积极打造唐煤智慧云、移动端、PC端、管理端的“一云三端”网络监督体系,形成了多位一体监督“矩阵图”。紧紧围绕党政工作中心、“两个责任”落实、招投标管理、废旧物资处理、公务用车、公款接待等开展专项督察和效能监察,顺利通过了省委、能源集团、集团公司三级巡视巡察的政治检验。建立容错纠错机制,激励干事创业、担当作为,党员干部干事激情明显提高。


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