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文化引领 特色标杆

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【企业文化成果展】山东能源化工公司鲁南化工——2021年度山东省企业党建文化典范单位



企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。

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实施党建文化建设“五大工程”铸就党建工作品牌

一年来,鲁南化工党委深入落实全国国有企业党的建设工作会议精神,以党建文化建设“五大工程”为抓手,着力打造党建文化品牌,为企业高质量发展提供坚强政治引领。


一、实施平安稳定“大护航”工程,夯实企业高质量发展安全基础支撑。

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一是加强安全教育培训年度举办“事故案例警示大讲堂”,累计组织58期,培训2718人。抓实日常安全培训,组织开展各单位主要负责人、“双重预防管理体系”、特种作业票证培训班9期,组织基层单位开展安全培训573期,培训29220人次。加强安全教育培训实效性检查。不定时抽查基层单位领导干部、管理人员、岗位员工三个层级对责任制、警示教育、管理制度等培训效果,有力提高安全培训实效性。二是狠抓安全生产主体责任落实。修订公司《安全生产责任制度(2021)》,细化梳理安全责任清单551个,完善《安全培训教育管理制度》《安全风险分级管控制度》等35项,从意识、责任、重点环节安全管控、考核、责任追究等方面细化工作要求。及时调整领导帮包保责任区4次,组织领导干部下现场检查13729次,检查重点岗位24342人次,及时推动查处问题高效整改。深化应急文化建设,公司顺利通过国家安全应急文化建设验收。三是强化开展安保维稳工作。定期开展领导干部接访,切实解决职工群众热点难点问题,强化春节、全国“两会”“七一”、国庆等重要时间节点信访稳定工作。深化平安厂区建设,全年共进行治安预防检查30余次,下发治安隐患整改通知10余份,净化了厂区治安环境,为公司高质量发展创造了良好环境。


二、实施初心使命“大学习”工程,通过党史学习教育凝聚企业高质量发展共识。


一是强化党史学习教育专题学习以习近平总书记“七一”重要讲话、党的十九届六中全会、“四史”为重点组织党委理论中心组专题集中学习27次,专题研讨8次,督导各党(总)支部利用“三会一课”、学习强国等媒介强化线上线下参学。丰富学习形式,组织收看庆祝中国共产党成立100周年庆祝大会实况,赴枣庄中兴公司博物馆开展红色教育,相继开展“学党史、颂党恩、跟党走”党史知识抢答赛、“永远跟党走”党史学习教育主题宣讲、“唱支山歌给党听”红歌会等丰富多彩的教育活动。组织宣讲员参加化工公司“我身边的党史故事”宣讲进基层活动,引导干部职工厚植爱党爱国情怀。二是强化基层党建工作着力打造坚强战斗堡垒,19个党支部建设了标志明显、制度完善、分区合理、设施齐全的党员活动阵地。设计开展“党建+”活动项目18个,党建突破项目3个,“两个作用”充分发挥,公司获评省级过硬党支部示范点1个,集团级1个。强化党员作用发挥,组织党员开展“双报到”活动,开展“做一日网格员”活动12次,组织文明单位创建义务劳动78次,参与党员795人次。1名党员获评省国资委系统优秀共产党员,1人获评能源集团优秀共产党员。三是强化企业文化提升和精神文明创建。以贺国强同志为鲁化总结的“艰苦创业、协力攻关、科技兴厂、体制创新”为引导,强化传统文化传承,企业文化影响力不断增强。深入推进岗位建功各项工作和精神文明建设,强化典型培育和选树,强化典型培育和选树,1人荣获全国五一劳动奖章和首届“感动山能”人物(事件)优秀奖,1人荣获山东省五一劳动奖章。四是强化新闻宣传和舆论引领。坚持大宣传格局,年度刊发各类典型新闻8000余篇,外发稿件300余篇,微信公众号年度推出各类典型新闻百余期,专题稿件300余篇,《30万吨/年己内酰胺化工投料 双氧水装置首传捷报》等反映公司项目建设和高质量发展的专稿在省级媒体刊发,引发干部职工高度关注和强烈共鸣,持续营造了干事创业浓厚氛围。


三、创新人才兴企“大培育”工程,为企业高质量发展提供人才支撑。


一是强化人力资源配置。成立己内酰胺项目四个车间,多措并举,累计为项目配备588人,满足系统试开车需求。公司现有在岗员工平均年龄40岁,人员结构更加合理。二是加强人才队伍建设。组织完成30名中层管理人员体验式培训并组织对标学习。推荐1人参评“担当作为好干部”, 1人被评为职工与职业教育领军人物,两项职教成果分获一、二等奖。组织开展公司第四届职工岗位技能比武,在“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武中,4人获化工公司比武第一名、3人获第二名、6人获第三名,一支精馏队伍获得团体比武第一名;1人获能源集团比武一等奖、2人获二等奖、5人获三等奖,1人获得“山能工匠”、“山能巾帼工匠”。三是两化融合取得实效。构建具有公司特色的“3455”完全市场化整体框架,“两化融合”工作排名连续保持化工公司第一名。发动全员持续改进,自主改善创效额700.8万元,同比提升46%。


四、实施从严治党“大监督”工程,持续巩固企业风气气正良好局面。

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一是推动全面从严治党不断向纵深发展、向基层延伸。编制《党支部纪检工作手册》,依托“互联网+监督”网络平台,加强党支部纪检工作标准化规范化建设。制发《关于加强党支部纪检监督工作的意见》,使党支部纪检委员知责明责,切实发挥作用。二是一体推进不敢腐不能腐不想腐机制建设。精准运用“四种形态”,不断增强不想腐的自觉。突出“关键少数”,将警示教育列入党委中心组学习内容,推动警示教育常态化、制度化。组织开展支部月度廉政主题教育培训,开展廉政教育基地实地参观,持续提升教育成效。三是弛而不息纠治“四风”组织重点人员填写《关于落实中央八项规定精神专项治理自查自纠问题清单》,进行自查自纠。开展违规领取年薪外奖励、侵占职工工资、违规公款报销、环保治理领域突出问题专项检查,进一步规范薪酬管理,强化公司治理,加强和推进公司党风廉政建设及反腐败工作。四是强化“专项监督”强化废旧物资处置监督,对标段划分和底价、保留价问题提出工作建议,督促相关部门在下步的工作中加以整改。强化闲置资产处置监督,对闲置装置拆除处置清单中的建筑物、设备底数不清等问题提出监督建议,并给予责任部门主要负责人谈话提醒,工作做细做实,切实维护公司利益。


五、夯实幸福鲁南“大创建”工程,提升企业高质量发展的凝聚力。
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一是组织全员创新活动。开展质量月宣传,推进群众性质量管理活动,引导员工树立品牌意识,全面强化三体系建设,公司荣获山东省省长质量奖。聚焦全员持改创新,累计收集自主改善项目2589项,实现创效700.8万元,建立精益改善项目清单,5个精益六西格玛改善项目和43个SDA+SGA项目有序推进,累计创效695.23万元。荣获省市两级“全员创新企业”荣誉称号。二是深化暖心服务。广泛开展职工志愿服务、“生日送祝福”、“就地过节 工会相伴”、困难救助等活动,申请各级工会慰问金12600元,救助困难职工80人,发放救助金19.6296万元。全面开展职工贴心人工作,在生产车间全面启动贴心人工作,解决职工工作生活中的实际困难,消除化解矛盾,推动贴心人活动发挥积极维稳作用。持续改善职工生产、生活条件,配备直饮水设备60余台套,增设移动信号塔,实施道路亮化工程和公共卫生间改造升级,现场工作环境持续改善。及时修复生活区体育设施,为大学生职工提供“酒店式住宿、管家式服务”;提高工作餐菜品质量,提供丰富的特色小吃,持续提升职工生产、生活满意度,带给干部职工“稳稳的幸福”。加强文化阵地建设,广泛开展乒乓球、羽毛球、篮球比赛等丰富的文体活动,丰富了职工的文化生活。

通过实施党建文化“五大工程”,鲁南化工党建工作科学化水平持续提高,职工综合素质和精神面貌持续提升,企业向心力和凝聚力持续增强,公司党委连续获得省级文明单位称号和山东能源集团先进基层党委称号。


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