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文化引领 特色标杆

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【企业文化成果展】国网山东省电力公司乳山市供电公司——2021年度山东省企业党建文化典范单位

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。

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以“党建”为统领 

构建四轮驱动企业文化建设动车组


成果概述

近年来,国网山东省电力公司乳山市供电公司“党建”为统领,构建四轮驱动企业文化建设动车组为活动载体,本着因地制宜、节约高效及方便员工的原则,围绕构建和谐企业、促进经营发展、企业安全生产、展现员工风采风貌等环节,构建多功能企业文化阵地,把文化阵地打造成为统一的企业文化“教育基地”、新进员工的“生动课堂”、员工家属的“情感家园”、对外传播展示企业形象的“文明窗口”,让文化阵地建设简约不简单,推动了文化宣贯全员参与、全方位覆盖和全员践行,形成了凝心聚力,共谋发展的合力,助推了企业高质量发展。

企业简况

国网山东省电力公司乳山市供电公司(以下简称乳山公司)是山东电力公司的全资子公司,拥有固定资产5.45亿元,在册职工1066人。现担负着全市15个镇(街道)、2个省级开发区,1668平方公里、57万人口的电力供应与服务工作。公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国企业文化建设先进单位、山东省新时代特色企业文化建设先进单位、国家电网公司文明单位、山东省安全生产工作先进企业、山东省优化营商环境先进单位45项省级以上荣誉,连续多年被授予乳山市纳税工作明星企业。

一、以“党建”为统领构建四轮驱动企业文化建设动车组主要实施背景

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。新形势下,国有企业坚持党的领导、加强党的建设,总的要求是:坚持党要管党、从严治党,紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。而四轮驱动党建动车组管理模式的构建与实践可以说是“恰逢其时”,充分契合党中央的大政方针和指导思想。公司党委提出了以文化建设为引领构建党建+为内容的企业文化主题活动,坚持党建工作服务生产经营,把提高企业效益、增强企业竞争实力作为检验党组织的工作和战斗力的重要标准,保证了企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,引领公司和电网快速发展。

二、以“党建”为统领构建四轮驱动企业文化建设动车组主要方法

1.强化支撑点,做文化长廊特色车厢

公司以“党史学习教育”为契机,强化文化支撑。建成“乳电印象”企业文化展厅,并组建卓越企业文化宣讲团,面向基层单位、班组、供电营业所,按照一月一主题模式面向全体职工进行集中宣讲。七月推出以“宣传党政方针,交流党建经验,展示党员风采,汇聚党建力量”为主题的宣讲月活动,发挥展厅动态宣教的优势,成为“两学一做”学习教育的又一个重要阵地。同时,将院落合理划分为公共文化、党建文化、劳模先进、职工文化等四个展区,建成了以公司“三亮三比”主题活动“六个向我看齐”为重点内容的党建主题文化长廊,从“亮身份向我看齐,日常工作干在前;亮职责向我看齐,急难险重冲在前;亮承诺向我看齐,服务奉献做在前;比作风向我看齐,廉洁自律站在前;比技能向我看齐,提质创新争在前;比业绩向我看齐,推动发展走在前”六个方面展示了“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来全体党员“四讲四有”新风貌和各项工作取得的成绩,让大家在工作、生活中耳濡目染的感受到公司企业文化建设的成果,企业凝聚力、感染力得到充分展现。

2.聚焦示范点,做道德建设模范车厢

公司深入推进企业文化落地示范项目建设,确立了企业文化在优质服务、安全生产及班组中的落地实践等3个示范项目和4个相关示范点。依托“党员劳模高技能创新工作室”,大力开展群众性技术创新活动,目前共有创新成果69例,获得国家新型实用技术专利35例,国家发明技术专利12例。通过工作室“三带九”示范带动,涌现出3名“乳山最美员工”创新之星,他们的创新成果和技术论文不仅在公司各类创新大赛中名列前茅,而且应用到现场工作中大大提升了工作效率,创新工作室的示范作用得到了有效发挥。同时,建立了示范道德讲堂,在“五个一”的规定环节上,创新推出“行善举”、“亮风貌”两个环节,最终形成“七彩讲堂”,既给在全公司各党支部推广富有自身特色的道德讲堂做了示范,又充分展示了公司在精准扶贫工作中的主要做法和履行社会责任的国网品牌形象。

3.挖掘闪光点,做先进典型引领车厢

公司受“最美国网人”活动启发,在“以德育企、以德育人”卓越文化主题实践活动的指导下,开展了“最美员工”评选活动,旨在挖掘最基层的闪光点,选树职工身边的先进典型,以点带面营造以德育企、以德育人的良好氛围。活动开展以来采取了“支部推荐选优、网络投票推优、命名表彰树优、广泛宣传学优”四个环节,每季度从全体职工中票选出安全、服务、创新、运维、建设、经营、节约、孝老、善行、管理等十类“明星”,扩大了先进典型评选的覆盖面和侧重点,突出了选树的全面性和多元化,截止目前共评选出33位“最美员工”,以价值引领事迹、以事迹开展思想,从最能反映公司企业文化的角度切入,从最能引起强烈共鸣的角度切入,对先进典型得思想内涵进行提炼升华,让员工学做先进、赶超先进的氛围越来越浓。

三、以“党建”为统领构建四轮驱动企业文化建设动车组成效启示

(一)企业经营管理水平得到提升

以“零事故、零跳闸、零闪动、零投诉”圆满完成了庆祝建党100周年保电任务。相关工作得到省、市公司和地方政府等领导充分肯定。根据规模、服务半径、员工通勤等因素,建设全能型供电所,解决了供电所缺员和农村配网运维抢修力量不足问题,强化了末端融合;应用配网和营销管控平台,在线管控配电设备运行与故障情况、线损管理等指标,精益化管理水平进一步提升。

(二)党员履职尽责能力不断加强

以“三会一课”为基本制度,以党支部为基本单位,组织全体党员每月进行1次集体学习,每2 个月进行1 次专题研讨。使全体党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化“三亮三比——我是党员我先行”、“争做排头兵,党员当先锋”、“一区两岗”创建活动,党员带头开展配网故障和低电压专项治理、服务投诉压降和台区治理,配网故障下降28%,消除低电压4.3 万户,投诉数量同比下降45%,治理异常台区197 个,台区线损率同比下降了0.36 个百分点,少损电量1306 万千瓦时,广大党员宗旨意识、党员意识进一步增强。

(三)基层从严治党全面落地落实

坚持“四同步、四对接”,伴随“全能型”供电所建设,同步优化基层党组织设置,整合11个供电所党支部,基本实现“一县一党委(党总支)、一所一支部”。开展了基层党组织按期换届情况检查,做到了应换必换,明确了党支部纪检委员,夯实廉政建设第一道防线。开展“基层支部建设年”活动,深化创建电网先锋党支部。6 个党支部、6名党员获得省电力公司“优秀共产党员”荣誉称号。

(四)风清气正发展氛围日加浓郁

严格落实党风廉政建设主体责任,坚持把纪律和规矩挺在前面,贯彻落实中央八项规定精神,推进正风肃纪常态化。开展了“三项巡查”活动。对基层部门进行了内部巡察“回头看”。推进问题清单梳理全覆盖,成立了工作机构,梳理公司层面问题37 项。实施协同监督项目化管控,梳理廉政风险9 条,充实了风险库。完成“小金库”自查清理。围绕“八项规定”执行、客户投诉等方面,开展了12 次明察暗访。强化监督执纪问责,实践“四种形态”,违纪必究,防微杜渐。

(五)精神文明建设促进和谐发展

弘扬劳模精神和工匠精神,全面启动公司生产技能大赛,深入开展“三创两出一转化”活动。认真落实离退休人员“两项待遇”,推进文化养老、科学养生、理论养心。落实统战方针政策,选派优秀干部员工开展援藏工作。公司连续17年保持山东省文明单位称号。


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