党建为舵 引航前行 文化是帆 助力发展
日照保安发展集团2000年5月正式开业，2013年脱钩改制成为市属国有企业，经过20年的艰苦创业，目前已发展成为一个集人力防范、武装守押、涉案财物管理、档案数字化管理、驾驶员培训、汽车检测与维修、物业服务于一体的综合性服务企业，职工总数2700余人，服务客户单位160余家。2016年10月，启动实施公司制改革战略，在健全和完善现代企业管理运营体制机制过程中，确立了“以党建为引领，以企业文化建设为主线，以工会建设为平台，全面实现党组织领导，企业文化领先，全体职工领情的高效、文明、和谐安防企业”的目标愿景，突出党在国有企业政治核心作用，确立了“让客户满意是我们所追求的终极目标”的企业宗旨、“保一方平安 促社会和谐”的企业价值观”以及“平凡不辱 艰险不惧 自强不息”的企业精神，以“日照保安 朝阳党建”党建品牌引领“日照保安 和立同行”的企业文化品牌建设，保证了企业文化正确的发展方向和旺盛的生机活力，为集团发展凝聚起巨大的信念力量。集团先后被公安部、全国总工会、团中央授予“全国先进保安服务公司”、被省公安厅、省总工会、团省委授予“全省十佳保安服务公司”、连续多年被中国企业文化学会授予“全国企业文化建设典范企业”、被山东省企业文化学会授予“山东省企业文化建设示范基地”，以及“省级文明单位”“市级文明单位”、“五一”劳动奖状、“青年先锋号”、“巾帼文明岗”“退役军人就业创业基地”等荣誉称号。
安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。日照保安发展集团成立伊始，便将协助维护社会安全稳定、保护人民群众生命财产安全视作自己光荣而神圣的使命，把让客户满意作为集团事业发展的永恒主题。为了使集团职工能够充分认同并肯定自身工作的使命感与责任感，不断提升个人综合素质与专业服务水平，激发和凝聚起推动公司快速发展的强大动力，集团领导班子立足原点思考，着力从细处落实，从2000年派驻第一支保安中队开始，就响亮的喊出了“派驻一个单位、树立一面旗帜、保卫一方平安”的服务承诺，强化各项军事化训练措施，以职业化标准要求抓班子、带队伍，整体提升保安队伍的专业服务水平。多次在处置客户单位遇到的各种急、难、险、重的任务面前，做到了召之即来、来之能战、战之必胜，赢得了客户单位的满意与信赖，更促进了集团广大职工价值观的统一，孕育形成了日照保安文化发展的深厚底蕴。
2021年，随着改革进程不断深化，经选举成立了新一届党委领导班子，进一步发掘国企党建与企业文化的共性特点，推进党建文化与企业文化融合发展。集团设企业文化建设工作专班，以两者的目标、研究对象、价值取向、发展环境的一致性为切入点，结合实际注重理论与实践统一，注重主责主业与创新突破相统一，注重文化时代内涵与宣贯方法统一，促进职工形成全面统一的价值观，使服务宗旨和服务理念深入党员职工心中，践行于工作服务的一言一行、一举一动。党委以健全完善党的组织建设为契机，结合保安服务岗点分布广、队伍人员多的特点，运用“以点带面、共建共识、建管结合、彰显特色”的方法，建立了8个基层党支部和1个党总支，以深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，汲取日照本土“太阳文化”的精华，提出了“朝阳党建”的企业党建品牌建设思路，不断完善和丰富企业文化的宣传载体,其品牌内涵为：“日照保安 朝阳党建”正如冉冉升起的朝阳，充满着光明、充满着温暖、充满着希望，万道霞光，柔长明亮，把航向引领、把黎明照亮、鼓舞着精神、震撼着灵魂，她是日照保安人的“根”和“魂”，伴随着我们一步一个脚印，照耀着我们走向更加美好的未来，为保安事业改革发展提供不竭动力。同时，集团党委提出“摆在案头、放在床头、记在心头”和“立足业务学、立足职责做、立足岗位讲廉洁”的政治理论学习实践要求，以党员职工喜闻乐见的形式，推动理论学习文化行为进岗点、进班组、进车组，将企业文化建设扎根于基层。同时，通过深入挖掘广大保安员在工作生活中见义勇为、舍己救人等先进典型，依靠身边人教育身边职工，引导广大职工进一步统一价值观念和思想意识，形成了推动企业发展的强大合力。
为保障企业文化在党建引领下健康发展，集团党委围绕企业文化建设“三层次”原理，通过请进来与走出去相结合办法，集思广益挖掘利用各种有利资源，确立“党建是舵、文化是帆，党建文化与企业文化融合形成核心竞争力”的总体思路，经反复调研论证，确定了“1416企业文化建设战略”。明确1套工作体制机制：将企业文化规划纳入集团“十三五”战略，实现文化建设与战略管理相结合；设立党群工作部，选拔配备专职人员，在党委领导下开展建设实践与理论研讨，促进文化战略落实，形成了党委领带、行政推进、群团落实、齐抓共建的体制机制。坚持4个原则，即以人为本原则、与时俱进原则、与经营管理紧密结合原则、突出特色原则；达到1个目标，即通过推动日照保安特色文化落地，实现全体职工价值观与企业核心价值观的高度统一；抓住6个重点，即机制建设、制度建设、阵地建设、教育训练、骨干带头、职工文化活动六项重点。建设企业文化331工程，并制作成VR全景，制作了VI视觉识别系统，由此完善了公司企业文化建设体系，推动集团企业文化群众化、艺术化、规范化发展，全面打造了企业文化传播交流阵地。
在企业文化强大功能的作用下，不断规范和提高管理服务水平，秉承经济效益与社会效益双提升目标，在市委市政府举行的历次大型活动安保工作中，全力保障经济社会和谐稳定发展：积极参与了全国文明城市创建工作，派出90名保安配合市公安局交警支队连续奋战3个月，出勤8000余人次，有力地保障了道路交通安全运行；派出2400余名保安参与“2019日照·国际马拉松大赛”安保任务，以“服务赛事、奉献赛事”为己任，全力维护大赛治安秩序，保障了9个国家和地区的12000余名参赛选手安全顺利完成比赛项目。同时，集团党委组建了350人的“学雷锋”志愿服务队，
在市文明办协调帮助下，在陈疃镇卞家庄设立了第一家市属国企点对点志愿服务站点，学雷锋志愿服务队每月定期在卞家庄组织开展志愿服务活动，现已累计开展45次，为爱心对象捐赠米面油等日常食用品, 共捐助近8万元；积极参与社会公益活动，组织开展“碧海志愿行动”，“礼让斑马线、我为你点赞”交通文明引导活动，组织青年志愿者到日照机场开展文明出行志愿服务活动、组织党员志愿者，赴莒县、岚山等地，走访慰问建国前老党员、抗战老兵、结合六一节、端午节、中秋节、重阳节等一系列节日，开展关爱未成年、关爱老人等“我们的节日”志愿服务主题活动，集中开展了《日照市文明行为促进条例》宣传贯彻系列活动，组织党员、职工为困难老人捐助棉衣、棉被131件，组织青年志愿者进一线岗位、进社区、进爱心服务站开展文明宣传，发放《日照市文明行为促进条例》小册子900余册，精心组织开展“慈心一日捐”活动，组织50名职工参加义务献血活动，积极完成了市委市政府下达的帮扶重庆黔江区扶贫工作的相关任务充分履行了国企担当。
为了传承和发扬保安精神，集团组织成立40人的信息宣传队伍，通过集团官方网站和微信公众平台，对外发布信息1800余篇，《日照保安》报纸自2016年编辑出版以来，共发布53期，拓宽了对外宣传渠道，构建起了基层岗点之间的文化互通纽带,通过深入深入挖掘，宣传了人力防范分公司保安队员赵玉亭、王平强勇救落水儿童；王宏、杨振华海边勇救落水者；张志龙协助山钢客户抢救火险；董建科帮助济南走失老人回家；新安通车检外检工作人员秦罡勇扑着火车辆；武装守押分公司钊守刚立足岗位抓业务、带队伍、捐助困难群众，被队员赞为“热心标兵队长”；以及保安驾校教练员王磊热心教学等一系列好人好事，形成一股传播保安精神的正能量。
虽然集团的企业文化建设取得了一定的成效，但离形势要求还存在标准不够高、进展不平衡等问题，机制需进一步完善。企业文化是动态的文化，发展的文化，只有起点，没有终点，既要正确理解和把握企业核心价值观的深刻内涵，更要尊重客观规律，结合企业发展实际开展，使企业文化贯穿到经营管理、队伍建设的方方面面，杜绝任何形式主义和花架子。下一步，我们将进一步加强理想信念、榜样力量、规章制度、职业道德等方面的宣传，在基层、在一线全面营造良好企业文化氛围，引领品牌建设走向更高更远的目标，为推动实现企业文化愿景目标提供源源不断的持久动力。
