文化引领 特色标杆
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山东文隆化轻建材有限公司企业文化建设材料浏览次数：0次 作者：admin 发布时间：2014-08-15 08:55:11 建塑特色企业文化 凝心聚力和谐发展 ――--山东文隆化轻建材有限公司企业文化建设经验材料 一、基本情况 山东文隆化轻建材有限公司是一家民营股份制物资流通企业，现有员工156人，总资产8000余万元，经营面积77000多平方米，主要经营民爆器材、橡胶、机电产品、建筑材料、金属材料、农用车辆和轻重型汽车等。 近年来，山东文隆公司始终秉承企业文化就是凝聚力、就是核心竞争力的理念，积极探索深化企业文化建设工作。公司经过数年的精心培育，整合了企业文化理念，赋予了企业文化新的内涵，塑造了具有自身鲜明特色、富有强大感召力和独特魅力的“文隆文化”。企业文化为公司的持续快速发展提供了强有力的思想保证、智力支持和精神动力，推动了公司的成长壮大。公司连年实现销售近2亿元，创利税1000余万元，人均贡献居当地流通系统前茅，成为当地流通系统中的一面旗帜。公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”、“全国模范职工之家”、“中国企业文化建设先进单位”等荣誉10项，省级“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“民营企业公益之星”等荣誉20多项，被枣庄、滕州两级市定为企业文化建设示范点。 二、主要思路做法 1、坚持以我为主，在体现自身特色上下功夫 为推动企业文化建设长期有序的开展，公司成立了企业文化建设领导小组，制定了企业文化建设管理制度和与经营机制相适应的企业文化建设体系，有重点、有步骤地稳步实施。按照企业文化建设要坚持体现共性与突出个性相结合的原则，结合自身特点，经过多年的实践、提炼，总结出了体现自身特色的“同舟共济、献身企业、讲真干实、争创一流”的企业精神，坚持“做大、做强、做优”的发展目标，提炼完善了个人愿景、学习理念、安全理念、服务宗旨、岗位承诺，逐步形成了一套科学完善的理念体系，并通过发挥“三个作用”，把企业精神贯穿到生产经营的各个环节。 一是发挥党组织的核心、凝聚作用。党总支坚持把党员干部尤其是班子成员自身的理论修养、思想作风建设和党风廉政建设放在突出的位置，全方位、多层次的抓好党建党务工作，增强了企业的凝聚力。 二是发挥先锋模范带头作用。总结和宣扬企业各个岗位的先进典型，每年都评选一批学习标兵和先进工作者，并通过不同的宣传途径进行宣传推介，使大家学有榜样，树有典型，赶有目标，有效激发了职工的工作热情和积极性。 三是发挥科学管理的推动作用。为加快推进企业管理科学化进程，我们借鉴成功企业的管理经验，并大胆进行创新，全面实行了精细化管理。通过培训上岗、绩效考评、年终测评等途径，使职工综合素质得到提高，工作不断创新，效率不断提高，全面推动了企业文化建设的步伐。 2、坚持以生产经营为中心，在促进企业发展上下功夫 围绕内强职工素质，外塑企业形象，增强集体凝聚力，提高核心竞争力的总体目标，我们在推进文化建设的过程中，把促进企业发展作为企业文化建设的出发点和落脚点。为此，我们从学习动员、调研分析到制定长效措施，都始终围绕着如何促进生产经营工作这个中心来进行。在具体操作上，党政工团齐抓共管、分工负责，把企业文化建设与精神文明、物质文明、政治文明建设作为统一的奋斗目标，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，保证了企业文化建设中的各项工作落到实处。 我们推出了“安全就是生命，安全就是效益”的安全文化理念，始终把安全工作作为一项艰巨的政治任务，摆到突出位置来抓。采取走出去、引进来的办法，对全员进行安全教育培训，先后有多名同志参加省市级培训，每年都邀请公安、安监、消防等部门共同组织安全应急预案实战演练，通过演练既检测了公司重大事故应急救援预案的科学性、实用性，又提高了员工对突发事件的处理能力，使企业安全目标、安全宗旨等要素在广大职工工作实践过程中得到渗透和升华。 3、注重载体建设，在建塑和谐内部环境上下功夫 倡导文明的行为文化，建设优秀的精神文化是企业文化建设的重头戏。为了深入扎实地搞好企业文化建设，切实发挥其推动生产经营的作用，我们汇集全体职工的智慧创作了企业之歌，编制了《企业文化手册》，同时加大了企业文化建设软硬件的开发投入，强化了载体阵地建设。我们先后创建了全国职工书屋、职工之家，健全完善了荣誉室、党（团员）活动室、文化展室、史志展室、雷锋展室等文化阵地，设有自己的网站、黑板报、内部简报三大宣传载体。此外我们还积极实施了“闪亮”工程，对院落进行绿化、美化、净化，实现了办公自动化，环境优美化，营造了人心思上、奋而思进的良好氛围。 近年来，公司又投入40余万元更新了现代化的宣传、办公器材，重新制作了企业专题片，设计出版了全新的企业形象大型画册，启用了VIS视觉识别系统，同时充分发挥报刊、广播、电视等大众传媒的作用。通过企业文化的载体和阵地建设，提高了企业形象，凝聚了力量，从而把企业文化建设引向深入，为企业发展提供了长期持久的动力。 4、履行社会责任，在增强企业影响力上下功夫 在企业文化建设过程中，我们始终坚持以人为本，树立文隆一家人的思想，把维护职工利益、履行社会责任，作为企业文化建设的重要内容抓实抓好。 一是保障职工各项合法权益。我们把职工作为履行社会责任最直接的主体，给每位员工依法参加各项社会保险，及时足额地缴纳了“五险一金”，另外还追加了太平洋人身意外保险以及市总工会团体意外险等等，有效维护了职工的安全健康权益。 二是举行丰富的主题活动。在每年的节假日定期举办各种座谈会、外出学习考察及大型联欢等丰富多彩、形式多样的活动，极大的丰富了职工的业余文化生活，进一步提高了全体职工的向心力和凝聚力。公司已连续举办了十六届贤内助座谈暨职工联欢会。 三是积极参加社会公益活动。在企业不断发展壮大的基础上，我们把企业自身的发展与社会经济发展实际结合起来，积极参与公益活动，建设和谐社会。我们通过组织“慈善一日捐”、“党（团）员义务奉献日”、“军民共建”、“文企联姻”、“帮包扶助”等形式多样的社会活动，积极回报社会（据不完全统计，近年来公司通过各种形式共向社会捐赠款、物折合人民币500多万元）。通过开展“青年文明号”、“百城万店无假货”、“服务三农、科技下乡”等形式多样的活动，加强了与顾客的联系，架起了民企“连心桥”，实现了公司与客户的双赢，进而提升了企业的知名度和美誉度。 三、成效与启示 近年来，公司企业文化建设取得了一定的成效，大大提升了公司市场竞争力，有力地推动了经济发展。 启示一：企业文化建设必须突出企业发展主题。发展是永恒主题。企业文化的生命力必须体现在企业发展上。离开发展主题，就谈不上企业文化。 启示二：企业文化建设必须坚持以人为本。企业文化是人本文化，人的积极性、创造力和智慧是企业发展的力量源泉，是企业文化建设的主体，企业文化建设的目的就是通过以文化塑造人、提升人、发展人来发展企业，以人为本是企业文化建设的内在要求。 启示三：企业文化建设必须立足实际，体现本企业的特色。企业的结构特点不同，发展方式不同，人文环境不同，文化背景也不同，无论是自主创新还是学习借鉴，企业文化建设必须立足实际，体现本企业的特色。 启示四：企业文化建设必须常抓不懈。企业文化建设是一项战略性、长期性的任务，必须从长计议，持之以恒，常抓不懈。只有长期抓，不断积累创新，才能保持先进性，才能有恒久的生命力、凝聚力和创造力。 |
