会员单位山东菏建集团企业文化建设情况

浏览次数：0次 作者：admin 发布时间：2014-01-17 08:46:37

山东菏建集团成立于1951年，是菏泽市拥有房屋建筑施工总承包壹级、地基与基础施工壹级、装饰装修施工壹级等十五项资质的较大型国有企业集团。经营范围房屋建筑、房地产开发、、机电设备安装等20余个领域。集团下设北京、上海、西安、济南4个驻外办事处，在20多个省、市设有分公司，年生产能力达50亿元以上。创建省部级优秀工程奖300多项，其中鲁班奖1项、国家优质工程奖2项、“泰山杯”工程奖28项、四川省建筑工程质量最高奖“天府杯”6项、国家AAA级安全文明标准化诚信工地3个，拥有国家专利2项，国家级、省级科技进步奖、工法、成果等62项，先后荣获“全国守合同重信用企业”、“全国优秀施工企业”和山东省先进单位、文明单位、AAA级资信企业、文明诚信百佳企业等200余项荣誉称号。

作为一家老国有企业，自成立以来，就始终把企业文化建设贯穿到生产管理工作的全过程，坚持以企业文化营造和谐氛围，按照“长规划、短安排、分步走”的工作思路，成立以党政一把手为组长的企业文化领导小组，形成职责明确的工作格局，按照表层、浅层、中层和深层四个层次进行企业文化建设，深深灌输到企业生产实践中，加大对企业理念、人才培养、安全环境、技术创新等各方面的软、硬件投入，确保了企业健康和谐发展。

一、以文化内涵打造建筑品牌

品牌是质量的保证，是优质的服务，是文化的结晶，是企业的一个象征。塑造企业品牌，得到的回报不仅仅是市场份额与商业利润，更主要的还有顾客对品牌的忠诚以及社会心理的自然诉求。如果建筑的质量、服务等硬要素是品牌的肢体，它们的文化内容则构成了品牌“头脑”的软要素。我们十分注重把长期积淀的文化融入到现代管理理念之中，构建了“以人为本，诚信兴业”的核心价值观，“建千万广厦、谱和谐乐章”的企业愿景等一系列具有文化渗透力、滋养力和约束力的企业理念、行为、视觉识别系统，逐步完善了企业制度、梳理工作流程，让每一位员工都潜移默化地形成独特的气质、行为和价值观。六十多年间，集团由小到大、由弱到强，建设了一大批标志性工程、民心工程、急难险重工程，涵盖了工业、文化、教育、卫生和交通等社会经济发展的各个领域，无论是城市公共建筑、工业厂房、商业建筑，还是寻常百姓居住楼，这些高楼大厦、地标性建筑，都凝聚着菏建人的心血和智慧，犹如一座座无言的丰碑屹立在牡丹城，为城市发展增光添彩。

二、以文化塑人提高员工素质

企业结合生产实际，牢固树立以人为本的思想，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。“提供舞台吸引人 ”，我们宣传企业的创业历史、改革业绩、发展愿景及职业发展规划，以此吸纳人才，拓展人才之源。“制订政策造就人”，深化企业改革，对机构和薪酬绩效制度重新设置，并实行竞争上岗，使一大批年轻优秀人才走上了领导岗位。“注重教育培养人”，利用职工学校开办岗前培训班、季节短训班，并与山东建筑大学合作，请优秀师资到企业授课。“坚持标准评选人”，制定《绩效考核实施细则》，季度考核，年终兑现，并及时进行总结反馈，通过与被考核者有效沟通，使工作作风有了相当大的改观。“建立机制激励人”，要量才适用，人尽其才。建立了后备人才库，经常进行追踪考察、考核评定，建立科学技术、操作技术、经营管理等多条人才成长线，努力成为复合型人才。“营造环境服务人”，对办公区和家属院区的环境进行改造，建立绿化带和休闲健身区，并聘请物业公司进行保洁，为职工提供良好的工作、学习和生活环境。如今，企业又将工作的重心落到了信息化及绩效管理完善上，并形成了一套可指导实际操作的工具包。近年来，集团坚持以人为本，实施人才强企战略，不断加大职工培训、职称晋升、人才引进工作力度，储备了一大批高中级专业技术人才，为集团事业的长盛不衰积蓄了发展后劲，也为进一步巩固在全市建筑行业的龙头地位奠定了坚实的基础。

 三、以文化载体展现企业形象

企业坚信企业形象是实现企业经营战略目标，赢得竞争优势的重要手段。结合集团发展实际，编制了3个版本《企业文化形象手册》，制作了4部企业宣传片；对办公室和施工现场进行统一规划、统一着装。新开工地在入场前就要对现场的场容场貌、临时设施、安全设施进行平面的总体策划和布局，依据《企业文化形象手册》进行统一标识、统一规格。仅2012年，企业就对外发表17篇宣传企业的新闻稿件，在电视台播放专题宣传片9部，在原《公司通讯》的基础上创建了《菏建集团报》并发放到相关部门；企业还通过参加各种文体娱乐活动来展示企业形象，成立了职工艺术团，成功举办了多场慰问演出，在市相关部门举办的比赛和活动中均取得了较好成绩，展示菏建人的风采。同时，按照一流的标准、一流的设施、一流的水平的要求，把工地作为企业文化的窗口，建设成为全市管理最规范、现场最标准、环境最优美的标志性工程。现在的菏建集团，不仅是菏泽的骄傲，而且还是菏泽建筑业的一面旗帜。企业自去年以来，先后荣获市最具影响力品牌、社会责任明星企业、市厂务公开民主管理工作先进单位、2012年度最具爱心企业，并荣登山东财经风云榜。

四、以文化诚信提升企业信誉

诚信，是企业信誉之源、立商之本、品牌之基。企业要在激烈的市场竞争中有所作为，就必须将诚信作为企业履行社会责任、应尽义务和树立社会形象的必由之路，必须发挥出企业文化的软实力所不可替代的作用。我们不论在对外形象还是内部管理都力争让“诚信守诺”渗入到企业的每个环节，企业利用“共铸诚信”的专题宣讲、案例分析等形式对广大职工进行宣传教育，并修订了《工程项目管理办法》、《回访保修管理办法》等一批内部管理规章制度，推动建立以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的企业信用制度，真正形成企业对社会讲诚信、对用户讲诚信、对员工讲诚信；员工对企业讲诚信，员工之间讲诚信，真诚待人，和谐共处，营造一种上下讲诚信、相互讲诚信、内外讲诚信的企业文化氛围。多年来，我们始终把顾客的需求放在第一位，坚持“优化施工环境，保障安全健康，创建精品工程，增强顾客满意”的管理方针，确立“科学管理创优质，竭诚服务赢信誉”的质量方针，让“建一个工程，创一个优良，树一座丰碑，交一方朋友，响一片市场”成为企业的自律行为，将“建满意工程，抓跟踪服务，履约保维修，真诚为用户”的质量承诺贯穿于工程服务的始终。现在，“有工程找菏建”、“住菏建人的房子放心省心”，已成为社会各界对菏建的一致认可。截至目前2013年，在全国建筑市场特别困难的情况下，集团招揽任务27亿元，完成施工产值16亿元，再创历史同期最高记录。
    五、以文化创新增强发展动力

创新是一个民族的灵魂，也是企业文化建设的灵魂。对企业来说，要成为自主创新的主体，既要构建加快实施科技创新的新战略，更要注意培育与时俱进、自强不息、与自主创新相适应的科技创新文化，最大限度地激发和保护广大职工群众特别是科技人员的创新激情与活力，以进一步提升企业的科技创新水平，不断推进企业的持续和谐发展。企业努力营造崇尚科学、学习科学，团队学习、竞争合作，鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，打造学习创造机制和资源共享机制，搭建“交流、反思、共享”的学习平台，建立了科技创新激励机制，出台了科技成果、QC成果等奖励规定。近几年来，集团获得多项全国级、省级优秀成果奖，在经营规模、经济效益、市场拓展、社会信誉等方面一年一个新台阶，综合经济实力得到了很大提升，为菏泽创出了第一个“泰山杯”、第一个“鲁班奖”，多次刷新了全市建筑业的历史记录，为菏泽建筑行业树立了榜样，发挥出国企的骨干示范作用。