山东大海集团

山东大海集团始建于1988年，是一个集“纺织、新能源、房地产、国际贸易”于一体的跨行业、跨地区、跨国际的综合性大型企业集团。公司现拥有总资产90多亿元，职工6000余人。2012年公司实现销售收入260亿元，成功入围中国企业500强、中国制造业企业500强，分别列第475位、第254位。继续蝉联中国民营企业500强、山东企业100强等排行榜。先后荣获中国工业行业排头兵企业、中国优秀企业、AAA级企业信誉、省诚信企业、省级守合同重信用企业、省级文明单位、省企业文化管理十佳单位等荣誉称号。在企业文化建设中，集团公司“追求以人为本、崇尚学习之风”，努力打造大海文化品牌。确立了以人本文化为核心、以安全文化为重点、以创新文化为动力的特色企业文化体系；使企业在安全生产、队伍建设、精神文明建设等各方面实现了新跨越。

一、集团领导以身作则，扎实做好企业文化

企业兴旺在管理，管理有效在文化。集团公司高度重视企业文化建设，刘福海董事长始终坚持“做企业就是做文化，企业发展的最高境界是文化”的理念，带头做好企业文化建设，在公司上下形成了学习企业文化的浓厚氛围，促进了集团公司快速健康发展。

二、以楹联创作为载体，促进企业文化发展

企业领导者是企业文化的龙头，要塑造和维护企业价值观，其本身就得成为这种价值观的化身，并通过行动向全体成员灌输这种价值观，进而增强他们进行企业文化建设的自觉性和主动性。董事长以身作则、率先垂范，带头践行企业文化，促进了企业文化建设的有序发展。

刘福海董事长酷爱书法艺术，在工作之余勤习书法，在不到三年的时间里，已经从一个毫无书法功底的企业管理者转变成为一个在国内书法界享有一定声誉的书法家。董事长这种锲而不舍、孜孜以求的学习和敬业精神已深深地影响到每一位员工。全年共编辑发行《大海周报》48期，周报的发行量由起初的1000份增加到了6000份，实现了员工每人一份。

2010年4月22日，大海集团被山东省楹联艺术家协会命名为“山东省楹联艺术家协会楹联创作基地”；2010年7月23日，由东营市楹联协会倡议发起承办的“大海杯”全国企业文化楹联征联有奖大赛举行，本次征联共收到国内外楹联作品2000多副，获奖作品达123副，为东营市创建楹联文化城市打下了坚实的基础。集团公司通过形式多样的企业文化创建活动，使企业文化更加贴近实际、贴近生活、贴近职工，使楹联作品更具生命力，大大提高了企业文化建设的形象，有力的促进了企业的精神文明建设。

三、以省市组织机构为平台，大力加强企业文化建设

刘福海同志在担任大海集团董事长的同时还担任了山东省商联书画院院长、东营市文化产业协会会长等职务，充分利用省市机构平台，依托文化产业资源，积极作为、发挥优势，大力加强企业文化建设，形成了企业文化建设的强大合力。

东营市文化产业协会于2011年11月份正式成立，该协会是由东营市文化产业单位自愿组成的地方性、群众性社会文化团体。协会自成立以来，通过组织举办各种文化艺术交流活动，活跃了全市的文化产业，促进了全市的书画艺术交流。今年以来，协会组织举办了一系列书画展览，在公司内部也形成了积极向上、学习先进艺术文化的价值观，活跃了职工生活，为全市文化事业做出了应有贡献。

四、实施人才强企战略，努力打造学习型企业

高素质的职工队伍是推动企业健康快速发展的基础，也是企业文化建设的落足点。面对新形势、新任务的挑战，集团公司提出了学习型企业的设想，在企业内部深入开展了“打造学习型企业，创建学习型班组、争做学习型职工，全面提高企业核心竞争力”活动，大力实施人才强企战略，将职工素质工程融入企业总体发展战略之中。一是重点抓好各级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养，定期对党员干部进行轮训，充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型企业中的示范、带头作用。二是把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐工作，为生产一线人员构建一条由初级工到高级工，从技师到高级技师的成才通道。三是创造条件加强职工的后续教育和学历教育，改善职工的专业知识结构，提高职工队伍的科学文化素质。我们采用企校共建联合办学的方法，先后与山东理工大学等多所高等院校联合开办了十几个专业的专科和本科班。目前，集团公司有硕士研究生学历的职工30人，博士研究生学习的职工3人；参加本科学习360人，专科学习120人，有223名职工已拿到了毕业证书。四是紧紧围绕安全生产，强化生产现场培训，提高了一线职工的现场实际操作技能。

五、突出以人为本，大力推进企业安全文化建设

安全是企业文化的生命，职工的安全文化素养、岗位的安全文化追求、企业的安全文化氛围是企业安全生产的可靠保证。集团公司结合企业生产特点，提出了“像关心自己兄弟姊妹和亲人一样来关心职工安全”的理念，努力构建“企业安全、职工安全、企业稳定、社会和谐”四为一体的企业安全文化。一是在集团公司推进了企业安全文化理念建设。在职工中积极倡导“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚，大力宣传 “享受工作、追求卓越”的核心价值观，通过深入开展“安全生产周”、“安全生产月”活动，大力营造安全氛围，系统灌输安全文化，使广大职工从根本上提高了安全认识，实现了从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变。二是在集团公司推进企业安全文化的制度和行为建设。建设以人为本的安全生产机制和规章制度体系，构筑和完善以安全性评价动态管理及安全生产健康环境质量体系为中心的安全生产保障体系、监督体系和制度体系，分专业、分岗位编制作业指导，全面提高了现场作业工作安全水平和工作质量。安全生产、重于泰山，公司制定严格措施，狠抓安全责任，根据实际情况，把职工安全教育工作重心放到一线职工的现场培训上，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极开展生产一线在岗人员的现场培训，有效的提高了职工的技术水平，提高了安全事故的预防能力。

六、强化企业文化管理，建设和谐幸福企业

集团公司大力构建“人企和谐”的和谐文化，丰富员工文化生活。一是大力开展“安全生产先进班组、文明生产先进班组、优秀班组长”等评比树优活动，形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。二是更加注重保障特困职工生活，积极履行社会责任。今年，公司计划出资50万元成立大海慈善公益基金，专款专用资助和帮扶公司内部需要救助的员工，尽心尽力为他们排忧解难。不让一名困难职工生活过不下去，不让一名患大病职工看不起病，不让一名困难职工子女上不起学，努力建设和谐幸福企业。三是设立困难职工子女助学资金，每年对考上大专以上院校的困难职工子女进行资助，每名子女一次性资助3000元，帮助他们顺利完成学业。四是坚持困难职工救助和节日送温暖工程。每逢春节、中秋节等重要节日，集团公司领导都走访慰问困难职工，给他们送去慰问金及慰问品，鼓励他们树立信心，早日过上幸福生活。

总的来说，集团公司在企业文化建设方面做了大量卓有成效的工作，取得了一定成绩。今后，集团公司将继续凝心聚力、开拓进取，大力实施企业文化建设战略，让企业文化更加深入地融入到职工的工作生活中，为构建和谐幸福企业和经济社会平稳健康发展贡献力量。