日照钢铁控股集团有限公司

日照钢铁控股集团有限公司（以下简称日照钢铁）是中国最具竞争力的民营钢铁企业，位于美丽的海滨城市——山东省日照市。历经十年发展，现已成为一家产能过千万吨、纳税过百亿元的大型钢铁联合企业。2012年，企业在“中国民营企业500强”中排名第28位，在“中国民营制造业500强”中排名第20位，位列2013年“中国外贸民营企业500强”第5位，荣获“2012年中国企业信用100强”荣誉称号。

优秀的企业文化是实现企业持续健康发展的灵魂和强大内在驱动力。日照钢铁坚持“文化引领、创新驱动、以人为本、和谐发展”的总体思路，以文化建设为统领，不断凝聚企业精神，推动生产经营同步运行，协调发展，在十年的培育和积淀中，不断凝练、提升，逐渐形成了充满现代气息、极具鲜明特色、人文和谐的企业文化，引领和激励广大员工，团结协作，干事创业，推动日钢从快速崛起、由小到大的创业阶段步入稳健发展、由大到强的新的发展阶段。

一、积淀提升，企业文化体系日渐完善

日照钢铁自创业伊始就高度重视企业文化建设，以文化凝聚人心，以文化引领发展，将企业文化建设过程贯穿于整个企业的发展进程中。

公司于2003年3月31日开工建设，当年9月28日投产运营。建厂初期，面对30年不遇的大雪、76场大雨、非典阴影笼罩的重重考验，顽强勇敢的日钢人在磨难中前行，锐意进取，创下181天出铁的冶金历史奇迹，被业内誉为”日钢速度”。历经十年，无论是面对建厂初期的艰难困苦、2008年的洪涝灾害，还是2009年的金融危机、2012年钢铁行业的严冬，困难和挑战从来没有阻挡日钢人前进的脚步，越是困难，越能激发战斗力、创造力，而这靠的就是日钢人特有的精神。正是基于实践的历练和对日钢人精神理念的提炼，公司逐渐形成了一整套完善的理念文化体系，在推动企业发展中发挥着越来越重要的作用。

企业理念：与时俱进，认真求实，团结协作，快乐炼钢。

企业精神：“三讲”精神：客观面前讲主观，困难面前讲办法，艰苦面前讲奉献。

经营理念：安全、和谐、平安、持续发展。

管理理念：以严治，以法治，以才治，以德治。

管理原则：严格制度，严格程序，严格管理，严格监督。

用人原则：能者上，平者让，庸者下。

用人标准：唯才是举。

企业管理和文化建设十六字主题：和谐、稳定、公开、公正、公平、踏实、尊严、快乐。

发展战略：打造“时间日钢、创新日钢、效益日钢、物流日钢、品牌日钢、绿色日钢、和谐日钢、活力日钢”，实现企业由大向强的成功转型。

二、创新管理，推动企业文化落地

十年来，日照钢铁始终围绕企业文化建设中心，把握文化建设的着力点，创新企业文化载体，通过“内化于心、固化于制、外化于形”的方式，使企业文化真正落实到企业经营管理的各个方面。

1、丰富宣传媒介，促进宣传阵地建设

公司从建厂初就十分注重文化宣传阵地建设，目前，形成了“一报《京华日钢报》、一刊《风华》、一简报《基层党工简报》、一网“公司网站”、一册《员工手册》、一厅“文化展览厅”、一室“党工活动室”、一栏“宣传栏”的“八个一”文化宣传阵地，壮大了企业文化宣传力量，成为强化企业文化建设、加强员工思想教育、提升企业美誉度的重要载体和途径

2、助推品牌发展，构建企业品牌文化

品牌作为企业文化的载体，时刻传播着企业的精神文化、价值理念等，展示着企业的形象，表征着企业的素质与实力。日照钢铁以服务客户为宗旨，始终贯彻“诚信双赢、快速行动，持续沟通，赢得忠诚”的服务方针，将经销商及社会终端用户视为企业价值链的重要环节，持续提高产品质量和服务水平，赢得了用户的信赖和支持，取得了良好的品牌效应和社会效应。

3、创新党建模式，构筑企业党群文化

公司高度重视党建工作，不断创新新思路，实施“党工一体化”和支部书记专职管理模式。7个党总支、8个直属党支部、26名专职党支部书记、1060名党员，成为推进企业管理和文化建设的一支重要力量，为公司快速稳定发展提供强力引擎。

 科学引领助发展，凝心聚力促和谐。党委坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，通过三亮一评、党员突击队、党员身边无事故、学习郭明义争做日钢标兵等系列活动，推动发展、服务大局、凝心聚力、构建和谐，发挥了党组织的政治引领和政治核心作用，营造了“气清风正”的良好氛围。

4、坚持以人文本，培育“和谐日钢”文化

日照钢铁始终坚持以人为本，全方位关爱员工，情为员工所系，利为员工所谋，不断完善惠民政策，提高员工福祉，不断满足员工的物质生活和精神文化需求，真正做到让员工有归属感，使员工在踏实、尊严、快乐中享受工作，享受生活，全力打造“和谐日钢”“活力日钢”。

公司党工系统以“双向直通”为载体，拓宽沟通渠道，关注职工诉求，扎实有效地解决职工关心的福利、购房、婚恋等热点、难点问题；开展“爱心互助会”、“爱心理事会”、“爱心超市”、“爱心探亲”等一系列“爱心”活动，把全体员工紧紧凝聚在一起，增进了团结友爱、互帮互助；成立“铁哥们合唱团”“篮球队”“足球队”等，组织开展“合唱比赛”“足球联赛”等丰富多彩的文体活动，丰富了职工精神文化生活，践行和体现了企业文化理念。

5、勇于担当，打造企业责任文化

日照钢铁始终坚持遵守国家法律法规，依法经营、诚实守信、节约资源、保护环境，致力于打造资源节约型、环境友好型绿色钢企。公司先后投资39亿元用于发展循环经济，实现了废气、废水、废渣三个零排放，走出了一条能耗低、污染少、效益高的可持续发展之路。

此外，日照钢铁在自身发展的同时，捐款8亿余元反哺社会，积极投身于抗震救灾、医疗卫生、教育发展等各类慈善事业，通过建设希望小学、为周边村老人发放生活补贴、为驻地高考学生发放助学金、建设安康家园救助汶川地震孤儿等实实在在的善举，践行了一个民营钢企的社会责任，为构建和谐社会贡献出了自己的力量。

三、把握关键明确抓手，企业文化建设成果丰硕。

十年来，日照钢铁将全面实施企业文化提升战略与促进企业生产经营融为一体，使企业文化成为广大干部职工同心协力，建设一流钢铁企业的价值取向和行为准则，为企业发展提供了宝贵精神支柱和强大的文化动力，企业文化建设实绩显著。

在品牌文化建设方面，日照钢铁产品热轧H型钢、碳素结构钢和低合金结构钢热轧宽带钢分别荣获“山东名牌”称号，先后被授予“质量放心品牌”、“消费者最信赖质量放心品牌”、中国质量500强”等荣誉称号。

在党群文化方面，日照钢铁凭借出色的党工工作先后被授予“2013年度全国企业党建工作先进单位”、山东省“2011年度非公有制经济组织党建工作先进单位”、“日照市基层党建工作示范基地”、“全市工会工作先进单位”、“先进基层党组织”、“全市工会工作先进单位”、“青春正能量·日照市志愿服务先进集体”、“基层党建工作示范点”等多项荣誉称号。

在企业责任文化方面，公司连续两次被授予“中华慈善奖”，三次荣登“福布斯”中国慈善榜。基于在节能减排的突出贡献，公司先后荣获“全国首届践行生态文明优秀示范企业”、“节能中国优秀示范单位”、“节能中国十大新技术应用”、“山东省低碳环保与科技创新十大品牌企业”等荣誉称号，并有三个项目被授予“山东省环境保护示范工程”。

四、立足现实着眼未来，建设卓越企业文化。

一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。十年来，日照钢铁的飞速发展充分证明了，企业文化是企业凝聚和激励全体员工的精神内核，更是企业生存和发展的重要资源。面向未来，日照钢铁将立足企业发展实际，放眼全局，以发展的眼光、从战略的高度，做好企业文化建设工作；以“企业管理和文化建设十六字方针”为指引，靠文化理念提升队伍素质，靠文化发展推动创新创效，靠文化经营培育团队精神，靠先进文化打造企业