烟台冰轮集团有限公司

一、公司基本情况

烟台冰轮集团有限公司是以冷冻冷藏及工商制冷成套设备、中央空调、电站设备、密封材料、铸件、换热器、塑料型材等为主导产业的工业企业。自上世纪八十年代初开始，公司先后兼并了10户国有困难企业。到2012年底公司从业员工6000余人，总资产53亿元，占地面积143万平方米。冰轮集团的核心企业——烟台冰轮股份有限公司1998年在深交所上市。

公司拥有国家认定企业技术中心、国家地方联合工程实验室等5个国家级科技创新平台，拥有7个省级科技创新平台；近年来先后荣膺中国机械工业100强企业、装备中国功勋企业、中国工商制冷空调行业排头兵企业等称号；冰轮螺杆压缩机理论、关键技术及系列产品开发项目荣获国家科技进步二等奖；“冰轮”牌螺杆式制冷空调机组荣获中国名牌产品，“冰轮”商标被认定为中国驰名商标；公司主持和参与制订国家及行业标准38项，“十一五”以来先后承担13项国家级和43项省级科技创新项目；2012年公司在中国机械工业百强中位居第69位。

二、公司企业文化建设情况

自1956年创立以来，数代冰轮人以振兴民族工业为己任，艰苦创业、锐意进取、勇于创新，创造了丰富的精神财富和优良的光荣传统，在中国制冷工业发展史上写下了众多的辉煌与传奇。

由于上世纪八十年代起，公司先后跨行业兼并和托管了10户企业，企业文化呈现出离散型和多元化的形式，这种文化现象逐渐成为制约公司快速提升和发展的关键因素，迫切需要进行整合。为此，冰轮集团把“营造环境优势，系统推进企业文化建设，用文化力打造企业核心竞争力”作为公司七大竞争优势之一来培育和打造，同时将企业文化建设提升到了战略的高度来认识，于2010年正式拉开了冰轮集团企业文化全面整合、系统推进工作的帷幕。

集团公司文化建设工作实行“一把手”负责制，于元波董事长为集团公司第一负责人，各单位负责人作为本单位企业文化建设第一责任人，在具体的工作中亲历亲为、直接推动、全面支持。

在企业文化梳理、建设过程中，围绕冰轮集团自身特点，确立了冰轮文化是容忍失败、持续改进的创新文化；是胸怀全球、脚踏实地的务实文化；是永葆激情、永不满足的进取文化；是开放包容、和谐发展的共赢文化；是以人为本、共同成长的亲情文化的企业文化特性。

公司成立了以企业文化建设项目组，由办公室牵头，相关部门配合，公司从上到下全面参与，先后投入数十万元对公司企业文化建设进行系统诊断、梳理、优化和提升，围绕MI、BI、VI等核心内容，系统整理出《企业文化手册》、《VI手册》、《员工手册》和《冰轮》内刊，并依托网络平台及实物展板形式，对文化构成及文化理念进行宣传推进，使公司全体职工从对文化理念体系的认知到认同，最后变成职工的自觉行动，促进企业管理水平和经济效益的提高，并培养出一支企业文化建设骨干队伍。

依托企业文化的凝聚、激励、导向、约束等作用，在国内外经济形势复杂多变的市场条件下,冰轮集团不断完善制度流程、打造信息化管理协同平台，以文化软层面影响力，不断提升执行力，激发员工的创造性、主动性和工作激情，使员工团队始终保持创业的激情和工作的张力。

冰轮集团通过加强国内市场的拓展和细分,创新海外营销模式和服务模式，在技术创新方面取得了新的成果。2013年上半年集团公司实现营业收入23.89亿元，同比增长4%；实现利润2.42亿元，同比增长5.4%；实现利税3.56亿元，同比增长1%；完成出口交货值4.15亿元，同比增长47.1%；完成工业增加值5.88亿元，同比增长3.4%。

集团公司核心--企业烟台冰轮股份有限公司设计并承建的中国工商制冷行业冷冻冷藏用NH3/CO2复叠制冷系统替代R22示范项目——大连獐子岛集团贝类及海参冷冻加工中心项目成功交付使用，标志着股份公司CO2制冷技术已达到国内领先水平，开始进入规模化应用阶段。成功入选第五批国内节能服务公司备案名单，搭建了进军合同能源管理领域的平台。

在“创世界一流品牌，做基业长青企业”愿景的指引下，面向未来，冰轮集团确立了“创百年品牌，做百亿企业，创建国际一流企业”的奋斗目标。冰轮集团6000余名员工正在为全面实现这一目标，而努力奋斗。