正海集团有限公司

磁材上市

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第一部分 正海集团简介

正海集团有限公司（以下简称：正海集团）是山东省重点企业集团。经过20多年的创业与发展，已经形成了拥有电子信息、磁性材料、汽车内饰件、生物技术等支柱产业，涉足金融、服务领域的综合性企业集团。

在企业经营过程中，正海人深刻体会到企业文化建设的重要性。集团企业文化建设工作取得的成绩也得到了各级党委、政府的肯定。近年来先后荣获“山东省先进基层党组织”“山东省思想政治工作优秀企业”“全国模范职工之家”“山东省富民兴鲁劳动奖状”“山东省第一届企业文化优秀成果奖二等奖”“山东省级文明单位”“烟台市十佳企业文化品牌”等荣誉。

第二部分 正海文化体系

    正海的发展得益于企业文化的软实力建设。通过对多年生产经营实践的总结和提炼，正海逐步形成了独具特色的正海文化体系（如图）——以“三个满意”（让员工满意、让顾客满意、让社会满意）为企业宗旨，秉持“团结、诚信、创新、共赢”的核心价值观，努力实现“创建百年正海”的企业发展目标。

一、“三个满意”是企业战略管理的起点

正海人认为，实践“让员工满意”“让顾客满意”“让社会满意” 是企业战略管理的基础和起点。

让员工满意是“三个满意”理念体系的基石。只有让员工满意了，才能生产出高质量的产品，提供优质高效的服务，才能让顾客满意，进而通过企业发展创造更好的经济效益和社会效益，让社会满意。

让顾客满意是企业发展的命脉。正海人始终坚持做到“先做人，后做生意，谋求互利双赢”、“顾客第一，质量至上”。坚持真诚守信、按国际惯例做事的原则，赢得了客户的广泛赞誉，提升了企业的信誉度、满意度和美誉度。

让社会满意是企业发展的保障。作为企业，正海集团是社会母体的一个细胞，在做好生产经营的同时，还应对社会的进步须担负一份责任——守法经营，保护环境，增加就业，依法纳税，参加社会公益事业等，实现企业与社会的共同进步。

二、“团结、诚信、创新、共赢”是正海人共同的信仰

“真正让企业长盛不衰的，是深深根植于公司员工心中的核心价值观。”在践行“三个满意”的基础上，正海人提炼出了符合自身需要和特点的核心价值观。

团结，是正海创业发展的法宝。团结凝聚力量，团结出效率，团结出人才。一个个体能力再强也难免缺陷，必须与他人合作以弥补自身。一项事业的成功往往是众人精诚合作的结果。一个企业只有全体员工齐心协力，密切配合，才能形成强大的合力，才能战胜艰难险阻，创造更多的财富，更好地回报社会。

诚信，是正海立企之本。正海中的“正”字意释为：方方正正做人，公公正正做事。这恰是对诚信一词的最生动诠释。正海人认为，诚信意味着严格自律和规范管理，可以让企业获得更多的信任和尊重，是正海参与市场竞争的最有力的手段，也是正海在社会上的“金质名片”。

创新，是正海文化的灵魂。只有创新才能生存，只有创新才能发展。自成立以来，正海人就把创新作为企业发展的灵魂，坚持以科技创新为发展动力，以观念创新创造机遇，以机制创新激发活力，以管理创新提高效率，以产品创新增加效益，通过创新不断超越传统、超越对手、超越自我，铸就了今日的卓越，

共赢，是正海经营哲学的精髓。这里的共赢体现为企业与员工、顾客、社会共赢。企业为员工提供成长、发展的平台，员工在这个平台上创造价值的同时实现自身成长；正海历来主张要谋划长远，摒弃短视行为，与顾客携手前行，实现共同发展；正海人时刻牢记自身肩负的社会责任，除了履行法定责任外，还主动承担起社会道义责任，积极投身各项公益事业。

三、“创建百年正海”是我们矢志不渝的追求

正海的“海”字意释为：胸怀像海一样宽广，事业像海一样辽阔。创立之初，正海就提出了“六个一流”——“一流的队伍，一流的技术，一流的管理、一流的设备、一流的效率、一流的效益”。

当前，正海集团站在新的历史起点，正在努力实践二次创业的战略规划。我们将通过主动变革来迎接新的挑战，把“高端引领”的理念落实到企业发展上，把产业结构调优，把发展方式转变到更加注重质量和效益上来，不断增强创新的发展优势，以更加积极主动的姿态、更加卓有成效的工作，大力学习积累先进技术、管理理念，积蓄增长后劲，打造正海集团高端精细制造业，成为中国制造业的排头兵。

正海集团还将继续坚持“多元化发展，专业化经营”的发展理念，按照国家有关政策的指引，通过不断优化资产结构，实现产融结合，使实业、金融、投资平台更加成熟，充分发挥优势互补、结构均衡的特点，有步骤、分层次地将各产业做强做大，实现百年正海的宏愿，为社会的发展贡献一份力量！

第三部分 正海文化建设概况及特色

随着正海事业的进一步发展和企业文化建设工作的深入，正海逐渐形成了以“三个满意”为核心的企业文化理念体系：

一、切实做到“让员工满意”，实现企业持续健康发展

（一）创新人力资源管理，选好、用好、培养好员工，发挥“人”的最大作用。

一是建立公正、公平、公开的选人用人机制。正海集团不断探索和完善招聘机制、选拔机制、培养机制、考核机制、激励机制，卓有成效地开发了集团内部岗位公开考选、H型（管理路线和专家路线）职业通道、职业生涯规划等人力资源管理方案。

二是强化对员工思想素质教育和业务技能培训。如通过系列化、经常化的专题讲座、技能培训等，加强员工的业务能力；与高校联合开办企业管理硕士班，为公司储备和培养后备领导干部。

三是加强对文化的管控，保证企业文化“落地”。通过建立和完善集团CIS，由集团各级管理人员率先垂范，运用《正海文化》案例手册、内部刊物《正海人》报和培训等形式多样的宣贯手段，形成文化引导的长效机制，有效避免理念与实际工作的脱节。

（二）实施特色“凝聚力工程”，提高员工满意度和归属感。

集团充分发挥党工团组织的维护服务职能，出资建立了员工活动中心和员工图书室，图书室获首届“全国职工书屋示范点”荣誉称号；建立集体婚礼制度，不仅为员工节省了费用和精力，更给员工一种温馨家庭的归属感；开展丰富多彩的文体活动，平均每年举办超过20余场6000人次的文体娱乐活动，为员工创造和谐丰富的业余文化生活。

集团还建立了救急救助机制，成立了正海集团爱心基金会，采用“正海集团工会职工互助基金”以及“正海集团工会救助基金”、建立困难员工档案和公司领导一对一结对帮扶等多种方式，为员工解决重病就医等重大困难，以实际行动履行“让员工满意”的承诺，得到广大员工的中心拥护。

二、以优质产品与服务做到“让顾客满意”，打造正海品牌。

经过20余年的发展，正海树立起了“品质高”、“服务好”的品牌形象，在客户端已经形成了良好声誉。正海磁材公司的发展就是实践“让顾客满意”理念的一个缩影。

磁材公司制造和经营高性能烧结钕铁硼稀土永磁材料，其开发的风力发电机用高性能钕铁硼磁体在兆瓦级永磁风力发电机领域市场占有率达80%以上，开发的超薄静音节能环保电梯专用钕铁硼磁性材料，在高端节能永磁直驱电梯曳引机领域一直保持国内市场占有率第一。

三、履行“让社会满意”的承诺，承担应尽的社会责任。

正海人认为，企业持续健康发展，是对社会最大的责任。同时，在社会运行中，企业必须承担应尽的社会责任，这是企业自身价值的重要体现。

集团多年连续被评为烟台市纳税百强企业。先后获得“烟台首批AAA级劳动和谐关系企业”称号和“烟台市模范劳动关系和谐企业”称号。集团多次与烟台市特困员工结成“帮扶对子”进行点对点的帮扶，并承担了2个村的帮扶任务。集团还多次获得烟台开发区“履行社会责任优秀企业”“履行社会责任先进企业”“履行社会责任优秀企业一等奖”等荣誉。

传承正海精神，成就百年名企。未来几年，是正海发展至关重要的时期。当前，集团正着力于企业文化制度体系的修订完善工作，我们将以推动企业永续发展为出发点和落脚点，推进正海企业文化与时俱进，不断发展，把先进文化的力量熔铸在企业的凝聚力、创造力和生命力之中，推动企业在新一轮发展中阔步前进。