海汇集团

海汇集团前身是1958年建厂的县属五小国营企业。历经改革改制，逐步发展壮大，2003年经国家工商行政管理总局核准成立了海汇集团。企业历经几十年的发展历程，在健康向上的中国特色的社会主义文化和海汇文化引领下，企业一年一大步，年年都上新台阶。由过去单一的水泥企业一跃发展成为现在的以节能环保机械制造、环境工程技术、重型机械工程、生物化工、新型建材、物流商贸、文化旅游等于一体，拥有20多个子公司、3500余名员工、资产50多亿元的企业集团。集团连续多年被确定为市、县骨干企业、地方纳税大户。

企业在健康向上的企业文化引领下，先后被授予“全国五一劳动奖状”、“中国百佳创新企业”、“中国企业职工教育先进单位百佳”、“中国企业职工教育示范基地”、“山东省民营企业100强”、“山东省文化建设十佳单位”、“山东省富民兴鲁五一劳动奖状”、“山东省管理创新十佳企业”、“山东省文化建设先进单位”、“山东省职工教育培训先进单位”、“日照市文化建设先进单位”等多项荣誉称号。

一、精心策划，努力构建规范严密的企业文化体系

一年企业靠运气，十年企业靠管理，百年企业靠文化。企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，企业灵魂给企业带来了勃勃生机和活力，企业灵魂永不衰退，企业就会永葆基业常青，永远立于不败之地。

基于此，我们在健全机构，配强班子，组成专门班子具体抓的基础上，通过多年的工作经验的总结和企业文化的积累，形成了较健全的海汇文化理念和独具特色的海汇团队氛围，同时，我们在认真总结传统文化的基础上，紧密联系企业生产实际、行业特点和服务需求，精心策划，努力提练适合企业发展的优秀企业文化体系，编印成册，发至全体干部职工，以供大家学习践行。为充分发挥企业文化的引领导向作用，自企业改制之初，集团主要领导就率先提出了“创建学习型企业、打造优秀团队”的构想。按照这一构想，我们紧密联系工作实际，在文化传播中，我们结合开展“四德”工程建设，充分利用道德讲堂阵地和企业内部刊物《海汇人》，加强对职工进行“社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德”和廉政文化进企业教育，不断对广大干部职工积极开展思想政治工作、企业文化宣传和职业道德宣传教育。用正确的世界观和健康向上的海汇文化武装广大干部职工头脑，培养教育广大职工，大力弘扬新主人翁精神，树立正确的人生观、价值观和高尚的道德情操，教育广大职工“爱国守法、明礼诚信、团结友善、诚信做产品，以“勤诚恒为先、汇四方源泉、集千秋众长、创优秀品牌”的企业宗旨，以“务实高效、团结勤奋、专心认真、勇于创新”的企业精神和“排查问题、迅速行动、落实目标、尽职尽责”的工作作风，坚持“以市场为导向，以质量求生存、以管理增效益，以创新促发展”的经营方针，牢固树立“海汇是我家，发展靠大家”、“企业发展我出力，企业发展我受益”和“企业发展我发展，我与企业共兴衰”的团队工作氛围，把“天天有进步，月月上台阶，年年大发展”作为我们的不懈追求，努力向着“市内保重点，省内保百强，国内创品牌，国外拓市场”的目标奋进。

二、学以致用重实效，文化引领促和谐

为进一步推进企业文化建设，真正使企业文化入耳、入脑、入心，践行到工作中。我们在企业内部大力倡导终身学习理念，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制，努力培养造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律、懂经营善管理的职业化、现代化的优秀企业家队伍和具有专业技术素质高、业务能力强、能打硬仗的干部职工队伍。同时，我们定期不定期的分不同层面，对中高层管理者、车间主任及班组长和全体干部职工进行企业文化培训学习测试答疑等活动，对学习成绩好的给予表彰奖励，对学习成绩差的给予通报批评，并给予一定的处罚，形成了一套学习激励措施。通过这些措施的落实，文化氛围的形成，有效的促进了广大干部职工对企业文化的学习、理解和应用，有效的推动了各项工作的顺利开展。

三、积极开展丰富多彩的文体活动，努力营造和谐氛围

随着企业规模的不断扩大和员工队伍的不断壮大，利用业余时间积极开展喜闻乐见的各种文体活动，丰富职工文化生活。我们利用“五一”、“七一”、“十一”、“元旦”、“春节”等节日，发动广大干部职工积极开展自编自演，学身边人，做身边事健康向上、丰富多彩、喜闻乐见的各种文体活动。通过这些活动的开展，既陶冶了情操，活跃了氛围，又有力的推动了各项工作的顺利开展。如在今年“七一”期间，我们结合开展庆祝建党92周年和集团成立十周年活动，在集团内部广泛开展了“回顾集团发展历程，展望美好发展未来”演讲比赛活动。此项活动，经过广泛宣传，深入发动，集团共有460余人报名演讲，经过层层推荐选拔，最后有102名同志参加集团组织的演讲决赛，通过决赛，共评出特别优秀奖1名，一等奖10名，二等奖20名，三等奖61名，集团召开全体干部职工大会，对获奖选手进行了隆重表彰奖励。通过这次演讲比赛活动，在集团内部从上到下掀起了一股创先争优，比学赶帮超的工作热潮，有力的促进了集团生产经营和项目建设等各项工作的顺利开展。

在健康向上企业文化的引领下，涌现出了很多先模人物和感人事迹。前不久，我们集团发生了一起奋不顾身，勇救落水母子的感人事迹。5月4日下午，位于小店镇牛家沟村一个小孩在水库边玩耍时，不慎掉进水库，其母跳进水库抢救，由于水性较差，加之坡陡水深，很难抢救，当时我们集团安装公司正在天湖生态农业科技公司进行线路安装的张伟军等6名同志听到救命的呼救声后，立即放下手中的活，拼命向呼救地点冲去，奋不顾身跳进水中，将母子二人救上岸边。母子二人得救后，村两委及母子二人向集团赠送了锦旗表示感谢。集团党委发出了“关于向舍己救人优秀员工张伟军等6名同志学习的决定”，号召集团全体干部职工向他们学习。

四、大力实施品牌战略，努力打造优秀品牌

管理是企业发展永恒的主题，管理也需要品牌。集团制定了海汇品牌发展战略，在广大干部职工中大力倡导“质量是企业的生命”和“质量永远第一的观点”，高标准推行“零缺陷”质量管理模式，倡导“产品如人品”的理念，激励广大干部职工以自己的工作质量确保产品质量。

企业在长期的发展过程中，逐步形成了规范的管理模式，培育了优秀的品牌文化，积累了雄厚的技术力量，建立了完善的质量体系，有力的推动了企业品牌创建工作的顺利开展。近年来，“海汇牌”机械、“莒源”牌柠檬酸分别被授予为“山东名牌产品”称号，“海汇牌”机械、“海汇牌”服装、“莒州牌”水泥商标被评为山东省著名商标。目前，集团已拥有6个山东名牌，1个山东服务名牌，3个著名商标。在2010年度日照市市长质量奖表彰大会上，董事长于波涛荣获“日照市市长质量奖个人贡献奖”称号。2012年海汇集团有限公司荣获“第二届日照市市长质量奖”称号。

五、增强社会责任感，回报社会做贡献

随着企业规模的不断扩大，经济效益的不断提高，集团的“为员工创造成长空间，为客户创造满意需要，为发展创造持续动力”的核心价值观逐步形成。集团党委主要负责同志经常提醒自己并教育广大党员干部职工，企业发展离不开党的好政策，离不开社会各界的关心和支持，企业在追求经济效益的同时，要不断增强社会责任，在回报社会中实现自身价值。近几年来，集团先后吸纳安置亏困、破产、倒闭企业下岗职工及农村富裕劳动力1800余人，帮助他们解决了就业问题；积极参加县委组织的城乡文明共建活动，无偿捐赠水泥5000余吨，帮助20余个村建起了村卫生室、文化大院、修桥、修路等公益事业，积极参与了新农村建设工作；先后捐款60余万元，帮助上百名山区贫困家庭儿童解决了上学难的问题；春蕾计划、慈善捐款30余万元，帮助60余名贫困大学生解决上学难的问题。四川汶川青海玉树等地发生大地震时，集团广大党员干部职工发扬“一方有难，八方支援”的精神，怀着对灾区人民的一片深情厚意，上至集团高层领导，下至普通党员，上至六、七十岁的退离休老党员，下至一线工人，慷慨解囊、踊跃捐款，共捐款60余万元，为灾区人民重建家园奉献爱心。

目前，企业在健康向上的优秀企业文化引领下，以海纳百川，汇才聚德的博大胸怀，正在向着市内保重点，省内保百强，国内创品牌，国外拓市场，努力打造百年企业的目标奋进！